Что значит реорганизация предприятия - 3268 советов адвокатов и юристов

Уплачивались ли учреждениями страховые взносы на средний заработок работника, сохраняемый за ним в течении 6 мес. (район приравненный к северным) после увольнения по реорганизации предприятия?

Здравствуйте, наше предприятие проводит реорганизацию, должны ли об этом нас предупредить за 2 месяца. Спасибо.

После реорганизации школы 1 путём присоединения к школе 2 произошли изменения в административном аппарате. Неожиданно были сняты ставки, не были заключены дополнительные соглашения, уменьшены оклады. Уведомления вручались только о том, что школа реорганизуется путём присоединения и что могут изменяться трудовые отношения. Но никто не был извещён о том, что его должность упраздняется и предложений вакансий не было. Этого было достаточно, или же есть нарушения со стороны нового директора?

Возможно ли провести реорганизацию МУП путем преобразования в ООО с несколькими учредителями (физ. лица) кроме администрации. И еще если с провести преобразование в ООО со 100% участием, то насколько впоследствии возможно привлечение других участников если увеличить уставный капитал. С АО все понятно, а вот с ООО зашли в тупик.

Еще до того, как стороны приступили к выполнению договорных обязательств, государственное предприятие было преобразовано в казенное. Госкомимущество РФ запретил предприятию выполнять договор и потребовал его расторжения. Коммерческая фирма требует исполнения договора под угрозой применения штрафных санкций, ссылаясь на то, что решение о преобразовании предприятия в казенное не может затрагивать обязательства, возникшие до того, как статус предприятия был изменен. Спор поступил на рассмотрения арбитражного суда. Какое решение следует вынести? Как его следует мотивировать?

Продал акции предприятия владельцам предприятия. В связи с уходом с ОАО в ООО. С меня требуют уплату подоходного налога. Правомерно ли это?

У меня к вам вопрос могут ли с одного предприятия сократить дважды. В 2008 году меня сократили как маляра, а в 20013 сокращают как машиниста крана. Законно ли это? Предприятие Вогонное Ремонтное Депо.

По вине рядом стоящего предприятия у меня сгорел гараж. Пожарные признали за этим предприятием вину. Но ситуация такова что предприятие в ближайшее время будет менять и название и юрлицо. Оставаясь фактически тамже и выполняя те же функции. Могу ли я получить компенсацию за причинный ущерб.

Есть доказательства сокрытия предприятием доходов от налогообложения. Сейчас предприятие год как ликвидировано. Каков срок давности по таким нарушениям. Можно ли сейчас привлечь к ответственности бывшего владельца предприятия?

При сокращении пенсионера в связи с реорганизацией предприятия, когда можно рассчитывать на перерасчет пенсии? С момента увольнения или после 3 месяцев, в течении которых он будет получать средний заработок?

Для получения субсидии на оплату жкх нужно предоставить справку об алиментах, предприятие должника находится на реорганизации и алименты не перечисляют т.к. должник в неоплачиваемом отпуске. Такую справку нк принимают и требуют объяснительную от предприятия которую мне дать отказываются. Имеют ли право отказать в предоставлении субсидии?

Наше предприятие подало в суд на своего должника 05.09.12 и в этот момент по выписке из ЕГРЮЛ узнало о том, что 16.08.12 должник начал процедуру реорганизации (слияния). Можем ли мы (кредитор) как-то помешать (задержать) процессу реорганизации должника для обеспечения своих интересов?

Российская академия сельскохозяйственных наук реорганизована, а вопросы остались. Оформляю пенсию, хотела оформить ветерана труда, имею грамоту от академии, - отказали. Поясняя тем, что академии нет, и она не являлась органом исполнительной власти. Являлась или нет?, могу оформить ветерана труда?

договора купли-продажи с приведением сторон в первоначальное положение. Истец ссылался на то, что он обладает имуществом на праве хозяйственного ведения, в связи с чем он не мог отчуждать стационарный промышленный холодильник без согласия собственника своего имущества. Решите ситуацию.

Может ли одно и то же предприятие быть ликвидировано дважды по решению суда: 10.09.2003 и 29.01.2016 согласно датам внесения записей в ЕГРЮЛ (ИНН и ОГРН не менялись)?

И каковы шансы получить задолженность по ЗП с ликвидированного предприятия (ОАО Запсибэнергоремонт, г. Новокузнецк, ИНН 4218003159)? В 2001 году были решение суда о выплате ЗП и постановление приставов.

Есть два предприятия ООО и ИП. ООО приобретает товар по безналу и продаёт ИП, которое в свою очередь продаёт товар в розницу. Хозяин один. Хочется избавится от этих предприятий и открыть новые. Как грамотно это сделать?

Один из акционеров с минимальным пакетом акций (0.1%) умер. Его лицевой счёт заблокирован регистратором. Прошло три года. ЗАО не владеет информацией о наследниках, никто не приходил. Начинается реорганизация ЗАО в ООО в форме преобразования. Что делать с акциями умершего три года назад акционера? Какие риски?

Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал или бугалтерия и как часто?

Я работала растяжчицей кож. В 1995 году была сокращена. Позже в 2003 я получила льготную справку и предприятие ликвидировалось. Но в льготной пенсии мне отказали так, как работала я на Совместном Советско-Югославском предприятии, а справку выдало Совместное Российско-Югославском предприятии.

Моя коммерческая фирма заключила договор с гос предприятием на реализацию излишнего оборудования. Но до того как мы перешли к выполнению договорных обязательств государственное предприятие было преобразовано в казенное. Мингосимущество РФ запретило предприятию исполнять договор и потребовало его расторжения. Могу ли я применить штрафные санккции ссылаясь на то, что решение о преобразовании предприятия в казенное не может затрагивать обязательства, возникшие до того, как статус предприятия был изменен? Как я могу потребовать выполнения обязательств?

Мне 24 мая исполнилось 55 лет, я начила оформлять пенсию, обратилась в ПФ, принесла пакет документов, специалист проверив трудовую книжку незащитала в стаж 7 лет работы, мотивирую тем, что запись в книжке оформленна не правильно. Дело в том, что я в 1987 году устраивалась на Государственную текстильно-галантерейную фабрикую В 1990 году фабрика стала частной, через 4 года я уволилась по собственному желанию, печать при увольнении мне поставили действующего АО, а о принятии на работу еще государственную., записи о переименовании предприятия в книжке у меня нет. В ПФ у меня требуют справку о переименовании предприятия, но сделать это невозможно, оно давно несуществует, да и живем мы в другом месте. Подскажите, как мне лучше поступить, очень нехочется терять 7 лет трудового стажа, Большое спасибо,

Наше предприятие является банкротом. С февраля мы переходим к другому руководству.. нас заставляют писать заявление по собственному на увольнение., а затем уже мы будем писать о приёме на работу новому работодателю. Переводом не переводят, говорят, что если не напишем по собственному, то в новую организацию нас не примут, а уводят по сокращению. Что делать? Если напишу о увольнении по собственному, возьмут да и уводят?

С 26 января предприятие закрыли, нас сократили. Сказали, что будут выплачивать среднемесячную зарплату по сокращению. Приказ имеется. Мы интересовались, если мы устроимся на работу, будут ли нам выплачивать зарплату. Сказали-да.Со 2 февраля работаем в детсаду. Оформлялись по ксерокопии трудовой. Сами трудовые находятся на прежнем месте работы до 26 марта. Зарплату за февраль не перечислили на карточки, даже тем, кто не работает., хотя зарплата уже была. Что делать в этом случае? Как обязать предприятие выплачивать нам пособие по сокращению? Куда обращаться?

Пришло уведомление о реорганизации предприятия путем слияния, в нем, в соответствии ч.6 ст 75 тк рф в случае монго отказа от продолжения работы трудовой договор (служебный контракт) будет прекращен в соотв. П.6 ч.1 ст.77 тк рф, о своем согласии или не согласии продолжить работу в новой организации необходимо сообщить. Если сейчас я напишу, что не согласна работать в новой организации, когда меня уволят? Через 2 месяца? И какие положены выплаты.

Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, тк я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1. Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

Происходит реорганизация двух образовательных учреждений путем присоединения одного уч-я к другому учреждению. Естественно встанет вопрос о сокращении штатного расписания по одним и тем же должностям. Могут ли сотрудники принимающей стороны быть уверенны о неприкосновенности их трудовых обязанностей.

Я вот уже более 10 лет работаю на машиностроительном предприятии конструктором. 27 января 2009 г. после моего выхода на работу из очередного отпуска инспектор по кадровой работе ознакомила меня с приказом, в котором работодатель в одностороннем порядке с 1 февраля изменяет длительность рабочей недели для меня с 40 до 8 часов в неделю с оплатой по факту отработанного времени, мотивируя это снижением объема работы. Другие работники предприятия работают 3 или 4 дня в неделю, причем на 1 или 2 дня их обязали написать заявление о предоставлении отпуска без содержания. И это все на фоне задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь месяц. Насколько правомерны действия администрации предприятия и как я могу защитить свои права?

Я выступала по судебной доверенности от мужа в суде по взысканию его заработной платы с предприятия, в связи со смертью мужа, дело закрыто. Могу ли я обратиться в суд, имея судебную доверенность от мужа и взыскать с предприятия его заработную плату.

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Моя дочь на ходится сейчас в декретном отпуске.

На предприятии, в которм она работала и ушла в отпуск, сейчас проводится рнструктеризация. Т.е. все работники переходят в другую фирму.

У дочери остались не использованные дни отпуска. Может ли она написать заявление о денежной выплате в "старом" предприятии или же всё перейдёт в "новое " предприятие?

Я проживаю в Крыму. После перерегистрации организация название не меняло, соответственно в ТК запись никакую не делали. Сейчас, при оформлении пенсии столкнулась с проблемой, ПФ требует запись о реорганизации. Каким должна выглядеть эта запись?

Если да, то положена ли мне какая то компенсация и в каком размере? До отпуска моя з.п составляла 15000, в отпуске по уходу я получала 6000. Заранее спасибо.

Сколько одно ООО может иметь предприятий (бизнес-проектов) разного направления? Например, один бренд производит чулочную продукцию, а другой того же ООО - молочную продукцию. Возможно ли такое для одного ООО? Спасибо.

На предприятии появилась необходимость ввести должность а штат расширять не дают, поэтому администрация решила сократить мою должность чтобы потом ввести ту необходимую и взять другого человека. Правомерно ли это?

На предприятии вручили уведомление (30.07.14 г.) об изменении режима рабочего времени в период с 01.10.14 по 31.03.15 г. Однако, с 01.10.14 г. предприятие продолжило работу в обычном режиме. Сейчас (26.01.15 г.) ознакомили с приказом о том, что с 01.02.15 г. переходим на неполную рабочую неделю (с вторник-пятница с 8 до 17, обед с 12-13; выходные понедельник, суббота, воскресенье). Скажите, законны ли такие действия руководителя?

Прошу вас указать номер статьи Трудового кодекса, что при смене руководителя ООО, предприятия и тд. если я продолжаю работать на данном предприятии то со мной должен перезаключатся договор, или он продляется автоматически.

№ ст ТК РФ

С уважением, Владимир!

Я специалист отдела снабжнния, веду определенную группу материалов, недавно одног из таких же специалистов, как я отправили на пенсию, а мне в нагрузку передали его группу материалов, зарплату повышать отказались. Что делать? Предприятие оборонного сектора.

Возможно ли перевести некоторые отдела государственного предприятия на срочный договор (контракт), в то время как остальные оставить на бессрочном? Минимально-допустимый по закону срок контракта?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Я работал в колхозе во время деления земельных паев но мне свой земельный пай не выдали сейчас колхоз реорганизован и создан на его месте СПК нам они не выдают и сейчас земельные паи бывшего колхоза.

Мой вопрос в следующем: несколько дней назад, моя супруга получила тяжкие телесные повреждения в результате несчастного случая (ожоги 65% 1-3 степени). При обращении мною (устно) на предприятие с бросьбой рассмотреть это проишествие, как несчастный случай на производстве, мне было отказано, ссылаясь на статью 227 ТК РФ и ФЗ №90 от 30.06.2006, т. к. это произошло в установленный обеденный перерыв, но не на территории предприятия. Насколько правомерны действия организации и если они неправомерны, какавы должны быть мои дальнейшие действия. Спасибо.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации но здесь ООО осталось как было поменялся учредитель можно ли по данной статье уволить главного бухгалтера.

Я работаю на предприятие которое занимается изготовлением металлической мебели с иностранными инвестициями 100 % и численностью 26 человек. К нам пришли на проверку экологи из Природнадзора. У нас есть паспорта на отходы которые в порядке, но экологи говорят что являемся крупным предприятием и должны еще иметь проект по отходам. Верно ли это? А то нам грозит штраф. Не знаем как правильно поступить.

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Мы, ОАО находимся в процедуре реорганизации в ООО. В связи с судами с контрагентами процедура затянулась. Сейчас пришло письмо с ЦБ о том, что ОАО не передавало реестр акционеров уполномоченному регистратуру, что грозит штрафом по статья 15.22 часть 2 КоАП РФ. Скажите, если мы были в процедуре реорганизации, мы также были обязаны переводить реестр? И возможно ли избежать данного штрафа?

П.С.: в ближайшие две недели перерегистрация будет завершена.

Работали вместе с супругой на одном предприятии. Супруга присвоела чужие деньги работника. Деньги вернула, но началась дискриминация, пписледования со сторону работадателя. Перевели на другой участок работать, прошёл месяц как я там отработал. Теперь требуют чтобы я написал заявления на перевод. Я отказываюсь писать заявления но руководство настаивает. Что мне делать?

На предприятии где я работаю отключёно электроснабжение, работники вынуждены сутки находиться на рабочем месте без тепла электричества, воды, правомерно ли такое решение нашего начальства?

У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?