Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Скажите пожалуйста как должна оплачиваться переработка на производстве с непрерывным циклом работы.

Тимур! Что такое в Вашем случае - "непрерывный цикл работы"???

Условия оплаты труда в условиях, отличных от обычных, регулируются коллективным договором, который администрация предприятия обязана вам выдать для ознакомления. Скажите пожалуйста как должна оплачиваться переработка на производстве с непрерывным циклом работы.

Работодатель сообщает о значительном снижении заработной платы всем сотрудникам, включая беременных

Уважаемая Инна!

Если откажетесь подписывать составят об этом акт с указанием свидетелей. При необходимости их потом опрашивают в суде. В отношении Вас не вижу никакой дискриминации, если зарплату понижают всем. У работодателя такое право есть, а все права работников при этом он как видно из вашего вопроса намерен соблюсти. Уволят впоследствии не из-за того, что не подписали, а вы можете уволиться в связи с несогласием с изменением существенных условий труда.

Удачи. В связи с финансовым кризисом работодатель под роспись уведомил всех сотрудников организации о снижении заработной платы через 2 месяца, должностные обязанности и продолжительность рабочего дня сохраняется. (снижение значительное - в 3 раза!). Кто не согласен будет уволен (ссылаются на ст. 74 и 77 ТК РФ). Я беременна на 2-м месяце, имеют ли право мне тоже понизить зарплату? Уведомление я еще не подписала. Могут ли уволить, если откажусь подписывать изменения к трудовому догору?

Бывшая свекровь предложила уплачивать алименты на ребенка вместо отца в определенной сумме ежемесячно.

Добрый день, СВЕТЛАНА.

Во-первых, такое соглашение подписывается между бывшими супругами, и Ваша бывшая свекровь тут ни при чем.

Во-вторых, Вы можете обратиться за составлением такого соглашения к юристу или адвокату. Заключается соглашение до определенных событий, будь то совершеннолетие Вашего ребенка, усыновление ребенка другим лицом и т.д. Все это отражается в соглашении.

Вы можете обезопасить себя от инфляции путем договоренности вносить суммы кратные МРОТ. И это также вносится в условия данного соглашения.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н. Бывшая свекровь предложила уплачивать алименты на ребенка вместо отца в определенной сумме ежемесячно. Подскажите, как составить такое соглашение? Есть ли какая-то форма? На какой срок оно заключается? Учитывается ли размер инфляции?

Вопрос о правомочности директора предприятия (ОАО) перейти на 3-дневную рабочую неделю в связи с малым объемом работ на 3 месяца

Здравствуйте, Наталия!

Директор, как орган управления юридического лица правомочен принять такое решение. Переход на режим 3-х дневной рабочей недели будет являться изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Такое изменение правомерно, если работодатель предупредил о нем не позднее чем за 2 месяца в письменной форме работников организации. Правомочен ли директор предприятия (оао) в связи с малом объёмом работ перевести коллектив на 3 месяцы на 3 дневную рабочую неделю? Спасибо!

Отказ в пенсии после работы на предприятии Норильком ГМК - правомерность администрации?

Конечно вопрос сложный, не знаю что такое ГМК, но раз пишите, что не хим. производство, значит не химическое.

Такие вопросы решает не администрация, а Пенсионный фонд, куда вам следует обратиться. Если будет отказ, а его надо потребовать в письменном виде, то дальше следует обратиться в суд и там пояснять, что пусть предприятие в целом и не входит в состав химической отрасли промышленности, но цех на этом предприятии и условия труда соответствуют Списку 2. Ну а дальше как суд решит. Я работаю на Норильком ГМК с 1984 года по профессии: мастер А и КИП хлорно-химического отделения хлорно кобальтового цеха (где производится хлор). Скоро исполняется 50 лет, но мне отказывают в пенсии по списку №2 код 2110 А 030-17531 объясняя тем, что наше предприятие не входит в состав химической отрасли промышленности. Права ли администрация?

Форма оплаты труда в сервисном центре - кладовщик на окладе и возможность перейти на сдельщину

Изменение существенных условий труда, к коим относится и изменения режима работы, оплата труда и пр., должен производиться по установленным законодательствам правилам: ст. 73 ТК РФ. То есть работодатель может осуществить такое изменение только в определенных случаях: производственно-организационные изменения. Мой муж устроился на работу кладовщиком в > сервисный центр по ремонту

> телефонов, трудовой договор составлен на оклад 1800 рублей, остальные > деньги он получает

> \"черные\" - оклад составляет 7000 рублей. С июня 2006 года фирма хочет > сделать всю ЗП

> официальной, но предлагает им перейти на сдельщину. А какая может быть > сдельщина? От него

> же не зависит количество сломанных телефонов! Подскажите пожалуйста, есть > ли какой-то

> документ, определяющий порядок оплаты по сдельной оплате труда? И вообще - > законны ли

> действия организации?

Я работаю в частном предприятии, и с недавних пор нам понизили зарплату на 5 тысяч рублей, но в пользу премиальных.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации изменение существенных условий трудового договора может быть произведено по инициативе работодателя. Работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работников о таких изменениях. Если такое уведомление было сделано, то это законно. Если нет, то Вы можете обратиться в суд.

С уважением, Я работаю в частном предприятии, и с недавних пор нам понизили зарплату на 5 тысяч рублей, но в пользу премиальных. Имели ли они право так поступать? Спасибо.

Законно ли такое нововведение?

Вячеслав, здравствуйте! Поскольку вопрос об изменении условий оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора, всех сотрудников, которых касается это изменение, работодатель обязан был уведомить за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда. Следовательно, Ваши права нарушены. Советую Вам обратиться с жалобой в труд.инспекцию.

С уважением, Ранеше на нашем предприятии (ЧП) был установлен обычный режим заработной платы: ставка 20 тыс руб плюс премии в размере 5 тыс руб. С этого месяца наши директора ввели другую систему: 50 на 50, зарплата 15 тыс руб и премиальные 10 тыс руб. И теперь они на этом выигрывают, ибо если работник допустил ошибку, он лишается премии и остается с такой мизерной зарплатой. Законно ли такое нововведение? Спасибо!

На какие статьи ТК можно сослаться?

Такое условие не соответствует требованиям закона.

Материальная ответственность работника установлена ст.238 ТК и заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, при этом работодатель должен доказать размер ущерба и вину работника. Вина работника отсутствует – т.к. расторгая тр. договор работник реализует свое право на свободный труд.

Аналогия с гражданско-правовым понятием неустойки в трудовом законодательстве не применима. Законно ли в срочный трудовой вносить условие о том, что в случае досрочного увольнения работник обязуется "выплатить" по 25 % от З/П за каждый неотработанный месяц (то есть фактически вернуть деньги, полученные за отработанные месяцы)? на какие статьи ТК можно сослаться?

Администрация планирует изменить условия начисления заработной платы - возможно ли уменьшение оклада?

Да, такое возможно. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (условия оплаты труда согласно статье 57 ТК РФ относятся к существенным условиям трудового договора). О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

С уважением, Администрация в одностороннем порядке хочет изменить условия начисления заработной платы. Может ли новая зарплата стать меньше прежней?

Может ли организация "ООО" взять на работу украинца на трудовой договор? На каких условиях?

Уважаемая Олеся Викторовна!

Безусловно, "ООО" может заключить трудовой договор с иностранцем (в вашем случае - украинцем) на обычных условиях.

Но для использования наемного труда иностранца "ООО" необходимо заполучить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Федеральной миграционной службой МВД РФ, что не так уж легко сделать.

Одно время наше предприятие тоже пыталось получить такое разрешение - проще оказалось отказаться от услуг иностранных граждан.

Желаю успеха. Необходимо разрешение на найм иностранных работников, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство. Может ли организация "ООО" взять на работу украинца на трудовой договор? На каких условиях?

Возможность обращения в суд по поводу нарушения добровольного соглашения об отказе работника работать в табачной

Анастасия!

Такое условие договора между работодателем и работником будет нарушением конституционного права на труд и поэтому незаконно.

С уважением Является ли действительным добровольное соглашение об отказе работника работать, к примеру, в табачной компании (не являющееся пунктом трудового договора) в течение 5 лет после увольнения из Табачной компании. В случае нарушения данного соглашения он должен выплатить этой компании определенную сумму в у.е. Может ли руководство данной компании обратиться в суд с иском к их бывшему работнику, нарушевшему условия данного соглашения.

Чем является такое перемещение переводом на другую работу или существенным изменением условий труда?

Уважаемая Ольга!

К сожалению это перемещение не является ни первым , ни вторым. Что касается санитарных норм, Вы можете обратиться в соответствующие органы, которые проведут проверку и определят правильность соблюдения санитарных норм работодателем.

С уважением, Работодатель хочет перенести мой рабочий стол в другое помещение, что кроме всего противоречит санитарным нормам. Чем является такое перемещение переводом на другую работу или существенным изменением условий труда? Перевод этот затеян лишь с той цель, что бы обеспечить отдельный кабинет «угодному» работнику. Спасибо.

Объясните пожалуйста: Что такое принципы деятельности профессиональных союзов?

Уважаемый Сергей Викторович!

Основополагающими принципами деятельности профессиональных союзов являются: законность; независимость; свобода труда; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; равенство прав и возможностей всех работников; обеспечение прав работников и на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формой; осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и др.

С уважением, Обьясните пожалуйста: Что такое принципы деятельности профессиональных союзов?

Что такое нецелевое использование бюджетных средств? В каких документах дается это определение?

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

" Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств

Использование бюджетных средств получателем бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным в утвержденном бюджете, бюджетной росписи, уведомлении о бюджетных ассигнованиях, смете доходов и расходов либо в ином документе, являющемся основанием для получения бюджетных средств, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда". Что такое нецелевое использование бюджетных средств? В каких документах дается это определение?

Разъясните пожалуйста. Является ли заявление о приеме на работу трудовым договором? Что такое трудовой договор? Спасибо.

Определение трудовой договор дано в ст.56 ТК РФ, где определено что трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, и др. нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действу.щие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Заявление работника с резолюцией начальника является основанием для заключения трудового договора. Разъясните пожалуйста. Является ли заявление о приеме на работу трудовым договором? Что такое трудовой договор? Спасибо.

Как документально оформляется в делопроизводстве компании введение бонусной системы оплаты?

Документально оформить можно утверждением "Положения о системе оплаты труда", ли аналогично "Положением о премировании", не суть важно, как называется документ.

Однако сейчас, для работников, уже работающих, такое нововведение неприемлемо. Работник, поступивший на работу, обязан был знакомиться с системой оплаты труда. И изменение этой системы является изменением существенных условий труда со всеми вытекающими последствиями. Как документально оформляется в делопроизводстве компании введение бонусной системы оплаты? Если у работника оклад не зафиксирован нигде кроме ведомостей о выплате зарплаты, могу ли я сегодня сказать ему, что только 10% от ранее выплаченных сумм "зарплаты" было собственно зарплатой, а остальное - бонусом, выплату которого я теперь прекращаю (т.к. например упали продажи). Является ли это изменением существенных условий?

Имею ли я право работать именно на таких, удобных мне условиях, или надо это согласовывать с моей администрацией.

Уважаемая Надя!

В соотвествии со ст. 49 КЗоТ (действует по 31 января 2002 года) и аналогичной нормы в ТК РФ Вы как мать ребенка до 14 лет вправе просить, и вадминистрация НЕ вправе отказать в предоставлении неполного рабочего дня, однако изменение режима труда и отдыха (исключение обеда) - возможны только по согласованию с администрацией (вероятно последний не пойдет на такое изменение режима труда установленного в организации) Я-госслужащая, имею ребенка трех лет. Хочу работать неполный рабочий день с 10 утра до 16-00 без перерыва на обед (при этом общий трудовой распорядок в конторе - с 9 утра до 18-00,обед. Перерыв с 12 до 12.45). Имею ли я право работать именно на таких, удобных мне условиях, или надо это согласовывать с моей администрацией.

Правомерно ли издание приказа об объявлении рабочего дня выходным для всей организации без его оплаты. Спасибо.

Согласно ст. 7 КЗоТ правомерно только при наличии этого условия в подписанном в установленном порядке коллективном договоре.

Отсутствие такого условия в коллективном договоре свидетельствует о превышении полномочий руководителя и ухудшении положения работника (не получение вознаграждения за труд). Одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Такое действие должно квалифицироваться как изменение существенных условий труда, что в соответствии со ст. 25 КЗоТ требует определенных процедур (уведомление работника за два месяца) и наличие согласия работника на эти изменения. Правомерно ли издание приказа об объвлении рабочего дня выходным для всей организации без его оплаты. Спасибо.

Можно ли в трудовом контракте в условиях расторжения указать

Включить такое условие в контракт можно только тому работнику,который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и с которым заключён договор о полной материальной ответственности(например:кассир,кладовщик),если он совершит виновные действия,дающие основание к утрате к нему доверия со стороны администрации( ст.254 п.2 КЗоТ РФ). В приказе об увольнении работника и в трудовой книжке должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Сможете ли вы дать мне ссылку на какой-либо пункт и статью закона применительно к вашему случаю ? Можно ли в трудовом контракте в условиях расторжения указать, что контракт расторгается по инициативе Работодателя в случае недоверия фирмы к сотруднику.

Что такое условия труда - 420 советов адвокатов и юристов