Характеристика работнику / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Законом не установлено ни у каких организаций запрашивать характеристику. Кто имеет право запрашивать произв. Характеристику? Должен ли работник с ней ознакамливаться и в какой момент?
Здравствуйте.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) должность "Медицинский регистратор" отнесена к должностям специалистов со средним медицинским образованием.
Не понятно, как вас вообще брали на работу, разве что до 2010 года?
Так что уволить могут, например, по ст. 84 ТК РФ, но вакансии предложить обязаны. Я работаю в поликлинике. Оператор эвм регистратуры. Есть сертификат медицинского регистратора. Меня должны перевести соответственно сертификату?
Здравствуйте.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) должность "Медицинский регистратор" отнесена к должностям специалистов со средним медицинским образованием.
Не понятно, как вас вообще брали на работу, разве что до 2010 года?
Так что уволить могут, например, по ст. 84 ТК РФ, но вакансии предложить обязаны.
СпроситьХарактеристику может дать работодатель, с которым вы состоите в о[b]фициальных трудовых отношениях. [/b] Здравствуйте, уточните, а Вы кто-бывший работодатель? А зачем? Человека нет в штате организации и значит ничего составлять не нужно. Характеристика будет основанием признать в суде отношения человека с работодателем трудовыми с выплатой приличных денег. Это я и так знаю. Иные нюансы пожалуйста не смогли б расписать. Случай следующий: человек работает неофициально. Не трудоустроен, ему нужна характеристика с места работы. И как быть работодателю, расписать характеристику своего не официально трудоустроенного работника. Можно ли выдать характеристику официально нетрудоустроенному работнику?
Характеристику может дать работодатель, с которым вы состоите в официальных трудовых отношениях.
Спросить
Это я и так знаю. Иные нюансы пожалуйста не смогли б расписать. Случай следующий: человек работает неофициально. Не трудоустроен, ему нужна характеристика с места работы. И как быть работодателю, расписать характеристику своего не официально трудоустроенного работника.
Спросить
Лилия, потеря возможна только в размере зарплаты.
[b]Больше ничего данный переход не повлечет, так как даже трудовой стаж не прервется.[/b]
И обе должности не требуют специфического образования.
Основание закона:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) Конкретные условия материального обеспечения устанавливаются самой организацией где трудится работник. Ознакомитесь с положением об отплате труда. Прерваться могут какие-либо доплаты как медперсоналу, если такие были. Иных снижение заработной платы не будет, трудовой стаж также сохранится. Что теряет санитарка при переходе в уборщица.
Лилия, потеря возможна только в размере зарплаты.
Больше ничего данный переход не повлечет, так как даже трудовой стаж не прервется.
И обе должности не требуют специфического образования.
Основание закона:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)
Спросить
Конкретные условия материального обеспечения устанавливаются самой организацией где трудится работник. Ознакомитесь с положением об отплате труда.
Спросить
Прерваться могут какие-либо доплаты как медперсоналу, если такие были. Иных снижение заработной платы не будет, трудовой стаж также сохранится.
СпроситьДобры день
Выдавать характеристику это право работодателя, но не его обязанность.
[b]На практике - если жена предоставит свидетельство о браке, то работодатели без проблем выдают такие характеристики.[/b]
Основание закона - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. В соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», личные данные работника должны быть сохранены в тайне и не могут быть переданы третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому работодатель не может выдать жене характеристику мужа без согласия мужа. Формально для этого нужна доверенность от мужа на жену. Жена запросила характеристику на мужа у работодателя, может ли работодатель выдать жене характеристику, спасибо.
Добры день
Выдавать характеристику это право работодателя, но не его обязанность.
На практике - если жена предоставит свидетельство о браке, то работодатели без проблем выдают такие характеристики.
Основание закона - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Спросить
В соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», личные данные работника должны быть сохранены в тайне и не могут быть переданы третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому работодатель не может выдать жене характеристику мужа без согласия мужа.
Спросить
Здравствуйте! Индивидуальная профилактическая работа в отношении учащегося проводится в течение срока, необходимого для оказания соц. и др. помощи несовершеннолетним, но не менее шести месяцев со дня постановки несовершеннолетних на ВК или до устранения причин и условий, повлекших постановку на рассматриваемый вид контроля. Учет и контроль ведется работниками социально-педагогической и психологической службы УО. На основании ходатайства классного руководителя с приложением информации о реализации комплекса мероприятий индивидуально характера в отношении учащегося, характеристики решением Совета профилактики учащийся может быть снят с ВК. Будут проводить профилактическую работу согласно плана. Что будет если поставят на учёт в школе?
Здравствуйте! Индивидуальная профилактическая работа в отношении учащегося проводится в течение срока, необходимого для оказания соц. и др. помощи несовершеннолетним, но не менее шести месяцев со дня постановки несовершеннолетних на ВК или до устранения причин и условий, повлекших постановку на рассматриваемый вид контроля. Учет и контроль ведется работниками социально-педагогической и психологической службы УО. На основании ходатайства классного руководителя с приложением информации о реализации комплекса мероприятий индивидуально характера в отношении учащегося, характеристики решением Совета профилактики учащийся может быть снят с ВК.
Спросить
Здравствуйте.
Только по результатам специальной оценки условий труда. Вам должны предложить заключить доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением. Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника (ст. 195.1 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ). Может ли работодатель понизить разряд при изменении штатного расписания? Содержание работ и условия труда не менялись. Устно на словах было сказано, что будет доплата, но нигде об этом официально не прописано.
Здравствуйте.
Только по результатам специальной оценки условий труда. Вам должны предложить заключить доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника (ст. 195.1 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ).
СпроситьЛюбые акты, как и протоколы, - отмене не подлежат. Акт, - Это ФИКСАЦИЯ какого либо факта или действия... Можно оспорить результаты, установленные этим актом.. Это уже другой случай... Есть акт о случае профессионального заболевания, работодатель подал в суд на Роспотребнадзор считая что данный акт незаконен, так как по мнению работодателя у работника нет профессионального заболевания, а есть общее заболевания в иске неуточняется, а также обвинил работника, что он не сообщил работодателю о его болезни которую выявил врач невролог после 8 летнего периода работы{2006-2014} извещение было 2018 а профзаболевание оформлено 2022. Вопрос можно ли отменить акт о случае профессионального заболевания, не отменяя санитарно-гигиеническую характеристику[работодатель был согласен} и заключение о наличии профессионального заболевания неоспорена.
Любые акты, как и протоколы, - отмене не подлежат. Акт, - Это ФИКСАЦИЯ какого либо факта или действия... Можно оспорить результаты, установленные этим актом.. Это уже другой случай...
СпроситьСанитар-водитель
Должностные обязанности. [b]Выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке,[/b]
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Хотелось бы узнать, существует ли какой-то закон/регламент/правила, по которым разграничена ответственность по вопросу "кто транспортирует больного от кровати до машины скорой помощи в случае невозможности дойти своими ногами". Спасибо!
Санитар-водитель
Должностные обязанности. Выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке,
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
СпроситьСуществуют должности "Фельдшер - водитель скорой медицинской помощи" и "Санитар-водитель". Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Здравствуйте Сергей
Есть должности Фельдшер - водитель скорой медицинской помощи" и "Санитар-водитель"
С уважением, Дарья Алексеевна. Существует ли должность водитель скорой медицинской помощи согласно единому справочнику профессий?
Существуют должности "Фельдшер - водитель скорой медицинской помощи" и "Санитар-водитель". Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
Спросить
Здравствуйте Сергей
Есть должности Фельдшер - водитель скорой медицинской помощи" и "Санитар-водитель"
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЭто незаконно. Долго объяснять в рамках бесплатного вопроса, но кратко
Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника. Неправомерно.
Изменение условий труда за 2 мес.
Если понижают разряд, то и функции должны соответствовать.
Жаловаться в ГИТ Роструда. Работаю на крупном машиностроительном предприятии электромехаником по средствам автоматики 8 разряда. Нам несколько лет не повышали заработную плату. Сейчас объявили, что поднимут оклады на 30% ,с условием, что тарифные разряды понизят на 2 разряда. Объем квалификационных обязанностей оставят прежними. Правомерно ли это?
Это незаконно. Долго объяснять в рамках бесплатного вопроса, но кратко
Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника.
Спросить
Неправомерно.
Изменение условий труда за 2 мес.
Если понижают разряд, то и функции должны соответствовать.
Жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьЗа рубль продавайте;
Продать можете хоть за рубль. При проверке налоговики могут проконтролировать рыночность цены только в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 40 НК РФ, например, если в квартале продажи лизингового авто Вы продали еще одно сопоставимое по характеристикам авто и цена продажи двух объектов отклонилась друг от друга более чем на 20% (пп. 4 п. 2 ст. 40 НК РФ) или если авто продано взаимозависимому лицу (работнику, учредителю - пп. 1 п. 2 ст. 40 НК РФ). Автомобиль был приобретён в салоне и оформлен в лизинг в феврале 2021 года. Лизинг закрыли в апреле 2022. Хотим сейчас продать физ. лицу. Как не попасть на налог?
За рубль продавайте;
Продать можете хоть за рубль. При проверке налоговики могут проконтролировать рыночность цены только в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 40 НК РФ, например, если в квартале продажи лизингового авто Вы продали еще одно сопоставимое по характеристикам авто и цена продажи двух объектов отклонилась друг от друга более чем на 20% (пп. 4 п. 2 ст. 40 НК РФ) или если авто продано взаимозависимому лицу (работнику, учредителю - пп. 1 п. 2 ст. 40 НК РФ).
СпроситьВ соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Медицинская сестра палатная (постовая)
Должностные обязанности (в том числе)
[quote]Выполняет назначения лечащего врача.[/quote]
Под это можно подвести и уколы по утрам. Ну так обращайтесь к зав отделению, пусть наводит порядок. Надежда, такие вещи ни в одном законе не написаны, поэтому спрашивать о них юристов не имеет смысла.
Вопросы кто что должен делать должны прописываться в локальных актах, должностных инструкциях, трудовом договоре и т.д. Я работаю постовой медицинской сестрой. У нас есть две процедурная сестра. Но антибиотики по утрам делает постовая сестра. Нам страшная сестра сказала, что вы будете делать их, потому что я так хочу. Разве это не должна делать процедурная сестра?
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Медицинская сестра палатная (постовая)
Должностные обязанности (в том числе)
Выполняет назначения лечащего врача.
Под это можно подвести и уколы по утрам.
Спросить
Надежда, такие вещи ни в одном законе не написаны, поэтому спрашивать о них юристов не имеет смысла.
Вопросы кто что должен делать должны прописываться в локальных актах, должностных инструкциях, трудовом договоре и т.д.
СпроситьСергей, согласно приказа работодателя. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Согласно каких документов назначается заместитель директора по АХЧ в школе.
Сергей, согласно приказа работодателя. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
СпроситьЗдравствуйте! В каждой медицинской организации, есть Договор о приеме на работу и инструкция, что можно выполнять, что нельзя. С появление фотоаппаратов и телефонов с видеокамерой, можно фотографировать. Необходимо выяснить для какой цели, ведутся такие действия. Если они попадут к другим людям. И будут раскрыты персональные данные, что незаконно.
" Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.
Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического
режима в помещении,
Выписка из приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"" Может ли старшая медсестра отделения осматривать стол врача и фотографировать его содержимое?
Здравствуйте! В каждой медицинской организации, есть Договор о приеме на работу и инструкция, что можно выполнять, что нельзя. С появление фотоаппаратов и телефонов с видеокамерой, можно фотографировать. Необходимо выяснить для какой цели, ведутся такие действия. Если они попадут к другим людям. И будут раскрыты персональные данные, что незаконно.
" Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.
Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического
режима в помещении,
Выписка из приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения""
СпроситьИрина Петровна, [b]да, можно работать с таким дипломом психологом в детском саду, так как как детский садик как раз является социальным учреждением.[/b]
Никаких запретов не содержит закон:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Ирина Петровна, здравствуйте 🤝
Конечно может работать с таким дипломом, исходя из условий вашего вопроса
С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли человек с дипломом социального психолога работать психологом в детском саду?
Ирина Петровна, да, можно работать с таким дипломом психологом в детском саду, так как как детский садик как раз является социальным учреждением.
Никаких запретов не содержит закон:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
СпроситьИрина Петровна, здравствуйте 🤝
Конечно может работать с таким дипломом, исходя из условий вашего вопроса
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьДобрый день!
Готовите на него наградной лист. Одним из разделов наградного листа является характеристика, в которой нужно описать наиболее значимые достижения представляемого работника. Работника к награждению представляет коллектив организации. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива. Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе. Далее документы предоставляются в орган местного самоуправления. Если орган местного самоуправления согласовал наградные документы, то далее материалы передаются высшему должностному лицу субъекта РФ, который и принимает решение по данному вопросу. Какие необходимы документы для получентя звания заслуженный врач Республики Дагестан.
Добрый день!
Готовите на него наградной лист. Одним из разделов наградного листа является характеристика, в которой нужно описать наиболее значимые достижения представляемого работника. Работника к награждению представляет коллектив организации. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива. Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе. Далее документы предоставляются в орган местного самоуправления. Если орган местного самоуправления согласовал наградные документы, то далее материалы передаются высшему должностному лицу субъекта РФ, который и принимает решение по данному вопросу.
СпроситьОзнакомьтесь с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Приложение к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФот 26 августа 2010 г. N 761 н). Штатное расписание это прерогатива руководителя. Обосновать необходимо СанПиН и требованиями образовательных стандартов. Я работаю в школе, количество детей 400 человек. Как обосновать введение в штат школы должность социального педагога.
Ознакомьтесь с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Приложение к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФот 26 августа 2010 г. N 761 н).
Спросить
Штатное расписание это прерогатива руководителя. Обосновать необходимо СанПиН и требованиями образовательных стандартов.
СпроситьДобрый день.
[b]Да, имеете полное право.[/b]
К профессии звукооператор не предъявляется законом каких либо особенностей.
Основание закона:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Я работаю методистом в КДЦ, образование среднее специальное. Могу я пройти заочный курс обучения по профессии звукооператор.
Добрый день.
Да, имеете полное право.
К профессии звукооператор не предъявляется законом каких либо особенностей.
Основание закона:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
СпроситьДа можете как с взрослыми так и с детьми.
Но скорее всего вам стоит подтвердить сертификат в педиатрии.
Законодательство не ограничивает работу при наличии сертификата "сестринское дело в педиатрии" только детской поликлиникой.
Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" {КонсультантПлюс}
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" {КонсультантПлюс}
Удачи! Медицинская сестра со сертификатом сестринское дело, может работать с детьми? Если да, то с какого возраста?
Да можете как с взрослыми так и с детьми.
Но скорее всего вам стоит подтвердить сертификат в педиатрии.
Законодательство не ограничивает работу при наличии сертификата "сестринское дело в педиатрии" только детской поликлиникой.
Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" {КонсультантПлюс}
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" {КонсультантПлюс}
Удачи!
СпроситьОльга, да, работник может работать в этой должности.
Это просто не запрещает Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Может ли работник со средним специальным образованием работать в колледже Библиотекарем-педагогом?
Ольга, да, работник может работать в этой должности.
Это просто не запрещает Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
СпроситьЕсли его берут - может. Нет, не может.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
(Основания Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" Приложение к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916 н).
А также Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 191 н
"Об утверждении профессионального
стандарта "Тренер"
(Зарегистрировано в Минюсте России
25.04.2019 N 54519) А на какой закон можно ссылаться? А то в спортшколе боятся и не знают такого закона. Может ли студент 4 курса медицинского института работать тренером в спортивной школе?
Нет, не может.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
(Основания Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" Приложение к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916 н).
А также Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 191 н
"Об утверждении профессионального
стандарта "Тренер"
(Зарегистрировано в Минюсте России
25.04.2019 N 54519)
Спросить
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации помощника воспитателя следующие: среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. Возможно ли принять на работу помощника воспитателя с образованием-школа (11 классов) ?
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации помощника воспитателя следующие: среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьЕлена, [b]к сожалению нельзя.
Требуется образование и опыт.[/b]
Ведущий библиотекарь (он же руководитель библиотеки) - ВЫСШЕЕ профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет.
Основание закона:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" А если руководителя назначили без профобразования и стажа, значит это нарушение? Подскажите, куда жаловаться, пожалуйста. Может ли областной научной универсальной библиотекой руководить человек без профессионального образования и опыта работы в библиотечной сфере?
Елена, к сожалению нельзя.
Требуется образование и опыт.
Ведущий библиотекарь (он же руководитель библиотеки) - ВЫСШЕЕ профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет.
Основание закона:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Спросить
А если руководителя назначили без профобразования и стажа, значит это нарушение? Подскажите, куда жаловаться, пожалуйста.
СпроситьОднозначно - для начала писать подробную и грамотную жалобу в областной отдел образования.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если не подействует - в прокуратуру, причем подать жалобу можно будет в электронном виде.
СпроситьАнтонина, работодатель может на эту должность принять студента.
Закон просто это не запрещает.
Основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Может ли работодатель принять студента 1 курса на должность артиста, обучающегося в университете культуры и искусства. Спасибо!
Антонина, работодатель может на эту должность принять студента.
Закон просто это не запрещает.
Основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Спросить
