Сохраняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска.
Сохроняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска.
Здравствуйте, Мария! Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Да, сохраняется. Вы вправе занять ту же должность, что и перед выходом в декретный отпуск.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если вы были официально трудоустроены. Ушли в декрет как положено.
Конечно сохраняется.
Спросить
Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Спросить
Я работала на шахте рабочей по стирке и ремонту спец одежды, ушла в декретный отпуск, пробыла в нем 4 года. При выходе из декретного отпуска на свое место сказали укомплектован штат нет свободных мест, сохраняется ли мое рабочее место за мной?
Да, сохраняется, или же Вам должны предоставить другое рабочее место, уволить Вас не имеют право, об изменении существенных условий труда Вас должны были уведомить за два месяца.
СпроситьДа. Можете. Но при выходе основного работника Вас уволят. Если основной работник выйдет во время вашего отпуска по беременности и родам, то уволят сразу после его окончания.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьХотела спросить при выходе сотрудника в декретн отпуск сохраняется ли за ним его рабочее место,,, т. е по истечении срока декретн отпуска он может вернуться на своё прежнее рабочее место?
Здравствуйте.
За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж, статья 256 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы все правильно понимаете. Вернуться возможно на свое прежнее рабочее место.
Если возникнет вопрос о переводе работника на другой адрес, то это возможно с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца, поскольку является изменением условий трудового договора.
СпроситьУважаемая Мария Юрьевна!
Если под "декретным" отпуском Вы понимаете отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ однозначно устанавливает что, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Если Вы понимаете под рабочим местом конкретный стол и стул, то подобное перемещение законом не определено.
СпроситьСохраняется ли рабочее место за сотрудником, если он выйдет на работу после декретного отпуска по истечении трех лет
спасибо.
Сохраняется ли рабочее место после отпуска по уходу за ребенком или возможен перевод в другой отдел?
После отпуска по уходу за ребенком рабочее место за женщиной сохраняется? Или женщину без ее согласия можно перевести в другой отдел по той же специальности?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Да, рабочее место или должность обязательно сохраняются, а перевести можно только с ее согласия и только после выхода из отпуска.
Спросить
Уважаемый Владимир, в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. На весь период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Желаю успехов.
СпроситьЯ была в декретном отпуске, от ИП, выходя с декретного, сохраняется ли моё рабочее место?
Если Выв работаете по трудовому договору, то на Вас распространяются все права предусмотренные Трудовым Кодексом, в том числе и право на сохранение рабочего места.
Спросить
