Что значит реорганизация предприятия - 988 советов адвокатов и юристов
Да, можете рассчитывать на компенсацию морального вреда. На моральный вред не распространяются сроки исковой давности.
Реорганизация предприятия на Ваше право не влияет. Получил производственную травму глаза, средней тяжести, 3 года назад, в предприятии ГУП УР УДМУРТАВТОДОР, сейчас она стала АО УДМУРТАВТОДОР, могу ли я рассчитывать на компенсацию через суд?
Да, можете рассчитывать на компенсацию морального вреда. На моральный вред не распространяются сроки исковой давности.
Реорганизация предприятия на Ваше право не влияет.
СпроситьЗдравствуйте. Закон вступит в силу с 01.01.2019 года. А сейчас пока утвержденной редакции нет. Сразу после сокращения идите в центр занятости, чтобы пособие не потерять. Мне 54 года (5 мая 1964 года), попадаю под увеличение пенсионного возраста, но в данный момент идёт реорганизация предприятия, должность попадает под сокращение штата, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте. Закон вступит в силу с 01.01.2019 года. А сейчас пока утвержденной редакции нет. Сразу после сокращения идите в центр занятости, чтобы пособие не потерять.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это незаконно, необходимо анализировать приказ о реорганизации вашего предприятия. Я работаю в трамвайном депо, на предприятии хотят объединить два депо в одно, все работники пишут заявление на перевод в новую структуру, но мне отказано в подаче такого заявления, хотя моя должность не сокращается. Правомерно ли это и что я могу предпринять. Предприятие не банкротится, продолжает работать, трудовой договор у меня бессрочный.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это незаконно, необходимо анализировать приказ о реорганизации вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Законом напрямую не предусмотрено такое понятие как реорганизация ИП. Возможно только, например, вносить изменения в учредительные документы, быть одним из учредителей юридического лица, создать юридическое лицо (без зависимости от наличия/отсутствия статуса ИП).
Реорганизация юридического лица - это слияние, присоединение, разделение и другие формы образования одного или нескольких юридических лиц. То есть, возможное объединение нескольких юридических лиц, разделение одной организации и другие подобные изменения (ст.57 Гражданского кодекса РФ).
Порядок реорганизации определен в Законе 129-фз "О государственной регистрации юридических лиц..." .
Спасибо за Ваше обращение. - Что есть реорганизация юридического лица или индивидуального предпринимателя? Что конкретно входит в реорганизацию?
Здравствуйте, Александр.
Законом напрямую не предусмотрено такое понятие как реорганизация ИП. Возможно только, например, вносить изменения в учредительные документы, быть одним из учредителей юридического лица, создать юридическое лицо (без зависимости от наличия/отсутствия статуса ИП).
Реорганизация юридического лица - это слияние, присоединение, разделение и другие формы образования одного или нескольких юридических лиц. То есть, возможное объединение нескольких юридических лиц, разделение одной организации и другие подобные изменения (ст.57 Гражданского кодекса РФ).
Порядок реорганизации определен в Законе 129-фз "О государственной регистрации юридических лиц..." .
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПусть Вам объяснят почему Вы должны перезаключать договор. Возможно поменялось название предприятия или произошла реорганизация. Нужно ли перезаключать договор с ооо газпром межрегионгаз Саратов?
Пусть Вам объяснят почему Вы должны перезаключать договор. Возможно поменялось название предприятия или произошла реорганизация.
СпроситьДобрый день! Места работы, является существенным (обязательным) условием договора, изменение которого допустимо только посредством заключения дополнительного соглашения. Так как согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Более подробная консультация возможна при установлении формы и оснований изменения фактического адреса (юридического) - реорганизация, ликвидация, присоединение и т.п. Если предприятие по решению учредителя решило сменить факт. Адрес местонахождения предприятия (переезжает в др.город), естественно люди не хотят переезжать вместе с работодателем. Как им быть? Требовать сокращения?
Добрый день! Места работы, является существенным (обязательным) условием договора, изменение которого допустимо только посредством заключения дополнительного соглашения. Так как согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Более подробная консультация возможна при установлении формы и оснований изменения фактического адреса (юридического) - реорганизация, ликвидация, присоединение и т.п.
СпроситьПредприятие обязано предоставлять сведения о времени работы сотрудника и начисленной ему заработной плате столько времени сколько оно само существует. При переименованиях или реорганизациях к требуемой справке сотрудник обязан приложить "Историческую справку" - документ, в котором указаны все наименования организации за всю ее историю. Это нужно для подтверждения преемства организации в которой человек работал и той, которая выдала справку. При ликвидации предприятия весь архив кадров и бухгалтерии передается в государственный архив (муниципалитета или субъекта). К сожалению, опыт начала 90-х годов показал, что не всегда эти документы передаются в целости. В течение какого времени предприятие обязано предоставить справки о зараб плате, лицевые счета, с уволеных ранее предприятий до выхода на пенсию (для оформлении досрочно пенсии)
Предприятие обязано предоставлять сведения о времени работы сотрудника и начисленной ему заработной плате столько времени сколько оно само существует. При переименованиях или реорганизациях к требуемой справке сотрудник обязан приложить "Историческую справку" - документ, в котором указаны все наименования организации за всю ее историю. Это нужно для подтверждения преемства организации в которой человек работал и той, которая выдала справку. При ликвидации предприятия весь архив кадров и бухгалтерии передается в государственный архив (муниципалитета или субъекта). К сожалению, опыт начала 90-х годов показал, что не всегда эти документы передаются в целости.
СпроситьЗдравствуйте. Важным является соблюдение порядка и условий сокращения. Передача ваших данных в ЦЗН с последующей выплатой вам компенсации. Удачи. На предприятии планируется реорганизация службы эксплуатации. Хотят сократить должности начальника станции троллейбусного маршрута и его заместителя, на их месте создать должность начальника смены. Какие действия следует предпринять и на что обратить внимание перечисленным?
Здравствуйте. Важным является соблюдение порядка и условий сокращения. Передача ваших данных в ЦЗН с последующей выплатой вам компенсации. Удачи.
СпроситьВы запросить можете, но на вряд ли у них остались сведения. Вам необходимо обратится на предприятие в котором работали. Если его нет уже или произошла реорганизация. То в Архив. Я правильно понял что необходимо для оформления пенсии!? Можно ли через налоговую получить справку о зарплате за 80-90 г. г.
Вы запросить можете, но на вряд ли у них остались сведения. Вам необходимо обратится на предприятие в котором работали. Если его нет уже или произошла реорганизация. То в Архив. Я правильно понял что необходимо для оформления пенсии!?
СпроситьВыплата декретного пособия женщинам, потерявшим работу и зарплату из-за реорганизации (в том числе ликвидации) предприятия или сокращения штата, осуществляется через органы Соцзащиты населения по месту жительства беременной.
Пособие по беременности и родам через службу занятости населения (ЦЗН) не предоставляется. Через биржу труда можно оформить только выплаты по безработице. В феврале уволилась, был ранний срок беременности. На работу конечно же не устроился при беременности. Рожать в начале октября. До этого работала три года без перерывов. Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены в таком случае и куда обращаться.
Выплата декретного пособия женщинам, потерявшим работу и зарплату из-за реорганизации (в том числе ликвидации) предприятия или сокращения штата, осуществляется через органы Соцзащиты населения по месту жительства беременной.
Пособие по беременности и родам через службу занятости населения (ЦЗН) не предоставляется. Через биржу труда можно оформить только выплаты по безработице.
СпроситьКогда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Добрый день! Предприятие перевели на работу на неполную рабочую неделю (не все предприятие, а только некоторые отделы в том числе и бухгалтерию, работаем три дня в неделю) Бухгалтерия состоит из одного человека - главного бухгалтера. Вопрос - Можно ли вообще перевести главного бухгалтера на неполную рабочую неделю, в связи с производственной необходимостью?
Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Дмитрий, в данном случае этот брак не должен повлят на Вашу работу, если Вы конечно не работаете с секретоносителями. Тогда могут быть вопросы у органов. Забыл указать, скоро на предприятии планируется реорганизация, в результате которой все сотрудники будут писать заявление по собственному и сразу о приёме. Не скрежет ли СБ меня на этом этапе, если брак уже будет заключён? Я работаю во ФГУП, направление авиадвигатели. Не судим. Может ли как либо повлиять на мою работу брак с судимой девушкой? Судимость не погашена (228) .
Добрый Вам день.
Уважаемый Дмитрий, в данном случае этот брак не должен повлят на Вашу работу, если Вы конечно не работаете с секретоносителями. Тогда могут быть вопросы у органов.
Спросить
Инвентаризация имущества обязательна должна быть проведена в следующих случаях:
1) перед передачей имущества в аренду, выкупе, продаже, при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
2) перед составлением головой бухгалтерской отчетности;
3) при смене материально-ответственного лица;
4) при выявлении факта хищения, злоупотребления или порчи имущества;
5) в случае стихийного бедствия и чрезвычайной ситуации;
6) при реорганизации или ликвидации юридического лица.
Об этом указано в пункте 27 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ", утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34 н. В каких случаях проведение инвентаризации имущества обязательно по закону и где об этом написано?
Инвентаризация имущества обязательна должна быть проведена в следующих случаях:
1) перед передачей имущества в аренду, выкупе, продаже, при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
2) перед составлением головой бухгалтерской отчетности;
3) при смене материально-ответственного лица;
4) при выявлении факта хищения, злоупотребления или порчи имущества;
5) в случае стихийного бедствия и чрезвычайной ситуации;
6) при реорганизации или ликвидации юридического лица.
Об этом указано в пункте 27 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ", утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34 н.
СпроситьЗдравствуйте если новая организация в которую преобразовывается действующие организации будет являться правопреемником предыдущей то она вправе обратиться в суд с заявлением о замене стороны в обязательстве замене стороны взыскателя если же реорганизованное предприятие не является юридическим правопреемником то соответственно исполнительное производство по взысканию задолженности в пользу ликвидируемой организации будет прекращено. Что будет с долгом работника, который вычитают по исполнительному листу из зарплаты, если происходит реорганизация и смена владельца организации?
Здравствуйте если новая организация в которую преобразовывается действующие организации будет являться правопреемником предыдущей то она вправе обратиться в суд с заявлением о замене стороны в обязательстве замене стороны взыскателя если же реорганизованное предприятие не является юридическим правопреемником то соответственно исполнительное производство по взысканию задолженности в пользу ликвидируемой организации будет прекращено.
СпроситьДобрый день, уважаемая Ирина
Просите заключения бессрочного трудового договора либо увольнения по сокращению
Удачи Вам и вашим близким. По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Компания прекращает трудовую деятельность и переходит на ИП,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня увольняют по переводу, и предлогают новый трудовой договор но он срочный, они мне так и будут выплачивать пособия или с этим договором нет? Можете пожалуйста посмотреть договор я прикрепила.
По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Если в организации происходит сокращение - это неспроста. Значит возникла необходимость реорганизации, оптимизации или ликвидации предприятия. Или организация планирует проведение банкротства. То, естественно, в таком случае Вас сократят... Однако, если это сокращение рабочих мест, как факт оптимизации - то Вас не имеют право уволить. В случае нарушения Ваших законных прав обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Была сокращена 5 февраля, 10 апреля была восстановлена по суду. На данный момент в организации снова проходит сокращение, через какой период они снова могут меня сократить? И если у меня предпенсионный возраст (один год до пенсии) они могут меня сократить?
Добрый день! Если в организации происходит сокращение - это неспроста. Значит возникла необходимость реорганизации, оптимизации или ликвидации предприятия. Или организация планирует проведение банкротства. То, естественно, в таком случае Вас сократят... Однако, если это сокращение рабочих мест, как факт оптимизации - то Вас не имеют право уволить. В случае нарушения Ваших законных прав обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьВам нужно точно знать на предприятие проходит реорганизация или ликвидация. Зная это Вам выбирать при ликвидации - увольняются все под сокращение, а при реорганизации - нет. При ликвидации государственной бюджетной организации, возможно ли по своему желанию попасть под сокращение, даже если предоставят работу и эти новые условия меня не устраивают.
Вам нужно точно знать на предприятие проходит реорганизация или ликвидация. Зная это Вам выбирать при ликвидации - увольняются все под сокращение, а при реорганизации - нет.
СпроситьДобрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет. Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено. Могу ли я просить увольнения по сокращению? Я руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения к другому. Мне до пенсии осталось 2 года, а увольнять меня будут по п.2 ст 278. А если я захочу досрочную пенсию то по этой статье она не предусмотрена, как лучше увольняться? Мой трудовой стаж 35 лет. Спасибо.
Добрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет.
Спросить
Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено.
Спросить
Добрый день! Просить то вы конечно можете Но вы также должны чето понимать, что ваша просьба совсем не порождает обязанность вашего работодателя уволить вас именно по сокращению п.2 ст 81 тК РФ.
СпроситьДобрый день! Сокращение должности может быть произведено работодателем при реорганизации предприятия или при производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:
предотвращение несчастных случаев на производстве;
устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресений и др. природных явлений;
устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
уничтожение или порча имущества организации;
замещение отсутствующего работника.
Необходимо знать, что в отдельных случаях согласие работника не требуется. Могут ли сократить зам. директора по АХР предложив ставку завхоза?
Добрый день! Сокращение должности может быть произведено работодателем при реорганизации предприятия или при производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:
предотвращение несчастных случаев на производстве;
устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресений и др. природных явлений;
устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
уничтожение или порча имущества организации;
замещение отсутствующего работника.
Необходимо знать, что в отдельных случаях согласие работника не требуется.
СпроситьЛьгот, в данном случае - законодательство за работниками никаких не предусматривает, в общем случае. Реорганизация - не влечет расторжения договора или какого-либо перевода, сама по себе. Реорганизация предприятия произойдет 1 апреля, а сын хочет уволиться раньше. Можно ли ему уволиться раньше 1 апреля, не потеряет он льготы?
Льгот, в данном случае - законодательство за работниками никаких не предусматривает, в общем случае. Реорганизация - не влечет расторжения договора или какого-либо перевода, сама по себе.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?
Здравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.
СпроситьЛана! У Вас находятся все учредительные документы предприятия. На ленте Вы даже не пишете об организационно-правовой форме предприятия. Ваш вопрос - шутка? Или процедура выявления проходимцев на сайте? Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Каким документом Учредитель дочернего предприятия должен сообщить руководящему органу предприятия о реорганизации? Учредитель и предприятие находятся в разных городах.
Лана! У Вас находятся все учредительные документы предприятия. На ленте Вы даже не пишете об организационно-правовой форме предприятия. Ваш вопрос - шутка? Или процедура выявления проходимцев на сайте?
Спроситьисполнительной власти) нормативно правовая основа их закрепления)
Из закона о госслужбе можно их вевести.
- право на участие в управлении
- право на контроль
- право на доступ к управлению
и тд
См например, Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации", ст. 3
Спросить
Вам нужно отталкиваться от определения правоспособности юридического лица, все закрепляйте в уставе
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)СпроситьСтатья 49. Правоспособность юридического лица
1. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.
В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может заниматься отдельными видами деятельности только на основании специального разрешения (лицензии), членства в саморегулируемой организации или выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено юридическим лицом в суде.
(в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
Право юридического лица осуществлять деятельность, для занятия которой необходимо получение специального разрешения (лицензии), членство в саморегулируемой организации или получение свидетельства саморегулируемой организации о допуске к определенному виду работ, возникает с момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем срок либо с момента вступления юридического лица в саморегулируемую организацию или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ и прекращается при прекращении действия разрешения (лицензии), членства в саморегулируемой организации или выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Гражданско-правовое положение юридических лиц и порядок их участия в гражданском обороте (статья 2) регулируются настоящим Кодексом. Особенности гражданско-правового положения юридических лиц отдельных организационно-правовых форм, видов и типов, а также юридических лиц, созданных для осуществления деятельности в определенных сферах, определяются настоящим Кодексом, другими законами и иными правовыми актами.
(п. 4 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ, в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. К юридическим лицам, создаваемым Российской Федерацией на основании специальных федеральных законов, положения настоящего Кодекса о юридических лицах применяются постольку, поскольку иное не предусмотрено специальным федеральным законом о соответствующем юридическом лице.
(п. 5 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 236-ФЗ)
Здравствуйте. У Вас вопрос из области теории государства и права. На целую лекцию в Вузе, но если кратко, то Основы правового статуса, порядок деятельности и компетенция, система органа исполнительной власти регулируются Конституцией РФ и рядом нормативно-правовых актов. Органы исполнительной власти самостоятельны в осуществлении исполнительной и распорядительной деятельности в отношениях с субъектами представительной и судебной властей. Но в целях нормального функционирования государства органов исполнительной власти постоянно взаимодействуют с другими ветвями власти. Обладают государственно-властными полномочиями строго в пределах установленной для них компетенции. Их деятельность носит подзаконный характер. Находится на бюджетном финансировании и т.д. и т.п. Желаю удачи. В.
СпроситьПрава юридических лиц подразделяются:
на общие, которые реализуются во всех сферах государственного управления (право на получение необходимой информации; на обращение в форме жалобы, заявления, ходатайства, уведомления и др.; право на защиту в административном и судебном порядке);
на специальные, которые реализуются лишь в конкретных сферах (напр., право на получение информации о порядке исчисления и уплаты налогов).
Обязанности юридических лиц:
общие (необходимость соблюдения требований законодательства в своей деятельности; обязанность государственной регистрации создания, реорганизации, ликвидации юридических лиц, внесения изменений в уставные документы);
специальные (регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним, выпуск ценных бумаг, обязанность постановки на учет в налоговых органах и для ведения статистических данных, получение лицензии на осуществление определенных видов деятельности и др.).
нормативно правовая основа их закрепления - нормативно-правовые акты РФ, субъектов РФ и муниципальных образований.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
СпроситьВ случае реорганизации трудовые отношения не меняются и при этом все права работника сохраняются. ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. Сохраняется ли северный проезд при реорганизации предприятия?
В случае реорганизации трудовые отношения не меняются и при этом все права работника сохраняются. ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Сложно установить правильность или неправильность Ваших действий/решений, не изучив обстоятельства дела, имеющиеся документы. Отношения работодателей и работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Здравствуйте, подскажите правильно ли я сделала. На предприятии произошла реорганизация-поменялось ИП, я уволила работников 29.12.17 всвязи с переводом и приняла к новому ИП 1.01.18, а приказ составила 29.12.17 на приём.Каким законом я могу это подтвердить?
Здравствуйте Екатерина!
Сложно установить правильность или неправильность Ваших действий/решений, не изучив обстоятельства дела, имеющиеся документы. Отношения работодателей и работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Спросить
