Характеристика работнику / Трудовое право - 5489 советов адвокатов и юристов

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

Как правильно должен написать характеристику для суда (по ст. 80 Ук РФ) от работадателя с последщией гарантией трудоустройства. (образец). Спасибо.

Бывший работодатель отказывается выдать характеристику работнику. Правомерны ли его действия? На работе проработала всего 2 месяца и ушла по собственному желанию, через год понадобилась характеристика при устройстве на новое место работы. Сказали чтобы писала сама и подпишут только такую чтоб никуда не взяли на работу.

Работник на больничном полтора месяца. Сказал сегодня, что ему нужна характеристика с работы работающим - для кардиолога. Это нововведения какие то? Спросили зачем, ответил, что не знает..

Хочу в суд и в опеку предоставить характеристику о себе с места работы по поводу определения места жительства моего ребенка. Директор попросила написать мне самой о себе характеристику. Что именно нужно, какую информацию о себе написать в характеристике? На что обращает внимание суд?

В чем заключаются особенности характеристики с работы, предоставляемой в суд? Как оформить характеристику, чтобы ее точно приняли? Запроса судьи не было, это личная инициатива. В отделе кадров сказали посоветоваться с юристом.

И хотел бы уточнить: человеку, чью жарактеристику я запрашиваю, вменяют статью, в которой он выставляется организатором нелегальной миграции, причем в группее (на деле мама с отчимом просто сдавали квартиру). Уместно ли будет написать в характеристике, что человек лидерскими качествами и амбициями не обладает?

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

Я работаю в школе с 10 сентября 1996. В трудовой книжке записана должность по которой меня приняли на работу организатором по работе с детьми. А в 12.10.2000 года меня перевели учителем обслуживающего труда. Подходит ли должность организатора по работе с детьми основанием выхода на пенсию по выслуге лет в 2024 году. Работаю все эти годы в одной школе. Место работы не меняла.

Работаю в МЧС с 1998 г. в 2002 году сбил человека на пешеходном переходе. Пешеход получил повреждения средней тяжести (сломал две ноги), компенсировал ему ущерб материально. Был суд, на суде уголовное дело закрыли за примирением сторон, заплатил вроде только штраф, что не пропустил пешехода. Сейчас это дело нарыли и хотят уволить из МЧС (я в погонах), правомерны ли действия моих работодателей? И вечный вопрос, что делать чтоб остаться на работе? P.S. В МЧС не на плохом щиту.

Если я подрабатывала в ип без трудовой книжки без договора, за работу расчитывались продуктами, могу ли сказать что я не работала а просто иногда приходила и помогала сделать какую-то работу и не снимаюсь штатным работником?

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Пожайлуста, работник заменил (подменил после снятия с нее копий) трудовую книжку на дубликат не поставив никого в известность. Обнаружилось это только когда его стали увольнять за прогул. Был составлен акт в произвольной форме от сотрудника выдававшего оригинал трудовой книжки с объяснением обстоятельств при которых произошла подмена. Должны ли в дубликат вносится записи о приеме и увольнении или мы в праве потребовать принести оригинал трудовой книжки?

Работаю сутки через троя. Вчера отработал сутки, поехал отдыхать домой, по графику у меня три выходных. Оказывается по словам начальника мне надо было приехать на работу на следующей день, но я этого не сделал, потому что указан выходной день, значит выходной день. Теперь капитан требует от меня стационарный больничный лист, если не предоставлю то будет прогул и минус премия. Скажите как быть, хочу подготовится к разговору, который пройдёт завтра с ним, что бы его тоже запугать.

Работаю на вахте, на севере. В ходе словестного конфликта получил удар по челюсти ручкой от кувалды. Есть перелом. Могу ли я написать заявление на человека проживающего в другом городе? Какие документы при этом необходимы от представителей местной службы безопасности?

Мой родственник работал в строительной фирме и только около 5 лет после 2020 года. Когда он пришел за справкой для начисления пенсии, то ему дали справку, но не за все годы работы. Объяснили тем, что документы сгорели при пожаре и ему пенсию будут начислять по зарплате после 2000 года. Это как? Веди у него основной стаж пришелся на советские время. Как теперь это доказать в суде? Пенсия получилась совсем крошечная, учитывая, что-он всю жизнь работал на стройке? Неужели нет никакой возможности доказать свою правоту?

Муж работает с цементом (водитель автопогрузчика) 3 года. За весь этот срок ни разу не было аттестации рабочих мест, не доплачивают за вредные условия труда и пр. Как ему быть в этой ситуации, куда обращаться?

Работаю в организации на должности-"оператора координатно-измерительной машины" пол года. В организации есть такая практика, чтобы удержать сотрудника они заставляют подписывать ученический договор с обучением в Польше. Меня в частности попытались принудить к подписанию такого договора в последний рабочий день перед отправкой на обучении (командировки). Ученический договор подразумевает в случае, если я уволюсь раньше 3 лет, то должен буду выплатить расходы в размере 190 тысяч рублей. Статья 198 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право заключить с работником ученический договор, но там же, в этой главе 32, ничего не сказано, могу ли я отказать работодателю в заключении такого договора, и не повлечет ли это моего увольнения.

Я работаю проводником, сыну 17 обвиняется по стоимости 228 ч 2, госадвокат советует не давать показания, против себя, на нас оказывается давление, может лучше содействовать следствию, какое наказание ожидать?

Я работаю таксистом у себя в машине обнаружил телефон, бросил его себе в бордачек прошло некоторое время и мне позвонили оперативники попросили приехать в райотдел, я приехал они меня начали допрашивать где телефон я сказал что у меня лежит. Они вызвали дежурного следователя. Следователь вызвала бесплатного адвоката и допрасила меня в качестве подозреваемого, при этом составили акт выемки телефона. Я написал что телефон обнаружил в машине присваевать его себе не собирался или куда нибудь его девать. Меня отпустили и сказали ждать когда мне позвонит другой следователь. Мне позвонили сегодня и сказали чтобы я пришел 10 мая к 9 утра потому что адвокат может только к этому времени. Я так понимаю если следователь вызвала мне адвоката, наверное того же а может другого, МНЕ НАВЕРНОЕ БУДУТ УЖЕ предъявлять обвинение как за кражу?. рас допрос будет с адвокатом

Скажите пожалуйста, бывший работодатель отказывается выдать мне характеристику, намекая, что по телефону сам скажет, что нужно. В прошлом году я хотела уйти от них, но они по телефону дали плохую характеристику на меня. Как поступить в данном случае?

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

Я подала заявление на характеристику по месту работы для устройства на другую. В какой срок мне обязаны ее предоставить и согласно какому закону?

Пдскажите мне пож-та, в организации планируют проводить аттестацию и мой начальник после 29 лет работы написала на меня плохую характеристику, до этого было всё хорошо, а сейчас я стала плохим работником, которая не умеет управлять и организовывать работу. Я отказалась подписывать? Какие должны быть мои действия?

Для чего нужна характеристика с места работы и кто её должен заверять? В поликлинике сказали, что нотариус?

Работнику по заявлению выдана производственная характеристика на бланке предприятия (с реквизитами, заверенная печатью отдела кадров), подписанная неуполномоченным лицом (без права и без доверенности от ЮЛ) единолично. В характеристике указаны неподтвержденные сведения, порочащие деловую репутацию работника (не издавались приказы о дисциплинарных наказаниях, нет материалов служебных проверок, нет докладных записок, актов, не затребованы объяснительные и т.п.).

Является ли производственная характеристика официальным документом (на специальном бланке, утвержденной формы, с реквизитами ЮЛ, исходящим номером, заверенные печатью отдела кадров)?

Является ли распространением порочащих сведений такая характеристика без ее предъявления куда-либо (клеветой)?

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Опираясь на какую статью, я могу запросить у работодателя свою характеристику? Я к ней обратился с данной просьбой, она же ответила, что ни один закон не обязывает её это делать. Или она всё-таки права? ( ( (

Стоит вопрос о сокращении. Я работаю в компании с самого основания её филиала, 9 лет. На протяжении 8 лет оставалась за руководителя во время его отпуска, участвовала в конкурсах, профсоюзных конференциях, моя фотография висела на доске почета. Сменилось руководство. Свою работу выполняю в полном объеме, бозо всяких нареканий. Встаёт вопрос о сокращении и на меня пишут характеристику несоответствую действительности, в которой говорится о моем высокомерии, неподчинении руководству, игнорированию приказов. Это несоответствует действительности.

Я медицинский работник, работаю с биоматериалами подтвержденными COVID 19. В результате сам заболел короновирусом. Анализ положительный. В больничном листе код заболевания 01. Тогда в каком случае ставят профзаболевание COVID 19? Спасибо.

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Заканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.

При трудоустройстве в полицию требуют характеристику с предыдущего места работы. Работодатель отказался давать. Как быть? Является ли отказ правомерным? И могут ли в полиции отказать из-за отсутствия характеристики?

Мне нужна характеристика с работы, и ксеракопия трудовой книжки. В данный момент я нахожусь в декрете и подыскиваю работу с удобным мне графиком. В отделе кадров я не сказала куда мне это все нужно, она мне сказала, что с моей стороны обман или увольняйся тогда получишь все сразу или только через 10 дней, потому что у работника отдела кадров начались отчёты. Что мне делать?

Суд просит мою характеристику с работы (лишаю прав папашу ребёнка).

Я работала неофициально, ребёнок болел много, не до выбора было...

Могу ли попросить написать бывшую работу характеристику как человека, который в течение полугода выполнял разовые услуги разнородного плана? Такая характеристика не обязывает работодателя по налогам, но подействует она на судью?

Могу ли я получить официально рекомендательное письмо или характеристику с места работы? Как быть если работодатель отказывается принять заявление о требование выдать характеристику?

У работника усмотрели подозрение на профессиональное заболевание, после чего на его рабочем месте сделали санитарно гигиеническую характеристику рабочего места работника (сделали с явным нарушением). После чего мед организация отправила работника на экспертизу связи заболевания с профессией. Экспертиза не нашла связи заболевания с профессией. У меня вопрос:1. могу ли я сделать в другом профценре экспертизу связи заболевания с профессией или мне надо обжаловать эту характеристику.

Отработала 2 года временно. Недавно попросили меня уволиться, тк выходит сотрудник из декретного отпуска. Но руководитель обещает дать плохую характеристику мне, чтоб в городе я не смогла никуда устроиться. У меня ребёнок в первый класс пойдёт, я разведена. Родителей нет. Куда обращаться не знаю.

Как правильно составить заявление на получение характеристики от бывшего работодателя, на кого писать и в какие сроки они должны выполнить.

Имеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?

Работник уволился по собственному желанию.

И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?

Я являюсь предпринимателем. Мне нужно составить характеристику для мирового суда с места работы. Могу ли я ее писать на самого себя, спасибо.

Если на руку солдату выдали положительную характеристику с подписью командира части и гербовой печатью, а по запросу (чьему либо) часть предоставляет отрицательную характеристику - как быть с такой ситуацией? Какая характеристика действительна?

Родитель просит характеристику за 2018 год для обращения с жалобой, вправе ли Школа отказать в выдаче характеристики за прошлый период?

Работодатель скачал характеристику на работника из интернета, адвокат моего племянника говорит, что к таким шаблонам суд относится очень скептически, как же составить характеристику чтобы она была не выглядела шаблонно?

Мою сестру, которая проработала библиотекарем в школе около тридцати лет, имеет среднее специальное образование по библиотечному делу, поставили перед фактом о получении высшего образования или увольнении по собственному желанию. Поступить на учёбу для неё в данный момент не представляется возможным (уже упущено время подачи документов, да и нет уверенности в поступлении на бюджетную основу, а на коммерческую - нет материальной возможности). На сколько правомерно требование работодателя и что можно предпринять, что бы избежать увольнения, ведь возраст сестры 51 год.

Руководитель учреждения в котором я буду работать по специальности социальный работник, имеет право не брать меня сейчас? Пока я не получу диплом о переподготовке? В настоящее время в данном учреждении работают три специалиста, которые также как и я учатся на переподготовку? Она ничего не нарушает?

В выдаче характеристики отказали, обосновав тем, что меня уже никто не помнит и писать ее никто не будет. Подскажите, что делать?

Моему сыну 17 лет. В настоящее время решается вопрос о признании его не годным к военной службе. Психиатр попросил принести характеристику на ребенка из школы, которую он окончил в прошлом году (дополнительно к имеющейся уже характеристике из колледжа, в котором он учится в настоящее время). Врач выдал мне запрос на характеристику для учебного заведения (небольшой кусочек бумаги с написанной от руки просьбой выдать характеристику и печатью лечебного учреждения). Имеет ли право школа отказать в выдаче характеристики, мотивируя это тем, что сын уже не является учеником этой школы.

Ребёнок обучается в школе с 7 класса. В настоящий момент учится в 9 классе. Родитель требует от школы выдачу характеристики за 7 класс для жалобы, так как ребёнок состоял на учете в 8 классе, с чем родитель не согласен. В праве и Школа отказать в выдаче такой характеристики и на каком основании может сделать такой отказ? (Ранее родителю была выдана характеристика за весь период обучения, которая не удовлетворила родителя). Спасибо за ответ.