Что значит работать по трудовому договору - 24709 советов адвокатов и юристов
Обязаны ли трудоустроенные по договору ГПХ платить алименты и возможно ли взыскание алиментов с них?
Роман, здравствуйте.
Взыскание алиментов с лиц, работающих по договору ГПХ, может быть более сложным в сравнении с работающими по трудовому договору, поскольку владельцы бизнеса или компаний, с которыми заключен договор, несут более широкие права и возможность маскировать свой доход. В этом случае, процесс взыскания алиментов может потребовать дополнительных усилий. Требуется ли по закону платить алименты трудоустроенным по договору ГПХ и взыскивают ли алименты с трудоустроенных по договору ГПХ?
Роман, здравствуйте.
Взыскание алиментов с лиц, работающих по договору ГПХ, может быть более сложным в сравнении с работающими по трудовому договору, поскольку владельцы бизнеса или компаний, с которыми заключен договор, несут более широкие права и возможность маскировать свой доход. В этом случае, процесс взыскания алиментов может потребовать дополнительных усилий.
СпроситьРежим работы устанавливается в положениях трудового договора. За переработку должны доплачивать и она должна быть по желанию.
[i]ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени.[/i] Здравствуйте зависит от вашего договора Со скольки должна работать уборщица в детском саду?
Режим работы устанавливается в положениях трудового договора. За переработку должны доплачивать и она должна быть по желанию.
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени.
Спросить
Да, это правомерно. Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. А как он на трёх работах работал одновременно Да Работник работает в трёх организациях тренером, одна работа основная и две по совместительству. В праздничный выходной день он проводил соревнования и на всех трех работах требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это.
Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Т.е. работник может в двойном размере за работу в праздничный день получать сколько угодно, за одно и то же мероприятие.
СпроситьНет, он может получать за один день, поскольку может на одной работе быть с 7 до 15, на другой с 16 до 20, а на третьей с 20 до 24.
Если вы имеете в виду, например, соревнования в один день, то, конечно, он не может получить тройную оплату за эти соревнования.
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату. Т.е. да тройную оплату
Спросить
Он работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату.
Спросить
Здравствуйте! Зависит от условий трудового договора. Некоторым категориям работников может быть установлен ненормированный рабочий график, за который предусмотрена доплата. Я врач - дежурант. Работаю с 16-00 до 8-30. . могу ли я при моем - желании работать трое ночей подряд. При этом днем я отдыхаю.
Здравствуйте! Зависит от условий трудового договора. Некоторым категориям работников может быть установлен ненормированный рабочий график, за который предусмотрена доплата.
СпроситьПолучить вычет у работодателя может резидент РФ. Главное, чтобы в году обращения у него был доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13 %.
Сотрудник, который работает по трудовому договору, может получить у работодателя:
1) стандартный вычет (ст. 218 НК РФ);
2) социальный вычет (ст. 219 НК РФ);
3) имущественный вычет (ст. 220 НК РФ). При устройстве на работу стандартный налоговый вычет (удостоверение ВБД) стали применять спустя несколько месяцев, пока не пошла в бухгалтерию и не написала заявление, возможен ли мне возврат стандартного налогового вычета работадателем за предыдущие месяцы работы
Получить вычет у работодателя может резидент РФ. Главное, чтобы в году обращения у него был доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13 %.
Сотрудник, который работает по трудовому договору, может получить у работодателя:
1) стандартный вычет (ст. 218 НК РФ);
2) социальный вычет (ст. 219 НК РФ);
3) имущественный вычет (ст. 220 НК РФ).
СпроситьКонечно же положена. Если вы официально работаете где-то, то значит работодатель оплатит вам больничный лист Добрый день.
Если вы работающая по трудовому договору, то конечно положена оплата. А так нет. Да, Светлана Викторовна, оплата пособия по временной нетрудоспособности вам положена в случае, если вы состоит в трудовых отношениях с какой-лиьо организацией (ст 183 ТК РФ). Я Башкирова Светлана Викторовна в домашних условиях получила термтческии ожог икра ноги 123 спепени. По простонародью перевернулась кастрюля с кипящим борщем. Положена ли мне оплата больничного.
Если вы официально работаете где-то, то значит работодатель оплатит вам больничный лист
Спросить
Добрый день.
Если вы работающая по трудовому договору, то конечно положена оплата. А так нет.
Спросить
Да, Светлана Викторовна, оплата пособия по временной нетрудоспособности вам положена в случае, если вы состоит в трудовых отношениях с какой-лиьо организацией (ст 183 ТК РФ).
СпроситьЭто работа по договору не трудовому, а гражданско-правового характера, при котором нет отпуска, не оплачивается больничный. Что значит работать по договору, без трудовой книжки и без подписания трудового договора? Это официальное трудоустройство или нет?
Это работа по договору не трудовому, а гражданско-правового характера, при котором нет отпуска, не оплачивается больничный.
СпроситьЕсли нет трудового договора то конечно не могут Я работаю дворником в Управляющей Компании, по договору без трудовой книжки. Могут ли заставить работать в выходной день?
Можно Работайте Можно ли работать с трудовым договором, в 16 лет, без разрешения родителей?
Здравствуйте, Иван. Говорить о совместительстве можно лишь при наличии трудового договора. Работа по ГПХ (сама по себе, - нарушение трудового законодательства), не препятствует вам заключить трудовой договор. Только это, не будет совместительством. Главой 39 Гражданского кодекса РФ не запрещено оказывать услуги организации, в которой исполнитель работает. День добрый,
Подскажите, можно ли оказывать услугу ЮЛ по совместительству через ИП, в котором устроен по ГПХ.
Речь идет об оказании услуги ответственного по электрохозяйству сторонней организации.
Здравствуйте, Иван. Говорить о совместительстве можно лишь при наличии трудового договора. Работа по ГПХ (сама по себе, - нарушение трудового законодательства), не препятствует вам заключить трудовой договор. Только это, не будет совместительством.
СпроситьГлавой 39 Гражданского кодекса РФ не запрещено оказывать услуги организации, в которой исполнитель работает.
СпроситьОдин из самых лучших, искать себе другую работу. Дима, вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Из правильных вариантов есть только один - действовать в рамках трудового договора, согласно которому у Вас есть право на гарантированную заработную плату. Здравствуйте Дима
Насколько все серьезно можете знать только вы сами, а для получения информации от юриста в вашем случае требуется анализ всех обстоятельств Работаю официально более 5 лет, работы нет говорят писать заявление на отпуск без содержания, ----какие у меня есть варианты?
Из правильных вариантов есть только один - действовать в рамках трудового договора, согласно которому у Вас есть право на гарантированную заработную плату.
Спросить
Здравствуйте Дима
Насколько все серьезно можете знать только вы сами, а для получения информации от юриста в вашем случае требуется анализ всех обстоятельств
СпроситьСтатья 27. Эмансипация
1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда. Как жить отдельно от родителей, в 16 лет, при плохих отношениях
Статья 27. Эмансипация
1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
СпроситьУ Вас три пути:
1. Выйти замуж, станете полностью дееспособной по браку. Необходимо согласие органов местного самоуправления и уважительные причины для вступления в брак.
2. Эмансипация через суд, надо работать по трудовому договору (контракту) или заниматься предпринимательской деятельностью, но предпринимательство с согласия родителей.
3. Учеба в другом городе, поступить в колледж в другом городе. Как жить отдельно от родителей в 16 лет при плохих отношениях? Мне 16, давно планирую жить отдельно в другом городе. Чтобы подать документы на эмансипацию, нужен ряд документов, включая трудовой договор, который, как мне известно, можно получить только с разрешения родителей. Меня интересует самый легкий план, как уехать от них в случае их отказа.
У Вас три пути:
1. Выйти замуж, станете полностью дееспособной по браку. Необходимо согласие органов местного самоуправления и уважительные причины для вступления в брак.
2. Эмансипация через суд, надо работать по трудовому договору (контракту) или заниматься предпринимательской деятельностью, но предпринимательство с согласия родителей.
3. Учеба в другом городе, поступить в колледж в другом городе.
СпроситьНет, не можете, увы. Здравствуйте Иван!
Согласно действующему гражданскому и семейному законодательству Российской Федерации, несовершеннолетние подопечные, достигшие 16 лет, могут проживать отдельно от своих законных представителей с разрешения органа опеки и попечительства.
Они могут приобрести полную дееспособность до достижения 18 лет при условии эмансипации, которая может быть осуществлена, например, если несовершеннолетний работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью с согласия законных представителей.
При удовлетворении судом заявления несовершеннолетний объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) и вправе определять место жительства на свое усмотрение. А могу ли я уйти из приюмной семьи в 16 лет
Здравствуйте Иван!
Согласно действующему гражданскому и семейному законодательству Российской Федерации, несовершеннолетние подопечные, достигшие 16 лет, могут проживать отдельно от своих законных представителей с разрешения органа опеки и попечительства.
Они могут приобрести полную дееспособность до достижения 18 лет при условии эмансипации, которая может быть осуществлена, например, если несовершеннолетний работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью с согласия законных представителей.
При удовлетворении судом заявления несовершеннолетний объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) и вправе определять место жительства на свое усмотрение.
СпроситьЕсли вы не оформлены официально, то и отрабатывать не нужно.
Однако, конечно имеется риск, что не получите расчет, ведь по факту вы не работаете.
Придется тогда через суд доказывать, что у вас были трудовые отношения.
С Уважением! Если работаете без договора, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Но тогда не факт, что вам оплатят все. Хочу уволиться, работаю неофициально, но не хочу отрабатывать две недели, боюсь, что не выплатят зп, т.к сотрудников кроме меня на данный момент нет, сомневаюсь в порядочности руководства
Если вы не оформлены официально, то и отрабатывать не нужно.
Однако, конечно имеется риск, что не получите расчет, ведь по факту вы не работаете.
Придется тогда через суд доказывать, что у вас были трудовые отношения.
С Уважением!
Спросить
Если работаете без договора, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Но тогда не факт, что вам оплатят все.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. Имеет ли право работодатель если я работая сварщиком не нарушая трудовой договор перевести меня слесарем
Вы были трудоустроены официально? Можно, но все зависит на каких условиях вы работали Здравствуйте, Илья. Вернуть можно, если обязательства Заказчика по договору не выполнены, либо выполнены не в полном объеме. Договор есть у вас? Если вы не были трудоустроены официально, то деньги вернуть вряд ли получится. В такой ситуации нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудоустройства и взыскании Скажите пожалуста пожно вернуть деньги руководителей компании на которую я работал и они мне не хотят выплатить деньги, все работы выполнены и зданы
Здравствуйте, Илья. Вернуть можно, если обязательства Заказчика по договору не выполнены, либо выполнены не в полном объеме. Договор есть у вас?
СпроситьВы по трудовому договору или по договору выполнения работ (оказания услуг) выполняли работы?
СпроситьЕсли вы не были трудоустроены официально, то деньги вернуть вряд ли получится. В такой ситуации нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудоустройства и взыскании
СпроситьКонечно можете отдыхать в воскресенье. В свой законный выходной день, предусмотренный трудовым договором, можете отдыхать, либо работать, если сами согласны и с оплатой в двойном размере. В моем трудовом договоре написано, что у меня 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресенье.
Муж работает тоже иногда совсем без выходных иногда в воскресенье выходной дают. Соответственно, я работаю в тот день когда у него выходной. Это оттого, что у нас 3 детей маленьких и с ними кто-то должен оставаться дома на выходном.
С младшим ребенком нас выписали с больничного, у мужа скорее всего завтра и после завтра выходные, дак вот, если мой законный выходной в воскресенье, могу я только завтра выйти, а в воскресенье отдыхать. Или работать оба выходных дня?
В свой законный выходной день, предусмотренный трудовым договором, можете отдыхать, либо работать, если сами согласны и с оплатой в двойном размере.
СпроситьДобрый день! По советскому законодательству, учеба в вузе входит в трудовой стаж, по новому российскому — в страховой нет. Если студент обучается на заочном отделении, работает в свободное от получения знаний время (по трудовому договору или в качестве ИП) и за него производятся отчисления или он сам их производит, эти периоды включаются в выработку. С 01.09.1977 по 22.06.1981 проходил обучение в Благовещенском политехническом техникуме.
Входит ли этот период в страховой стаж для начисления пенсии?
Добрый день! По советскому законодательству, учеба в вузе входит в трудовой стаж, по новому российскому — в страховой нет. Если студент обучается на заочном отделении, работает в свободное от получения знаний время (по трудовому договору или в качестве ИП) и за него производятся отчисления или он сам их производит, эти периоды включаются в выработку.
СпроситьГде именно вы собрались работать? В каком учреждении? В какой сфере? Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, например, за совершение кражи, грабежа, нарушение правил дорожного движения и т.д. Имеет ли право работать делопроизводителем человек имеющий погашенную задолженность по ч.2 ст.138 УК РФ
Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, например, за совершение кражи, грабежа, нарушение правил дорожного движения и т.д.
СпроситьВ соответствии с договором. Если работаете без договора, то на усмотрение вашего "работодателя" .Вы не состоите в трудовых отношениях и даже не в иных отношениях. Работаю охранником в Москве вахтовым методом. На новогодние праздники, (каникулы) работаю с 6-го декабря по 5-ое января, как должен оплачивать нам Чоп праздничные дни, работаю не по трудовой и не по договору?
Если работаете без договора, то на усмотрение вашего "работодателя" .Вы не состоите в трудовых отношениях и даже не в иных отношениях.
СпроситьНе могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.
Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года.
СпроситьСмотря как вы трудоустроены. Если просто как стажер, то с вами трудовой договор еще не подписывали, поэтому увольняться не нужно. А если приняли, надо знать, есть испытательный срок или нет. В период испытания срок отработки - 3 дня. Устроилась на работу в магазин 5 ка.Кассир стажер. Работаю 1 неделю. Хочу уволиться. Должна ли я отработать 2 недели?
Смотря как вы трудоустроены. Если просто как стажер, то с вами трудовой договор еще не подписывали, поэтому увольняться не нужно. А если приняли, надо знать, есть испытательный срок или нет. В период испытания срок отработки - 3 дня.
СпроситьНадо уволиться.
С уважением. Здравствуйте!
Работодатель сохраняет место для военнослужащего, а трудовой договор приостанавливается. Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трех месяцев. А если должность занята, ему предложат другую вакансию. Если бы вас по мобилизации забрали, то место работы сохранялось бы, а так только увольняться Я работаю можно пойти служить по контракту на СВО без увольнения с работы. И ли надо уволится?
Здравствуйте!
Работодатель сохраняет место для военнослужащего, а трудовой договор приостанавливается. Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трех месяцев. А если должность занята, ему предложат другую вакансию.
Спросить
Если бы вас по мобилизации забрали, то место работы сохранялось бы, а так только увольняться
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ. В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон. Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу в магнит отработала 3 дня, и мне не понравилось, могу ли я уволиться без отработки?
Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя
Спросить
Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
