Что значит работать по трудовому договору - 24709 советов адвокатов и юристов
Нигде не можете работать. Слишком юный возраст. Егор, пока нигде, т.к. в соответствии со ст.21 ТК РБ трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет. С несовершеннолетними, достигшими 14 лет, заключать трудовой договор разрешено только с письменного согласия одного из родителей или иных законных представителей. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 ТК. Мне 10 лет где я могу работать поблизости с домом
Егор, пока нигде, т.к. в соответствии со ст.21 ТК РБ трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет. С несовершеннолетними, достигшими 14 лет, заключать трудовой договор разрешено только с письменного согласия одного из родителей или иных законных представителей.
Спросить
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 ТК.
СпроситьВам уже ответили. Если у вас в трудовом договоре стоит адрес работы, отличный от того, куда вас "возят", например, адрес офиса в городе, тогда это считается командировкой. Если же вы изначально устраивались работать туда, куда вас возят, то это - не командировка. От места проживания до месты работы меня возит служебный авто, расстояние 125 км, работа сменная сутки через трое, должны ли мене выплачивать командировочные.
Если у вас в трудовом договоре стоит адрес работы, отличный от того, куда вас "возят", например, адрес офиса в городе, тогда это считается командировкой. Если же вы изначально устраивались работать туда, куда вас возят, то это - не командировка.
СпроситьТакие вещи, какая норма и тп, обсуждаются при приеме на работу и подписании трудового договора, от этого, смотря какой объем работы, зависит зарплата.
По другой должности можете не работать без доплаты. Вы должны выполнять то, что прописано в вашей должностной инструкции. Работаю прачкой в детском саду, скажите какая норма стирки белья в день в кг? И имеет ли право заведующий заставлять работать еще и дежурной. Оплата проходит только как за прачку
Такие вещи, какая норма и тп, обсуждаются при приеме на работу и подписании трудового договора, от этого, смотря какой объем работы, зависит зарплата.
По другой должности можете не работать без доплаты. Вы должны выполнять то, что прописано в вашей должностной инструкции.
СпроситьК примеру, трудовой договор. Для того чтобы иметь возможность начислить для себя северный стаж, необходимо чтобы граждане мужского пола имели в наличии минимум 7,5 лет стажа на Севере. Для того чтобы определить возраст выхода на пенсию по льготам, необходимо к каждому проработавшему году прибавлять 4 месяца. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 закона, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пп.2 п.1 ст.11 закона от 27.11.2013 г№400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Поэтому, если пособие начислялось, период лечения войдет в страховой стаж в районах КС, независимо от места фактического лечения.
Если пособие не начислялось-не войдет в страховой стаж. Заболел на севере, долечиваться не в северных районах, дома, войдёт ли в северный стаж, работаю не вахтовым методом
К примеру, трудовой договор. Для того чтобы иметь возможность начислить для себя северный стаж, необходимо чтобы граждане мужского пола имели в наличии минимум 7,5 лет стажа на Севере. Для того чтобы определить возраст выхода на пенсию по льготам, необходимо к каждому проработавшему году прибавлять 4 месяца.
Спросить
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 закона, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пп.2 п.1 ст.11 закона от 27.11.2013 г№400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Поэтому, если пособие начислялось, период лечения войдет в страховой стаж в районах КС, независимо от места фактического лечения.
Если пособие не начислялось-не войдет в страховой стаж.
СпроситьС финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем. Правильно но ли будет если рабочий график 2/2 с 8-00 до 20-00 только первая смена? Какие минусы и плюсы в таком графике. Спасибо!
С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем.
СпроситьПолучить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. В каком размере положена материальная помощь по причине смерти матери если я работник отдела образования?
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника
СпроситьЗдравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
СпроситьДа, ознакамливайте по-новой.
С уважением. Здравствуйте.
При каждом новом приеме на работу необходимо знакомить работника со всеми документами, включая локальные акты организации и документы, касающиеся непосредственно должности.
С уважением. Временно принимаем сотрудника, который уже работал по той же должности 2 месяца назад и был уволен, нужно ли повторно ознакомить с должностной инструкцией и кол. договором?
Здравствуйте.
При каждом новом приеме на работу необходимо знакомить работника со всеми документами, включая локальные акты организации и документы, касающиеся непосредственно должности.
С уважением.
СпроситьЕсли работаете по трудовому договору - ничего делать не надо, работодатель должен обо всем этом знать. Я работаю наемным работником в компании-ИП. В следующем году планирую уйти в декрет. Получу ли я пособие по беременности и родам? Или надо как то предупредить бухгалтера, может нужны доп взносы.
Если работаете по трудовому договору - ничего делать не надо, работодатель должен обо всем этом знать.
СпроситьНет Если вы работает п трудовому договору и являетесь материально ответственным лицом, с вас могут взыскать недостачу в в том размере, которому она равна. Но возможно в договоре есть условие о штрафе. Если нет то большую сумму взыскать нельзя. У нас в общепите прошла ревизия по кухне. Недостача 1400 р. То есть есть и излишки по каким то позициям и недостачи. Но наш руководитель хочет вычесть с нас не эту 1400, а сумму по определённым позициям, превышающую 1400. Все излишки оприходованы. Имеет ли он на это право?
Если вы работает п трудовому договору и являетесь материально ответственным лицом, с вас могут взыскать недостачу в в том размере, которому она равна. Но возможно в договоре есть условие о штрафе. Если нет то большую сумму взыскать нельзя.
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с претензией. У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это:)) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать. Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением Писать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд Работала не официально. Договор не заключали. Отказываются выплачивать. Как быть? Заранее Спасибо!
У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это
) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать.
Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением
СпроситьПисать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд
СпроситьРуководство вправе, принять меры реагирования. За вашего бездействия, они несут убытки. Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы от работодателя не предусмотрены. Водитель по трудовому договору работает?
В любом случае это будет незаконно.
С уважением. Водителю документ о наложении штрафа обязаны предъявить и уже согласно ТК РФ взыскивать ущерб, а так, только разговоры. Организация хочет удержать штраф с водителя за не накрытый полог в размере 25000 руб, а как заявляет организация с неё хотят удержать штраф 300000 руб. Законно ли это, если вреда ни дорожному покрытию не принесено ни имуществу и без аварийной ситуации?
Руководство вправе, принять меры реагирования. За вашего бездействия, они несут убытки.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы от работодателя не предусмотрены. Водитель по трудовому договору работает?
В любом случае это будет незаконно.
С уважением.
СпроситьНе накажут. Они и на пяти объектах работать могут предложить. Что в трудовом договоре написано? Уважаемые юристы пожалуйста подскажите. (Законы статьи и тд).
Оператор котельной (электрической) может работать на 2 котельные одновременно?
Условия: в течении суточного дежурства оператору необходимо покидать объект 2-3 раза в сутки и переходить на другой объект, чтобы проверить работу другой котельной (время тратится около 40-60 минут чтобы покинуть один объект и перейти на другой с ожиданием когда допустят туда и на проверку оборудования и запись данных).
Так же за дежурство на 2 ух котельных не доплачивают. Считается как на одной работаю.
Могу ли я не ходить на вторую котельную? В праве ли меня будут наказать денежно и тд?
Не накажут. Они и на пяти объектах работать могут предложить. Что в трудовом договоре написано?
СпроситьЗдравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, [b]дополнительной работы по другой [/b]или такой же [b]профессии (должности)[/b]. Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата. Если заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком Может ли воспитатель в детском саду работать и кладовщиком
Здравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата.
Спросить
Если заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком
СпроситьЕсли Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора.
Спросить
Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд
Спросить
Должна Да, должна быть доплата, если спецгруппа - сверхнагрузка в сравнении с тем, что предусмотрено договором с ДОУ.
[quote]ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника[/quote] Я работаю младшим воспитателем в детском саду в комбинированной группе с детьми С ОВЗ ЗПР, должна ли быть у меня доплата?
Да, должна быть доплата, если спецгруппа - сверхнагрузка в сравнении с тем, что предусмотрено договором с ДОУ.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работникаСпросить
Сам по себе размер оклада не говорит о нарушении. Надо смотреть другие условия трудового договора. Например, бывает неполный рабочий день, совместительство и другие неясные моменты. Добрый день, да, если вы работаете за эту сумму полный рабочий день, т.е. Т.е.40 часов в неделю. Нет, не нарушение, если ЗП составление не менее МРОТ. Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда в вашем регионе. Обратитесь в инспекцию труда Скажите пожалуйста, а 7472 р оклад, это уже нарушение?
Сам по себе размер оклада не говорит о нарушении. Надо смотреть другие условия трудового договора. Например, бывает неполный рабочий день, совместительство и другие неясные моменты.
Спросить
Дело в том что в котельне, работали прошлые года 4 человека в смене, в этом году четыре смены по два человека, труд чудовищный, контора ссылается, что людей нет, графики дежурства составили, уже до марта месяца по два человека в смену, не знаем что делать, увольнятся, за ранее спасибо.
Спросить
Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда в вашем регионе. Обратитесь в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте
Вольнонаемные работники МВД работают по трудовому договору
Никаких препятствий для оформления самозанятости-нет Вы вольнонаемный работник, поэтому можете быть амозанятым Я вольнонаемный сотрудник МВД, инженер, могу ли я иметь статус самозанятого?
Здравствуйте
Вольнонаемные работники МВД работают по трудовому договору
Никаких препятствий для оформления самозанятости-нет
Спросить
Вы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Пожалуйста если у меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон 17.11.2023 последний день,16.11.23 была инвестиция в которой я не участвовала (при приеме на работу инвентаризации не было), сегодня уже 21.11.23, не пришли на счёт компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней, могли ли при недостаче вычесть с меня сумму которая полог вас даст за неиспользованный отпуск?
Вы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Спросить
Правомерно ли переводить воспитателя работать на другую группу, если его группу закрыли на карантин?
Неправомерно переводить, если конкретная группа указана в трудовом договоре.
[i]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.[/i] Татьяна, правомерно, если его группу закрыли на карантин. Здравствуйте.
Любые переводы возможны только по согласованию с работником.
С уважением. Правомерно ли переводить воспитателя работать на другую группу, если его группу закрыли на карантин?
Неправомерно переводить, если конкретная группа указана в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Любые переводы возможны только по согласованию с работником.
С уважением.
СпроситьНичего не сделать. Работайте сколько должны официально, по документам.
Можете в трудовую инспекцию написать жалобу, если есть реальные доказательства, что работали на ставку, но не факт, что получится доказать. Если в трудовом договоре прописано 0,5 ставки, а договоренность была устной - ничего не докажете.
Удачи. Я была устроена на работе на 0,5 ставки, но по договоренности устной работала ставку и весь рабочий день, однако за два месяца мне деньги не доплатили и при увольнении насчитали как за 0,5 ставки, что-то можно сделать в этом случае?
Ничего не сделать. Работайте сколько должны официально, по документам.
Можете в трудовую инспекцию написать жалобу, если есть реальные доказательства, что работали на ставку, но не факт, что получится доказать.
Спросить
Если в трудовом договоре прописано 0,5 ставки, а договоренность была устной - ничего не докажете.
Удачи.
СпроситьДа, подойдет Работаю по трудовому договору, подойдет ли он для единого пособия в пенсионный фонд?
Если Вы не были оформлены по документам, то такую справку не дадут. Справку 2-НДФЛ Вам не дадут, так как Вы работали неофициально, с Вами не заключался трудовой договор и не удерживался налог на доходы физических лиц Я 5 лет работаю не официально. Собираюсь на другую работу. Там нужна справка 2 ндфл, чтоб получать хороший больничный. Мне могут дать эту справку на прежней работе?
Справку 2-НДФЛ Вам не дадут, так как Вы работали неофициально, с Вами не заключался трудовой договор и не удерживался налог на доходы физических лиц
СпроситьОдно другому не мешает - если не в одном месте... Модно быть самозанятым юристом, но работать поваром или инженером... Вы можете работать по трудовому договору и в свободное время осуществлять деятельность в качестве самозанятого. Если не будете осуществлять деятельность в качестве самозанятого, то можете закрыться Пожалуйста я сейчас являюсь самозанятым, но недавно устроился официально в организацию. Как быть теперь с самозанятостью?
Одно другому не мешает - если не в одном месте... Модно быть самозанятым юристом, но работать поваром или инженером...
СпроситьВы можете работать по трудовому договору и в свободное время осуществлять деятельность в качестве самозанятого. Если не будете осуществлять деятельность в качестве самозанятого, то можете закрыться
СпроситьВ Москве и не только можно устроиться на такую работу. Лучше искать через Центр занятости вакансию. И в любом случае, прежде, чем ехать - проверить трудовой договор (чтобы не было обмана).
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[/quote] Государственный Портал Работа России это Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме.
https://trudvsem.ru/ Таких вариантов в мск много
К примеру таксисты так работают Правда ли в москве можно устроится на вахте, с жильем и питанием. Или это вранье интернета
В Москве и не только можно устроиться на такую работу. Лучше искать через Центр занятости вакансию. И в любом случае, прежде, чем ехать - проверить трудовой договор (чтобы не было обмана).
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяСпросить
Государственный Портал Работа России это Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме.
Спросить
