Что является грубым нарушением - 655 советов адвокатов и юристов
Ну вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ? Исходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства. Нахожусь на испытательном сроке. За время испытательного срока ухожу второй раз на больничный нарушений не было. Грубых нарушений тоже не было. Старшая принудительно склоняет меня к увольнению. Могут ли уволить после выхода с больничного, не по собственному желанию не дожидаясь конца исп. срока? Я увольняться не хочу.
Ну вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ?
СпроситьИсходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства.
СпроситьЕсли у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ. Не могут уволить так как нет нарушений. Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением. Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.
Если у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ.
Спросить
Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего.
Спросить
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением.
СпроситьДобрый день, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Но при графике 4/2 по 12 часов невозможно соблюсти установленные ТК нормативы, это является грубым нарушением. С 19.11.2021 года по сегодня работаю по графику 4/2 (2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной) по 12 часов. Законно ли это?
Добрый день, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Но при графике 4/2 по 12 часов невозможно соблюсти установленные ТК нормативы, это является грубым нарушением.
СпроситьДобрый день, Марина.
Ели воспитатель поднимала руку на детей, это может быть расценено как аморальный проступок, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку и установить либо опровергнуть указанный факт. Кроме того, при назначении дисциплинарного взыскания учитывается личность работника, его заслуги, поведение предшествующее нарушению, в связи с чем работодатель может ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ). Родитель написала жалобу за подзатыльники, грубое обращение с детьми в детском саду, агитирует родителей, идет проверка, чем может закончится это.
Добрый день, Марина.
Ели воспитатель поднимала руку на детей, это может быть расценено как аморальный проступок, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку и установить либо опровергнуть указанный факт. Кроме того, при назначении дисциплинарного взыскания учитывается личность работника, его заслуги, поведение предшествующее нарушению, в связи с чем работодатель может ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию. При ликвидации организации по инициативе работодателя, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо директор утверждает, что может меня уволить по её топбованию т.к. я отработала 2 месяца и нахожусь ещё на испытательного сроке. Правомерно её действия.
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы уволились и Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения это является грубое нарушения ТК. Кроме того можете обратится с иском в суд и взыскать с работодателя денежные средства за невыдачу трудовой книжки. Здравствуйте!
Необходимо знать подробности Вашей ситуации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (84.1 ТК РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель не отдаёт трудовую книжку, требуя вернуть отпускные.
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы уволились и Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения это является грубое нарушения ТК. Кроме того можете обратится с иском в суд и взыскать с работодателя денежные средства за невыдачу трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо знать подробности Вашей ситуации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (84.1 ТК РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте, это не является грубым нарушением, но зацепиться можно при желании. Нет, это не является процессуальным нарушением. Является ли нарушением процессуального законодательства "небрежное" оформление определения апелляционного суда - в конце определения стоят только подписи судей, нет фамилий и инициалов; не разъяснено право обжалования указанного определения. Просто написано: "частную жалобу оставить без удовлетворения" ВСЁ! Спасибо.
Здравствуйте, это не является грубым нарушением, но зацепиться можно при желании.
Спросить
Нарушение запрета иметь при себе при исполнении обязанностей военной службы электронные изделия бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют с использованием ИТС "Интернет" распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации относится к грубым дисциплинарным проступкам, за которые может быть назначено наказание в виде дисциплинарного ареста. Если изъятый телефон не имеет выхода в Интернет, то его хранение не будет грубым дисциплинарным проступком. Использование телефона с камерой при наличии возможности подключения к сети интернет является грубым дисциплинарным проступком за который можно поехать на губу. Если только камера без интернета, то это выговор или строгий выговор. У сына в армии изьяли кнопочный телефон но он с камерой он им не пользовался могут его посадить на губу.
Нарушение запрета иметь при себе при исполнении обязанностей военной службы электронные изделия бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют с использованием ИТС "Интернет" распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации относится к грубым дисциплинарным проступкам, за которые может быть назначено наказание в виде дисциплинарного ареста. Если изъятый телефон не имеет выхода в Интернет, то его хранение не будет грубым дисциплинарным проступком.
СпроситьИспользование телефона с камерой при наличии возможности подключения к сети интернет является грубым дисциплинарным проступком за который можно поехать на губу. Если только камера без интернета, то это выговор или строгий выговор.
СпроситьЕсли сотрудник почты хулиганит или оскорбляет Вас - тогда можете вызвать наряд полиции. В данном случае нарушения общественного порядка нет, а имеет место пренебрежение выполнением должностных обязанностей.
По общему правилу, однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечет увольнения, если нарушение не является грубым. В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.
Так что подавайте жалобу на действия работника почты на "горячую линию" Почты России. Не можете, здесь нет состава ни административного, ни уголовного преступления. Полиция не рассматривает частные споры, это не зона ответственности полиции.
Обращайтесь в Роспотребнадзор или в суд. Могу ли я вызвать сотрудников полиции если сотрудник почты отказывается меня обслуживать?
Я пришол в отделение почты за 7 минут до закрытия что бы получить посылку наложеным платежом, сотрудник отказался меня обслуживать так как говорит что это займёт 10 минут.
Если сотрудник почты хулиганит или оскорбляет Вас - тогда можете вызвать наряд полиции. В данном случае нарушения общественного порядка нет, а имеет место пренебрежение выполнением должностных обязанностей.
По общему правилу, однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечет увольнения, если нарушение не является грубым. В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.
Так что подавайте жалобу на действия работника почты на "горячую линию" Почты России.
Спросить
Полиция не рассматривает частные споры, это не зона ответственности полиции.
Обращайтесь в Роспотребнадзор или в суд.
СпроситьЗдраствуйте! Если вы только не расписались, что копию получили. Невыдача копии протокола сотрудником ГИБДД является грубым нарушением прав водителя. Если такое нарушение удастся доказать, то есть хороший шанс добиться прекращения дела (отмены протокола, обжалования постановления). Обжалуется все равно постановление.
Копию протокола Вы можете получить в ГИБДД, написав заявление о выдаче копии в связи с утерей протокола (так будет быстрее), а также просите получить копию видеозаписи.
В случае, если материалы уже отправлены в суд, то нужно писать заявление в суд на ознакомлении с материалами дела и делать копии протокола и видео.
Узнать где именно, можете либо в ГИБДД, либо позвонив на Ваш мировой участок (исходя из Вашей прописки) Здравствуйте.
Если вы расписались в протоколе, что получили копию - то не поможет. А если в протоколе дата составления и дата нарушения разное. Мне сотрудники ГИБДД, не дали копию протокола об административном правонарушении, может это помочь в суде?
Обжалуется все равно постановление.
Копию протокола Вы можете получить в ГИБДД, написав заявление о выдаче копии в связи с утерей протокола (так будет быстрее), а также просите получить копию видеозаписи.
В случае, если материалы уже отправлены в суд, то нужно писать заявление в суд на ознакомлении с материалами дела и делать копии протокола и видео.
Узнать где именно, можете либо в ГИБДД, либо позвонив на Ваш мировой участок (исходя из Вашей прописки)
Спросить
Здравствуйте.
Если вы расписались в протоколе, что получили копию - то не поможет.
Спросить
Запись не является договором, это только запись, тем более нет предоплата и услуга не оказывалась. Факт нарушения ЗЗПП можно фиксировать на любой гаджет и даже выкладывать в интернет, здесь нет нарушения, также можно обратиться в Роспотребнадзор, салон в лице сотрудника грубо нарушил нормы ст. 426 ГК РФ и отказал потребителю. Ничего не понятно.
Кто выложил, почему выложили? Является ли запись на услугу в салон красоты договором на оказание этой услуги? Если человек не вносил предоплаты и услуге так и не была оказана в связи с отказом сотрудника салона проводить эту услугу под запись камеры клиента для последующего выкладывания этого ролика в ютуб канал клиента?
Запись не является договором, это только запись, тем более нет предоплата и услуга не оказывалась. Факт нарушения ЗЗПП можно фиксировать на любой гаджет и даже выкладывать в интернет, здесь нет нарушения, также можно обратиться в Роспотребнадзор, салон в лице сотрудника грубо нарушил нормы ст. 426 ГК РФ и отказал потребителю.
СпроситьВам нужно обращаться с претензией в газоснабжающую организацию отключение газа если задолженности нет является грубым нарушением постановление правительство 354 У нас в частном доме отключили газ. Мы не являемся собственниками. Но договор заключён с нами. Что делать? Зимой не должны газ отключить?
Вам нужно обращаться с претензией в газоснабжающую организацию отключение газа если задолженности нет является грубым нарушением постановление правительство 354
СпроситьДобрый день
Грубые ошибки - 5 баллов:1.12. Превысил установленную скорость движения-нарушение ПДД 10.1-10.4
Не указано конкретное превышение. При сдаче практического экзамена нельзя превышать разрешенную скорость. [i]Юрий Николаевич, здравствуйте.
Превышение скорости во время экзамена является нарушением.
С уважением[/i] При сдаче экзамена по вождению на автомобиле в городе, превысил скорость на 1 км/ч. Инспектор поставил ошибку 5 баллов. Прав ли он. И сколько допускается превышение?
Добрый день
Грубые ошибки - 5 баллов:1.12. Превысил установленную скорость движения-нарушение ПДД 10.1-10.4
Не указано конкретное превышение.
Спросить
Юрий Николаевич, здравствуйте.
Превышение скорости во время экзамена является нарушением.
С уважением
СпроситьДа, можете в порядке самозащиты права. Это предусмотрено ст. 14 ГК РФ. Установка замков, при условии что Вам не предоставили от них ключей препятствует вашему праву на пользование жилым помещением. Грубо говоря, вскрытие замков является самозащитой вашего права на проживание.
По статье 139 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение неприкосновенности жилого помещения вы не будете.
Удачи. У меня прописка в квартире, собственник поменял замки, там остались мои вещи и документы. Могу ли я вскрыть замок?
Установка замков, при условии что Вам не предоставили от них ключей препятствует вашему праву на пользование жилым помещением. Грубо говоря, вскрытие замков является самозащитой вашего права на проживание.
По статье 139 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение неприкосновенности жилого помещения вы не будете.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да, является. Как ещё это назвать?!
Тем более на детской площадке, это грубое нарушение закона.
Как минимум направьте жалобу на видеозапись в вк, чтоб удалили, а также можете и в другие инстанции обратиться для привлечения к ответственности лиц, что занимались любовью на детской площадке. Обязательно ли чтобы признать видео порнографическим должны быть видны половые органы? Я увидела видеозапись ВКонтакте у одного пользователя, там пьяный мужчина и пьяная девушка занимаются половым актом на детской площадке, видео снято с какого то балкона, видимо человек разместивший эту видеозапись является ее изготовителем... там видно как у них происходит половой акт, но самих половых органов не видно... считается ли это порнографией?
Здравствуйте! Да, является. Как ещё это назвать?!
Тем более на детской площадке, это грубое нарушение закона.
Как минимум направьте жалобу на видеозапись в вк, чтоб удалили, а также можете и в другие инстанции обратиться для привлечения к ответственности лиц, что занимались любовью на детской площадке.
СпроситьЗакон не предусматривает перевод пенсии на карту другого человека. Нет, конечно. Банк требует от ПФР данные. Открывает пенсионную карту и специальный счет. Операции по зачислению пенсии, которая выплачивается конкретному человеку, не могут быть произведены с чужим счетом. Это грубейшее нарушение. Знаете, сидеть работникам банка не хочется. Это же рядовые сотрудники переводят. Нет, получателем пенсии является сам пенсионер. Исключение-дети до 18 лет. Возможно перевести пенсию на карту другого человека? Что для этого нужно?
Нет, конечно. Банк требует от ПФР данные. Открывает пенсионную карту и специальный счет. Операции по зачислению пенсии, которая выплачивается конкретному человеку, не могут быть произведены с чужим счетом. Это грубейшее нарушение. Знаете, сидеть работникам банка не хочется. Это же рядовые сотрудники переводят.
Спросить
На основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте. Его можно уволить за прогул, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. 1. Обычное основание - ст. 81 ТК РФ.
2. Наличие статуса отца-одиночки не является основанием для освобождения работника от дисциплинарной ответственности работника по указанной статье.
Удачи. Согласно пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогул-это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). По п.6 ч.1 ст.81 ТК прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Отца одиночку можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Если отец одиночка прогуливает работу на каком основании его можно уволить?
1. Обычное основание - ст. 81 ТК РФ.
2. Наличие статуса отца-одиночки не является основанием для освобождения работника от дисциплинарной ответственности работника по указанной статье.
Удачи.
Спросить
Согласно пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогул-это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). По п.6 ч.1 ст.81 ТК прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Отца одиночку можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
СпроситьИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО. работодатель решает внутренние вопросы учебного заведения. Здравствуйте! Это является грубым нарушением закона, директор школы не имеет право назначить обучающего к дежурству во время выходных тк обучающийся полностью освобождается от учебной деятельности в эти дни а тем более дежурство. Если речь идет про дежурство учителя, то работодатель в период с 1 по 3 ноября может вызвать на работу за обычную оплату, в другие же дни нет, они относятся к выходным и праздничним дням по ст. 113 ТК РФ. Имеет ли право директор школы, во время Всероссийского карантина,1 ноября 2021 года, ставить дежурство.
Здравствуйте! Это является грубым нарушением закона, директор школы не имеет право назначить обучающего к дежурству во время выходных тк обучающийся полностью освобождается от учебной деятельности в эти дни а тем более дежурство.
СпроситьЕсли речь идет про дежурство учителя, то работодатель в период с 1 по 3 ноября может вызвать на работу за обычную оплату, в другие же дни нет, они относятся к выходным и праздничним дням по ст. 113 ТК РФ.
СпроситьОшибкой это не является. К сожалению, да, считается ошибкой, потому что было исправление... Вы принимаете близко к сердцу.
Учитель обязан ко всем детям относится одинаково. В случае, Вашего несогласия с грубыми действиями учителя (обижает ребенка-оскорбляет, поднимает руку, унижает), обращайтесь с письменной жалобой на имя директора школы или прокуратуру. В проверке домашней, , классной работы лично я не вижу нарушений... Ребенок сам исправил эту букву, в начальных классах учительница разрешала исправить карандашом букву или знак, если ребенок случайно написал. Учитель русского языка придирается к ребенку из-за личной неприязни к родителю. Ребенок отказывается ходить на уроки русского языка. Последний раз в классной работе ребенок написал случайно лишнюю букву в слове и тут же ее зачеркнул простым карандашом, в остальном все выполнено правильно без помарок и ошибок. Учитель поставил оценку"4". Считается ли ошибка если ребенок сам её тут же исправил? Ребенок в 5 классе. Спасибо всем.
К сожалению, да, считается ошибкой, потому что было исправление... Вы принимаете близко к сердцу.
Учитель обязан ко всем детям относится одинаково. В случае, Вашего несогласия с грубыми действиями учителя (обижает ребенка-оскорбляет, поднимает руку, унижает), обращайтесь с письменной жалобой на имя директора школы или прокуратуру. В проверке домашней, , классной работы лично я не вижу нарушений...
Спросить
Ребенок сам исправил эту букву, в начальных классах учительница разрешала исправить карандашом букву или знак, если ребенок случайно написал.
СпроситьПодобная дифференциация оплаты в зависимости от количества товара явно незаконна. Но вопрос в другом - Вы сам отказ зафиксировали (на телефон, например)? Здесь грубое нарушение публичного договора по ст. 426 ГК РФ и норм ЗЗПП, Вас обязаны были обслужить. Пишите претензию на имя руководителя аптека и жалобу в Роспотребнадзор. Недавно пришёл в аптеку, что бы приобрести одноразовую маску, сам был находился в маске. После чего мне задали вопрос каким способом я буду оплачивать, я ответил что буду оплачивать картой, на что мне отказали в продаже, сообщив при этом, что купить одну маску я могу только за наличные, по карте они продают только упаковку 50 штук. Скажите, могу ли я вызвать в аптеку участкового, потому что отказ в обслуживании по карте это административное правонарушение часть 4 статьи 14.8?
Подобная дифференциация оплаты в зависимости от количества товара явно незаконна. Но вопрос в другом - Вы сам отказ зафиксировали (на телефон, например)?
СпроситьЗдесь грубое нарушение публичного договора по ст. 426 ГК РФ и норм ЗЗПП, Вас обязаны были обслужить. Пишите претензию на имя руководителя аптека и жалобу в Роспотребнадзор.
СпроситьА как военнослужащий занимается торговлей? У него нет такого права. Вопрос задайте корректно, мы не гадалки. Любое нарушение закона, допускаемое военнослужащим является отступлением его от исполения общих обязаностей военнослужащего, которое может быть положено командованием части в обоснование его увольнения в связи с НУК. Насколько грубым является правонарушение по статье 15.12 КОАП? За него вправе уволить с военной службы?
А как военнослужащий занимается торговлей? У него нет такого права. Вопрос задайте корректно, мы не гадалки.
Спросить
Любое нарушение закона, допускаемое военнослужащим является отступлением его от исполения общих обязаностей военнослужащего, которое может быть положено командованием части в обоснование его увольнения в связи с НУК.
СпроситьИмеют право. Это юридический институт. Нет, не могут, не является основанием для отчисления, грубое нарушение закона об образовании. Имеют ли право отчислять с юридического института за административное правонарушение, совершенное во время обучения?
Нет, не могут, не является основанием для отчисления, грубое нарушение закона об образовании.
СпроситьУ вас какое подразделение? Место работы? Должность? Виталий, [b]это грубое нарушение со стороны Работодателя. Налицо нарушение целей и принципов трудового права, так как все работники имеют равные права, а начальник также является работником:[/b]
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
[b]равенство прав и возможностей работников[/b] Вправе ли начальник требовать от подчинённого присутствовать стоя при разборе?
Виталий, это грубое нарушение со стороны Работодателя. Налицо нарушение целей и принципов трудового права, так как все работники имеют равные права, а начальник также является работником:
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
равенство прав и возможностей работников
СпроситьДа, это обстоятельство - на всеобщее обозрение вывешивают досудебную претензию - является нарушением закона о персональных данных. Да, это грубое нарушение закона о персональных данных, с жалобой обратитесь в УК, ГЖИ, Роскомнадзор и в прокуратуру, также на УК можно подать в суд за разглашение персональных данных. Около двери, на всеобщее обозрение вывешивают досудебную претензию с указанием фамилии имени отчества, адреса и кода плательщика. Является ли это нарушением закона о персональных данных?
Да, это обстоятельство - на всеобщее обозрение вывешивают досудебную претензию - является нарушением закона о персональных данных.
СпроситьДа, это грубое нарушение закона о персональных данных, с жалобой обратитесь в УК, ГЖИ, Роскомнадзор и в прокуратуру, также на УК можно подать в суд за разглашение персональных данных.
СпроситьЕсли Вы прикреплена в другой поликлинике по месту работы-то это не является основанием для отказа для приема в поликлинике по месту жительства. При предъявлении полиса оМС должны обслужить. Ольга, доброго дня Вам!
Конечно нет, не могут!
Такой отказ не является правомерным.
С уважением! Врач не имеет права отказать Вам в приеме при предоставлении полиса ОМС, это грубое нарушение закона, можно подать жалобу в свободной форме главврачу. Могут ли отказать в приеме врача по месту жительства, если я прикреплена в другой поликлиннике по месту работы?
Если Вы прикреплена в другой поликлинике по месту работы-то это не является основанием для отказа для приема в поликлинике по месту жительства. При предъявлении полиса оМС должны обслужить.
СпроситьОльга, доброго дня Вам!
Конечно нет, не могут!
Такой отказ не является правомерным.
С уважением!
СпроситьВрач не имеет права отказать Вам в приеме при предоставлении полиса ОМС, это грубое нарушение закона, можно подать жалобу в свободной форме главврачу.
Спросить
