Учет рабочего времени / Трудовое право - 32357 советов адвокатов и юристов

Можно ли что либо отсудить у УМВД за переработку если на руках нет ни графиков дежурств ни графика учета рабочего времени? По заявлению МВД отказалось выдавать копии.

Здравствуйте. Как с юридически можно назвать очередной бред, с моей точки зрения, высшего начальства, ведь у нас уже есть утверждённые графики сменности и отпусков нашими непосредственными начальниками у директора цитата с вывески " В целях контроля за рабочим временем в обязательном порядке расписываться в журнале учёта рабочего времени в начале и конце смены. Сотрудникам не отметившим в журнале учёта-рабочая смена не будет засчитана и оплачена! " заранее благодарен, Роман.

Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа?

Имеет ли право организация не предоставлять при встречной проверке табеля учета рабочего времени и данные наших сотрудников (Ф.И.О, место регистрации, телефон, паспортные данные) за 2012, 2013 год. На какой документ можно сослаться для налоговой.

Здравствуйте!

Вопрос такой: Вышел на работу в субботу и взял отгул на будний день. Отработал в выходной день вместо 8 часов - 6 часов. Как будет оплачиваться эти 6 часы? Как это повлияет на премию? Как это отобразиться в табеле?

Выход с работы на проходной в 14:31. На самой проходной часов нет и выход осуществляется по времени на телефоне. Пришла бумага что якобы выход был в 14:30, а не в 14:31. Из за этого возможно наказание по премии. Должны ли быть часы на проходной, чтобы выход осуществлялся по заводским часам?

Как оформить пенсию?

Бухгалтерия профессионального, творческого коллектива духового оркестра в течение 24 лет не отчитывалась в ПФ за артистов, играющих на духовом инструменте, как за льготных работников, которые отрабатывая стаж 25 лет, имеют право на оформление досрочной пенсии. Причём, рабочий день проставляли в табеле 3 часа, как совместителям, так и работникам по основному месту работы. Работники в течение 24 лет были уверены, что отрабатывают льготный стаж, а в ПФ отвечают, что у них имеется только общий стаж. Руководство оркестра ссылаясь на то, что в табеле проставляли 3 х часовой рабочий день, утверждают, что музыканты не входят в эту категорию. Поэтому не отправляют отчет в ПФ, как льготным работникам.

Спасибо!

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Работаю врачом скорой помощи в црб в отделении скорой медицинской помощи, подскажите пожалуйста сколько часов в месяц я должен отработать на одну ставку, сколько из них в неделю и какое время должно пройти между сменами?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Совпадают ли рабочее время и норма педагогической работы (30 часов) для инструктора по физической культуре? И входит ли в педагогическую норму часов методическая и иная работа, кроме учебной.

Как правильно составить скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

Работаем сутки через трое. Учет рабочего времени ведется поквартально. Ежемесячно составляем график рабочего времени с указанием отгула (т.к. за переработку оплату не производят) Если человек в конце месяца вдруг берет больничный, то может не хватать нормы часов рабочего времени. Начальник отряда ВОХР требует чтобы мы писали заявление дополнительно при уходе в отгул на отработку нормы рабочего времени, а мы согласны что оплата будет произведена согласно отработанному времени. Правомерны ли его действия?

Наш экономист желает перейти с месячного учета рабочего времени на среднегодовую месячную норму. Т.е. все рабочее время в году делится на 12 получаем порядка 164 часов в месяц. Норма отработанного времени меняться в течение года не будет. Как правильно перейти на такой учет рабочего времени?

Министерство труда и соцзащиты подготовило законопроект о возобновлении в России практики применения советских актов по учёту рабочего времени. Об этом пишет «Коммерсантъ». В частности, поправками предлагается исключить из Трудового кодекса норму об учёте рабочего времени в выходные

Пожалуста я работала в компании с 03.10 по 01.03. В компании суммарный учёт рабочего времени. Должны ли мне оплатить мои переработки?

Работодатель переводит на суммированнвй учет рабочего времени с 2022 г. Вахта 3 мес/1 мес При этом с условием что месячный доход остаётся на том же уровне. Межвахтовый отдых не оплачивается, получается что 3 мес в году я буду на неоплачиваемом отдыхе. Годовая отработка при таком графике составит 2200 час. Правомерны ли действия работодателя?

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?

На предприятии суммированный учет рабочего времени установлен 1 год. Режим работы сутки через двое. В конце месяца указано что отработал 220 часов.

Логично что 220*11 (месяцев)=2420 часов в год! Факт нарушения очевиден.

Вопрос в следующем, хочу потребовать через суд оплатить мне сверхурочную работу как положено. Могу ли я просить суд обязать работодателя оплатить всю переработку а не последние три месяца?

Логика следующая: так как учет времени с периодом год, то и факт переработки я могу зафиксировать только спустя год.

Надеюсь на помощь.

Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...

Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?

Если недароботка произошла из-за того, что работодатель "неправильно" составил график и работнику нехватило часов, чтобы отработать норму-то такая недоработка оплачивается в размере не ниже средней зарплаты работника (ст.155 ТК РФ), если недароботка по вине работника - не оплачивается. Вопрос про суммированный учёт рабочего времени. Если в марте работник отработал 150 часов при норме 157,4 часов и 10 часов он отработал в праздничный день (8 марта). 10 часов работнику оплатят сразу. А недоработку он должен отрабатывать 7,4 часа или как считается это все?

Работник, который не отвечает за ведение табеля, в сговоре с бухгалтером подделал табель учёта рабочего времени, проставив себе дополнительно два рабочих дня. Какая ответственность Им грозит?

Правомерен ли перевод с пятидневной рабочей недели на сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?

Я была устроена по договору ГПХ, а думала что по трудовому договору, теперь сужусь за признание отношений трудовыми. Требую перерасчета з\п согласно штатному расписанию. Ответчик предоставил в суд табель учета рабочего времени, где дает недостоверную информацию. Т.е. согласно табелю я отработала меньшее количество рабочих дней. Будет ли суд принимать во внимание такой табель, ведь как я понимаю если ответчик утверждал, что я договорник - он не должен был вести табель на меня?

Что поставить в табеле учёта рабочего времени, отметить 24 июня 2020 г. и как отметить 1 июля 2020 г.? Можно ли поставить восьмёрку 24 июня 2020 г. и 01 июля 2020 г, не будет ли это нарушением законодательства? Если ставить НОД и НОВД нужен ли для этиз букв приказ по ООО?

Суммированные учёт рабочего времени. График 1 раб 3 выходных. Работает 4 человека.1 человек идёт на больничный (или в отпуск). Каким образом меняется график?

Мне необходимо написать пользовательское соглашение для web-сайта. web-сайт представляет собой приложение для учета рабочего времени, за возможность использования которого взимается плата.

В общих чертах - работодатель регистрируется в системе, создает команду, работники загружают приложение, которое в процессе работы делает скриншоты и отправляет их на сервер, где работодатель может видеть над чем работает работник.

Пользовательское соглашение должно быть разработано в соответствии с законами РФ, желательно с переводом на английский.

Где можно найти исполнителя для создания пользовательского соглашения и сколько ориентировочно это может стоить?

Здравствуйте! Вопрос следующий: однократно не отметилась в журнале учета рабочего времени (приход и уход) при присутствии на рабочем месте и выполнении своих должностных обязанностей (сотрудники все видели). Начальник потребовал обьяснительную: на основании чего я не выполняю Директиву 1 и не отметилась в журнале. Как быть? Стоит ли писать эту обьяснительную вообще? Если да, то что писать? Забыла... заработалась.

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

Работаю воспитателей в детсаду 29 лет на ставку, 2 года работала старшим воспитателем и в этот период, когда заведующая уходила в отпуск, она писала приказ, что назначить ИО завед (ФИО) на период с... по... с разницей в оплате, но работала я на своём месте, все документы и табель она сама оформляла, проблема в том что за эти 2 года мне не хватает часов, хотя стоит по 8 час и они не вошли в льготный стаж. Как я могу доказать?

В ТД написано, что работнику устанавливается 6 ти дневная рабочая смена, 40 часов в неделю. Пункт 5.2 на фото.

1) По факту работаем по сменам, день ночь отсыпной выходной по 12 часов за смену. Законно ли это?

2) И может ли работодатель поставить не 12 часов за смену, а 7 часов, что бы норма часов за Февраль не превышала 151 час.

Здравствуйте! Вопрос о рабочем времени в каникулярный период для педагога дополнительного образования. Права ли директор, высчитывая время пребывания на рабочем месте в каникулярный период в астрономических часах (60 мин.), а не в учебных (1 час=45 мин.)? Получается, что в каникулы приходится быть на работе дольше, чем в учебное время. Так ли это?

Еженедельная продолжительность служебного времени в часах для военнослужащих женского пола в районах приравненных к крайнем северу, войсковая часть находится в сельском поселении.

Нас привлекают для работы в выходные и праздничные дни. Бывает часов на 16, а бывает и всего на пару часов. Учитывается ли рабочее время в выходной день в двойном размере, по новому законодательству? Если я отработал 8 часов, могу ли я взять два дня отгула? Спасибо.

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике с 9 до 5 по пятидневке, с перерывом 30 минут + 1 рабочая суббота в месяц. Соблюдены ли нормы рабочего времени и должны ли мне оплачивать рабочую субботу.

Должны ли обеденный час учитывать в часах производственного календаря, к примеру в июне 168 часов, мы в каждую смену работаем на час больше, у меня 21 рабочих дней, соответственно 168+21=187? Заранее Спасибо!

Работаю вахтой, у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени, ставят по 10 часов в день, я всегда приходил на работу в 8:00 и уходил в 20:00, начальник недавно сделал устное распоряжение работать с 7:30 до 19:30, могу я и дальше работать с 8 часов, если ни где в посменном виде это не регламентировано?

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?

Скажите при вахтовом методе работы если человек работает месяц через месяц сколько часов в день ему должны табелировать Например им говорят они находятся на вахте и если заказкик их заказал и они у него отработали 3 часа то только три часа в день им и поставят а как же остальное время они же не дома сидят и не их вина что их не могут обеспечить работой.

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

Согласно трудового договора у нас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Судествуют ли при этом нормы количества выходных в неделю и в месяц, а также нормы часов в неделю и в смену. Обязан ли работодатель ставить в граф ке не более 40 часов в неделю. Если у меня получилось в неделю 40 часов и 45 минут - нарушил ли работодатель мои права.

О

и 45 минут.

В путевом листе предрейсовый медосмотр пройдёт в 06.20, послерейсовый 19.00, у водителя 12 часовой рабочий день с 6.15 до 19.15 по графику. Сколько времени ставить ему в табеле 12 часов или ровно по путевому листу по времени медосмотра?

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.