Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я работаю на месте декретницы, на предприятии реорганизация, сокращение, имею ли я право уволиться под сокращение?

Декретницу не могут уволить по сокращению п 2 ст 81 ТК РФ Вы работаете на месте декретницы-поэтому вас также не могут уволить по сокращению. Я работаю на месте декретницы, на предприятии реорганизация, сокращение, имею ли я право уволиться под сокращение?

Какие права имеет женщина в декрете при ликвидации предприятия и расторжении договора?

Здравствуйте. Закон запрещает увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), исключение - случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В 08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства. Я нахожусь в декрете до 3 х лет. Звонят с работы и говорят что идёт ликвидация предприятия, чтобы я приехала подписала о расторжении договора по обоюдному согласию. Что в таких случаях положено?

У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать?

Здравствуйте! Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным. У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать?

Не использован отпуск в связи с реорганизацией предприятия. Могу ли я использовать его в любое для меня удобное время?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он не предоставлялся. Не использован отпуск в связи с реорганизацией предприятия. Могу ли я использовать его в любое для меня удобное время?

Законность отсутствия заключения ГПД и неоплаты до апреля при реорганизации предприятия

Нет это неправомерностью. В связи с реорганизацией предприятия с января месяца с нами не заключают ГПД,, и не оплачивают, а директор на собрании сказала, что заключат только в апреле, но сумму в договоре укажут сумму за 4 месяца и выплатят ее. Законно ли это?

Отсутствие требований кредиторов при реорганизации предприятия - можно ли не платить долги?

Добрый день! Не платить по долгам нельзя. Подача объявления о реорганизации - это процедурный момент, связанный с изменениями в хозяйствующем субъекте, при этом он не делает недействительным взятые ранее обязательства реорганизуемого общества. У Вас должен быть утвержден общий баланс вновь образованного предприятия, в котором должны быть отражены обязательства каждого из реорганизуемых субъектов, а вновь образованное предприятие становится правопреемником вошедших в его состав юридических лиц. Кредиторы предприятий А и Б теперь могут обратиться с требованиями о взыскании долгов к новому предприятию. Подали два сообщения в журнал "Вестник государственной регистрации" о реорганизации предприятия А путем его присоединения к предприятию Б. Последнее сообщение вышло 09.01.2019 г. Но никаких требований от кредиторов к предприятию Б не поступало. Можно ли не платить по долгам реорганизуемого предприятия. Спасибо!

Незаконно уволенный сотрудник восстановлен в должности и получил компенсацию за простой, но работодатель требует вернуть переплату

Здравствуйте. Опишите пожалуйста процедуру вашего увольнения по сокращению. Как она проходила? Почему именно по сокращению? Что именно сократили? Была реорганизация предприятия, сокращение штата? Что? Меня уволили по сокращению не законно, платили выходное пособие два месяца, восстановилась в должности и выплатили зарплату по суду за время простоя. Сейчас работодатель хочет вернуть переплату.

Я работаю в одной компании, мне осталось пол года до пенсии, меня переводят из моего отдела в другой, имеют ли они право на это?

Мы же не знаем чем это связано. Возможно вашу должность сокращают, реорганизация предприятия и т.д. ухудшать Ваше положение просто так не имеют право, можете написать жалобу в трудовую комиссию, а лучше прокурору. Я работаю в одной компании, мне осталось пол года до пенсии, меня переводят из моего отдела в другой, имеют ли они право на это?

Когда предприятие (2) должно уведомить о сокращении работников в связи с реорганизацией в постановлении главы?

За два месяца до даты увольнения. Вышло постановление главы о реорганизации одного предприятия (1) к другому (2). В какой период предприятие (2) должно уведомить о сокращение своих работников? Если в постановлении не указана конкретная дата с какого периода произойдет присоединение.

Отказ в предоставлении субсидии на оплату ЖКХ при отсутствии справки об алиментах и объяснительной от предприятия

Добрый день! Вопрос еще в том, что именно должно быть отражено в справке. Возможно необходимую информацию смогут предоставить судебные приставы. Например о том, что Вы не получаете в настоящее время алименты по причине отсутствия дохода у должника. Вы можете написать жалобу в прокуратуру на действия лиц которые Вам препятствуют. В любом случае, отказ будет считаться незаконным! Приставы не дают никаких справок, т.к. испронителтный лист отправили на предприятие и вся информация и справки от туда. В справке отражен размер алиментов за полгода 0 Для получения субсидии на оплату жкх нужно предоставить справку об алиментах, предприятие должника находится на реорганизации и алименты не перечисляют т.к. должник в неоплачиваемом отпуске. Такую справку нк принимают и требуют объяснительную от предприятия которую мне дать отказываются. Имеют ли право отказать в предоставлении субсидии?

Возможно ли снижение должности бухгалтера при реорганизации предприятия (А) в результате присоединения организации (Б)?

Здравствуйте.

Работодатель обязан в этом случае предлагать все имеющиеся вакансии как в соответствии с квалификацией, так и нижестоящие в случае отсутствия равнозначных должностей. У нас на предприятии (А) происходит реорганизация путем присоединении к нему другой организации (Б) с сокращением. Должность бухгалтера сокращают, т.к. в двух организациях имеются бухгалтера. Имеет ли право предприятие (А) предложить бухгалтеру должность ниже занимаемой ранее (например предлагают должность токаря, разнорабочего, оператора котельной).

Законность сокращения опекуна, состоящего в браке и воспитывающего двух малолетних детей, в ситуации, когда родители умерли

Сокращение не касается только нескольких категорий граждан:

- родители детей со статусом инвалида. - матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно (одиночки). - родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. - граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.

Если данное лицо попадает под данные категории, то сокращение не возможно, однако в случае реорганизации предприятия, сотруднику должны предложить иную возможную должность (равную или ниже стоящую). Законно ли сократить опекуна, состоящего в браке, воспитывающего двух малолетних детей (опекаемые брат с сестрой 4 и 6 лет, родители умели)

Реорганизация предприятия после нового года - изменение графика работы и предложение одной вакансии

Можете. В случае ликвидации и реорганизации Вас должны уведомить за 2 месяца. У нас после нового года произойдет реорганизация предприятия. Сменится график работы, вместо посуточного будет дневной график. И вместо 4 вакансий останется 1. Я нахожусь в дек. отпуске, после выхода из декрета я могу расчитывать на эту вакансию?

Как действовать, если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу после нескольких уведомлений

Скажите! У вас организация или реорганизация предприятия? Реорганизация предприятия. Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.

Запрет на заключение договоров с пенсионерами при реорганизации предприятия - соответствие законодательству

Вообще то согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

То есть реорганизация предприятия не является основанием для увольнения пенсионеров Здесь нужно жаловаться в инспекцию труда. У нас реорганизация предприятия. Предписания пока не давали, но уже сказали, что с пенсионерами не будут заключаться договора на переход в "новое " предприятие. Законно ли это?

Как правильно передать основные средства при создании нового ООО с одним учредителем и закрытии старого упрощенного предприятия?

Вы вначале должны зарегистрировать новое предприятие в качестве юридического лица ст 48 ГК РФ

Имущество, находящееся в собственности юридического лица, может быть передано другому юридическому лицу по следующим вариантам: реорганизация в форме выделения; реорганизация в форме разделения; внесение имущества в уставный капитал; передача по договору купли-продажи.

Дарение же имущества вы не можете делать в силу прямого запрета, установленного статье 575 ГК РФ. Я один учредитель. Хочу организовать новое ооо, старое (упрощенка) закрыть, как правильно передать основные средства во вновь образованное предприятие.

Возможен ли увольнение работника, находящегося на листе нетрудоспособности при ликвидации или реорганизации предприятия?

Могут к сожалению.

НО! В любом случае Работодатель обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца. И только через 2 месяца расторгнуть с Вами трудовые отношения. Предстоит ликвидация предприятия или реорганизиция предприятия. Где работает порядком 5 тыс. сотрудников. В случае если я буду находиться на лечении по листу нетрудоспособности. Может ли меня уволить работодатель?

Как составить заявление о праве собственности на объект, принадлежащий предыдущему предприятию до реорганизации

В данном случае вам нужно писать иск о призаннии права собственности в силу (и написать основания), почему собственность должна принадлежать вам. Кто будет ответчиком и кто истцом? Какое заявление в суд надо составить, если необходимо установить право собственности на объект который принадлежит предыдущему предприятию до реорганизации? Мы сейчас новое реорганизованное предприятие.

Происходит реорганизация предприятия я сижу в декрете, положены ли какие либо компенсации?

Пока просто фактом реорганизации ваши права не затрагиваются. Если в результате ваша должность будет сокращена или изменится зарплата, то вас должны об этом предупредить. Пока вас ни о чем не извещали. Происходит реорганизация предприятия я сижу в декрете, положены ли какие либо компенсации?

При реорганизации предприятия имеет ли право администрация отказать работнику-пенсионеру в продлении трудового договора?

Здравствуйте Сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Но при реорганизации работодатель может принять решение о сокращении штата. При реорганизации предприятия имеет ли право администрация отказать работнику-пенсионеру в продлении трудового договора?

Нарушение норм права при отказе в предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в период реорганизации

Никакие нормы не нарушены, если отпуск не предусмотрен графиком и если сотрудник не имеет право на отпуск в удобное время. Отказ в предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в период реорганизации предприятия посредством присоединения Какие нормы права нарушены?

Заранее благодарю.

Снижение расценок почти в 2 раза - Как принять решение на предприятии со сдельно-премиальной системой оплаты?

Добрый вечер.

Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;

по результатам аттестации;

при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.

Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация, с приходом нового нормировщика, он предложил снизить расценки почти в 2 раза. Работаем сдельно-премиально. Что нам делать.

Как указать изменение названия предприятия при подаче на гражданство и ВНЖ?

Алла, по действующему трудовому законодательству при изменении наименования предприятия указывается обязательно в трудовой книжке, и пишется, что произошла реорганизация, уволен и принят на такое то предприятие в должности такой то.

Юрист. Манько Олег Борисович, элект. Почта olegtandem@mail.ru Такая ситуация. Муж работает непрерывно на одном предприятии, но в нем была реорганизация и название его менялось. При подаче на внж, мы как далеко не писали этому значения и написали последнее название. Тереть, при подаче на гражданство, я даже не знаю что делать и писать как и раньше, или указать, что были другие названия предприятия, но работа непрерывная, их даже не увольняли, просто переводили по переводу, или написать последнее название, а приложить справку о всех изменениях с предприятия за время его работы? Не будет ли это служить поводом для отказа нам в гражданстве, и тем более анулированием внж? На гражданство продаём по нря.

Вопрос о возможности получения пенсии в связи с трудовым стажем и возрастом

В пенсии не откажут, но размер будут считать исходя из тех зарплат, которые указаны в справке за 2008-2013 год. Если когда-то у вас были более высокие зарплаты (относительно средних цен на товары в тот год) то нужно озаботиться поиском сведений - написать в муниципальные архивы тех мест, где вы работали (если предприятия закрылись) или в сами предприятия, если они сохранились но оказались реорганизованы, переименованы, присоединены к другим предприятиям и т.п. Если название стало другое - можно там же же получить справку о реорганизациях и переименованиях. Трудовой стаж 24 года. Справка о заработной плате только с 2008 по 2013 год. Я 1958 г рождения. Проработал сварщиком 20 лет.5 ноября 2018 г. будет 60 лет. В пенсии мне откажут?

Права начальника отдела во время декретного отпуска при реорганизации предприятия

На срок нахождения работника в декретном отпуске работодатель не имеет права убирать из штатного расписания вашу должность, если должность убрали во время Вашего отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Если нет, то должность абсолютно законную уберут в момент выхода из декретного отпуска. Ушла в декрет в должности начальника отдела, во этот период произвели реорганизацию предприятия, отдел реформировали, мои права в этой ситуации?

Что значит реорганизация предприятия - 988 советов адвокатов и юристов