Что является грубым нарушением - 655 советов адвокатов и юристов
Вообще то в Трудовом кодексе РФ статья 81 - нет такого основания для увольнения, как курение в неположенном месте Здравствуйте, Степан Александрович!
Нет, не может, так как это правонарушение не является грубым нарушением работником трудовых обязанностей (см. п. 6 ст. 81 ТК РФ). Имеет ли право работодатель сразу уволить за курение в неположенном месте если это нарушение произошло впервые?
Вообще то в Трудовом кодексе РФ статья 81 - нет такого основания для увольнения, как курение в неположенном месте
Спросить
Здравствуйте, Степан Александрович!
Нет, не может, так как это правонарушение не является грубым нарушением работником трудовых обязанностей (см. п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины Выпил на работе! Ушел со смены домой! Через 3 дня показывает видео где я пьяный! Могут лишить на 100% ?
Здравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины
СпроситьДА, это серьезное нарушение КОАП. Это грубое нарушение. Его последствием может быть исключение показаний свидетелей из числа доказательств по делу. Добрый день! Да, это является серьезным нарушением! Будет ли серьезным нарушением суда, если суд дал свидетелям ознакомится полностью с материалами дела административного правонарушения, свидетели были нападающими и по делу проходили как свидетели.
Это грубое нарушение. Его последствием может быть исключение показаний свидетелей из числа доказательств по делу.
Спросить
Здравствуйте, Алексей
Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Работодатель является потерпевшей стороной, суд [u]по ходатайству [/u]потерпевшего обязан предоставить копию решения. Если хищение совершенно по месту работы может ли суд не подавать решение пр месту работы.
Здравствуйте, Алексей
Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Работодатель является потерпевшей стороной, суд по ходатайству потерпевшего обязан предоставить копию решения.
СпроситьЗдравствуйте. Да, может. Отбывание наказания в виде исправительных работ индивидуальным предпринимателем не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность не считается трудовой, поэтому отбывание наказания в виде исправительных работ индивидуальным предпринимателем незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства. Здравствуйте!
В зависимости от статьи. В любом случае необходимо направить в суд возражение с просьбой назначить наказание в виде штрафа. Напишите юристу в личном сообщении для подготовки возражения. На меня подали в суд за не уплату штрафа, может ли мировой суд дать мне исправительных работы если я ип?
Отбывание наказания в виде исправительных работ индивидуальным предпринимателем не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность не считается трудовой, поэтому отбывание наказания в виде исправительных работ индивидуальным предпринимателем незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
В зависимости от статьи. В любом случае необходимо направить в суд возражение с просьбой назначить наказание в виде штрафа.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьПоявление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Да, увольняют. Это нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вы военнослужащий? Если да, то по невыполнению условий контракта в период действия указа о частичной мобилизации вас не уволят. Я служу на корабле, приняли в состоянии алкогольного опъянения. Увольняют ли сейчас за подобное нарушение?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Вы военнослужащий? Если да, то по невыполнению условий контракта в период действия указа о частичной мобилизации вас не уволят.
СпроситьДобрый день!
Направляйте досудебную претензию исполнителю. Ссылайтесь на грубое нарушение условий договора, что является недопустимым см. ст.309-310 ГК РФ. Здравствуйте! Направьте претензию в адрес Райгаз о грубом нарушении условий договора. У нас 30 числа заканчивается договор с Райгазом на догазификацию. Газ до сих пор не запущен в дом. Какие наши действия?
Добрый день!
Направляйте досудебную претензию исполнителю. Ссылайтесь на грубое нарушение условий договора, что является недопустимым см. ст.309-310 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Направьте претензию в адрес Райгаз о грубом нарушении условий договора.
СпроситьНередки случаи в практике управляющих организаций, когда они в качестве меры воздействия на неплательщиков ЖКУ избирают способ обнародования списков должников. На самом деле, это является грубым нарушением ФЗ №152 “О персональных данных”.
Персональные данные
Прежде чем разобраться в правомерности вывешивания или сообщения 3-им лиыам, необходимо разобраться в вопросе о персональных данных.
Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к физическому лицу, включая ФИО, год рождения, место проживания, имущественное положение. Поскольку данная информация позволяет определить личность субъекта.
Поэтому имеете право пресечь эту деятельность в законом порядке. Имеет ли право управляющая компания давать сведения о долгах за коммуналку старшей по дому?
Нередки случаи в практике управляющих организаций, когда они в качестве меры воздействия на неплательщиков ЖКУ избирают способ обнародования списков должников. На самом деле, это является грубым нарушением ФЗ №152 “О персональных данных”.
Персональные данные
Прежде чем разобраться в правомерности вывешивания или сообщения 3-им лиыам, необходимо разобраться в вопросе о персональных данных.
Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к физическому лицу, включая ФИО, год рождения, место проживания, имущественное положение. Поскольку данная информация позволяет определить личность субъекта.
Поэтому имеете право пресечь эту деятельность в законом порядке.
СпроситьНе могут изымать. И читать не имеют права.
Жалобу в прокуратуру и заявление в Следком России на незаконные действия ПДН.
С уважением. Айша, [b]не может ПДН делать ничего то, о чем вы пишете.
Это грубое превышение полномочий со стороны ПДН.[/b]
Только родители ребенка имеют права давать согласие на такие действия в силу положения закона:
СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. Могут ли пдн изъять телефон у ребёнка, не опостив об этом его родителей? Так же могут ли пдн читать переписки в телефоне ребенка? И на основании этого могут ли исключить ребенка из школы? Если переписки не несут никакого криминального или экстремистского характера?
Не могут изымать. И читать не имеют права.
Жалобу в прокуратуру и заявление в Следком России на незаконные действия ПДН.
С уважением.
Спросить
Айша, не может ПДН делать ничего то, о чем вы пишете.
Это грубое превышение полномочий со стороны ПДН.
Только родители ребенка имеют права давать согласие на такие действия в силу положения закона:
СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не могут. Не могут.
Однако, бОльшая категория дел размещается в открытом доступе на сайтах судов.
Судебные акты можно найти по фамилии лиц участвующих в деле. Не может помощник судьи разглашать данные лицам, не являющимся участниками процесса. Это нарушение. И грубое. Может ли помощник судьи или секретарь разглашать решения суда и персональные данные третьим лицам. Данные были использованы в корыстных целях порочат честь и достоинства?
Не могут.
Однако, бОльшая категория дел размещается в открытом доступе на сайтах судов.
Судебные акты можно найти по фамилии лиц участвующих в деле.
Спросить
Не может помощник судьи разглашать данные лицам, не являющимся участниками процесса.
Спросить
Ирина, [b]это грубейшее нарушение со стороны школы!
Вы правы - нужно писать жалобу, в местный департамент образования. Писать нужно подробно и мотивированно.[/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Только родителей имели право вызвать, вот только одна из множества норм права:
СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. Директор вызвала ребёнка на беседу без родителей, помогите составить жалобу на директора.
Ирина, это грубейшее нарушение со стороны школы!
Вы правы - нужно писать жалобу, в местный департамент образования. Писать нужно подробно и мотивированно.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Только родителей имели право вызвать, вот только одна из множества норм права:
СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
СпроситьЗдравствуйте, это незаконно. Установленным лицом работодателю был нанесен имущественный ущерб, соответственно и обязанность по возмещению ущерба ложится полностью на виновного в пропаже товара.
Попытка в этом случае списать сумму денег с работников является грубым нарушением трудового законодательства. Я работаю в магазине техники, недавно выяснилось, что один из товаров пропал, возможно, был выдан клиенту по ошибке без оплаты. Виновный был найден. Это уже уволенный сотрудник. На данный момент начальство решает стоимость товара списать с зп сотрудников, оставшихся в штате, подскажите, на сколько это законно?
Здравствуйте, это незаконно. Установленным лицом работодателю был нанесен имущественный ущерб, соответственно и обязанность по возмещению ущерба ложится полностью на виновного в пропаже товара.
Попытка в этом случае списать сумму денег с работников является грубым нарушением трудового законодательства.
СпроситьНет, это разные процедуры. Если не предлагали пройти медосвидетельствование, то является грубым нарушением. Если не предлагали пройти медосвидетельствование, то является грубым нарушением. Немного выпил, ехал на машине без прав, которых у меня никогда и не было, за рулём.Мой отец, законный владелец авто, и у которого были права на пассажирском сиденье. Задержали сотрудники дпс, от освидетельствования по собственной тупости отказался, подписав это в какой то бумаге. Отец написал поручительство чтоб меня не забирали сразу.
Такой вопрос является ли это освидетельствование основанием для ведения дела, ведь в случае отказа меня должны были сразу отвезти к наркологу уже на медицинское освидетельствование, отказ от которого значит был 100% пьян. И вообще отказ от освидетельствования, который задокументирован у сотрудника дпс, это то же самое что и отказ от медицинского освидетельствования. Помогите разобраться!
Смотря при каких обстоятельствах и для чего он это делает.
От этого и будет зависеть как эти действия могут быть квалифицированы. Если самостоятельно заполнить товарный чек, он будет соответствовать настоящему кассовому с печатью продавца, будет ли это считаться нарушением со стороны того кто заполнял и насколько грубым?
Смотря при каких обстоятельствах и для чего он это делает.
От этого и будет зависеть как эти действия могут быть квалифицированы.
СпроситьЗдравствуйте.
Решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если (п. 1 ст. 181.4 ГК РФ):
- допущено существенное нарушение порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющее на волеизъявление участников собрания;
- у лица, выступавшего от имени участника собрания, отсутствовали полномочия;
- допущено нарушение равенства прав участников собрания при его проведении;
- допущено существенное нарушение правил составления протокола, в том числе правила о письменной форме протокола. Какие нарушения в проведении ОСС МКД являются грубыми?
Здравствуйте.
Решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если (п. 1 ст. 181.4 ГК РФ):
- допущено существенное нарушение порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющее на волеизъявление участников собрания;
- у лица, выступавшего от имени участника собрания, отсутствовали полномочия;
- допущено нарушение равенства прав участников собрания при его проведении;
- допущено существенное нарушение правил составления протокола, в том числе правила о письменной форме протокола.
СпроситьВ соответствии со ст.225 УПК РФ обвиняемый, его защитник должны быть ознакомлены с обвинительным актом. Безусловно, это ознакомление должно быть совместным, если от обвиняемого нет заявления о возможности раздельного с защитником ознакомления. Поэтому, если такого заявления нет - думаю, допущено нарушение права на защиту. Алексей, это однозначно грубое нарушение, как бывший прокурорский работник говорю. Нарушение права на защиту, странно даже.. Да, это может считаться нарушением прав, если не было защитника при ознакомлении с актом. Является ли нарушением прав обвиняемого при ознакомлении с обвинительным актом без защитника по ч 1 ст 157
В соответствии со ст.225 УПК РФ обвиняемый, его защитник должны быть ознакомлены с обвинительным актом. Безусловно, это ознакомление должно быть совместным, если от обвиняемого нет заявления о возможности раздельного с защитником ознакомления. Поэтому, если такого заявления нет - думаю, допущено нарушение права на защиту.
Спросить
Алексей, это однозначно грубое нарушение, как бывший прокурорский работник говорю. Нарушение права на защиту, странно даже..
Спросить
Да, это может считаться нарушением прав, если не было защитника при ознакомлении с актом.
СпроситьНет.
Под грубыми нарушениями ПДД понимаются непредоставление преимущества пешеходам, поворот налево или разворот там, где это запрещено, выезд на встречную полосу, проезд на красный свет, нарушение правил проезда железнодорожного переезда, разворот или движение задним ходом, где это запрещено, и превышение скорости более чем 60 км/ч. Является ли грубым нарушением привышение скоростного режима в зоне действия знака с ограничением скорости 20 км/ч, если я двигаюсь со скоростью 30 км/ч при сдаче экзамена.
Нет.
Под грубыми нарушениями ПДД понимаются непредоставление преимущества пешеходам, поворот налево или разворот там, где это запрещено, выезд на встречную полосу, проезд на красный свет, нарушение правил проезда железнодорожного переезда, разворот или движение задним ходом, где это запрещено, и превышение скорости более чем 60 км/ч.
СпроситьНе могут из-за за этого отчислить из военного училища. После изъятия должны были принять какие-то меры сразу. В целом всё решать руководству военного училища. Данное нарушение является грубым дисциплинарным просупрком, однако срок привлечения к ответственности давно истёк. Хотел бы узнать могут ли меня отчислить из военного училища за телефон с расширенными мультимедийными возможностями, если его изъяли больше года назад.
После изъятия должны были принять какие-то меры сразу. В целом всё решать руководству военного училища.
Спросить
Данное нарушение является грубым дисциплинарным просупрком, однако срок привлечения к ответственности давно истёк.
СпроситьМихаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд. Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?
Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьЕсли отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, - это п.1 ч.1 ст.330 ГПК РФ (одно из оснований для отмены ИЛИ изменения решения суда 1 инстанции в апелляции). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 (п.п.43-44). Здравствуйте.
Согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются, цитирую, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Это грубое нарушение. Поэтому если суд первой инстанции, как вы считаете, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, то вы вправе написать апелляционную жалобу и решение суда отменят (изменят). Если это действительно так, то указанное является нарушением ГПК РФ (ст.330 гпк рф) Суд 1-й инстанции неправильно определил обстоятельства дела, которые имели существенное значение, это нарушение каких статей ГПК? И является ли это грубым нарушением?
Здравствуйте!
Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, - это п.1 ч.1 ст.330 ГПК РФ (одно из оснований для отмены ИЛИ изменения решения суда 1 инстанции в апелляции). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 (п.п.43-44).
Спросить
Здравствуйте.
Согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются, цитирую, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Это грубое нарушение. Поэтому если суд первой инстанции, как вы считаете, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, то вы вправе написать апелляционную жалобу и решение суда отменят (изменят).
СпроситьЕсли это действительно так, то указанное является нарушением ГПК РФ (ст.330 гпк рф)
СпроситьЭта не та работа, где вам нужно работать. Если на вас все время будут вешать просрочку... Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Алексей, указанное в вопросе обстоятельство является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем просроченный товар не выкупайте, а обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 353 ТК РФ Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Что можно предпринять если меня руководство заставляет выкупить товар, срок годности которого истëк до моего поступления на работу, выявили сейчас.
Эта не та работа, где вам нужно работать. Если на вас все время будут вешать просрочку...
СпроситьАлексей, указанное в вопросе обстоятельство является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем просроченный товар не выкупайте, а обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 353 ТК РФ Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьСогласно ст.28.5 КоАП РФ протокол об АП составляется немедленно после выявления административного правонарушения, в случае, если нужно установить какие-либо данные лица, то в течение двух суток. Но могут составить и через месяц, существенным процессуальным нарушением, влекущим недействительность такого протокола это не является. Срок давности привлечения по ч.1 ст 5.35 КоАП РФ (привлекут родителей за неисполнение обязанностей)-три года. Так что в течение этого срока могут составить. Волноваться думаю не стоит, во-первых, вряд ли вас кто-то будет "пробивать",а во-вторых, при составлении протокола часто допускаются другие грубые процессуальные нарушения, которые ведут к недействительности протокола. Подошли сотрудники в коменданский час, сказал все данные верно короче даты рождение по факту 17 сказал что 18 если они пробьют будет ли что-то за это.
Согласно ст.28.5 КоАП РФ протокол об АП составляется немедленно после выявления административного правонарушения, в случае, если нужно установить какие-либо данные лица, то в течение двух суток. Но могут составить и через месяц, существенным процессуальным нарушением, влекущим недействительность такого протокола это не является. Срок давности привлечения по ч.1 ст 5.35 КоАП РФ (привлекут родителей за неисполнение обязанностей)-три года. Так что в течение этого срока могут составить. Волноваться думаю не стоит, во-первых, вряд ли вас кто-то будет "пробивать",а во-вторых, при составлении протокола часто допускаются другие грубые процессуальные нарушения, которые ведут к недействительности протокола.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно подавать апелляционную жалобу в суд второй инстанции, ссылаться на нарушение норм материального и процесуального права.
Дело гражданское? Здравствуйте! Аудиозапись является обязательным процессуальным действием. Не является.
Основаниями для отмены является то, что повлияло на сущность решения или грубые процессуальные ошибки (ненадлежащее извещение стороны, рассмотрение дела не по подсудности и т.д.). См. ст. 330 ГПК РФ. Добрый день. Это серьёзное процессуальное нарушение, но отмена решения по одним только процессуальным основаниям не допускается, в апелляционной жалобе нужны доводы по существу спора, ссылки на неправильное применение норм материального права. Является ли отсутсвие аудиопротоколирования основанием для отмены решения суда? Истец и ответчик не явились на заседание, решение вынесено очное.
Добрый день!
Вам нужно подавать апелляционную жалобу в суд второй инстанции, ссылаться на нарушение норм материального и процесуального права.
Дело гражданское?
Спросить
Не является.
Основаниями для отмены является то, что повлияло на сущность решения или грубые процессуальные ошибки (ненадлежащее извещение стороны, рассмотрение дела не по подсудности и т.д.). См. ст. 330 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день. Это серьёзное процессуальное нарушение, но отмена решения по одним только процессуальным основаниям не допускается, в апелляционной жалобе нужны доводы по существу спора, ссылки на неправильное применение норм материального права.
СпроситьПишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Если есть договор, тогда колективную жалобу в ГИТ Роструда, если нет, с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ. Здравствуйте Александр!
Насколько я зная, за забором толпами специалисты не стоят.
Обратитесь, конечно в ГИТ по РК и налоговую, так как выплата зарплаты из "конверта" является грубейшим нарушением налогового законодательства. Работали на фирме прокладки элетро кабеля прораб начал загибать палку повышать требования. В итоге все бригадой развернулись и ушли с работы так как нас слушать прораб не хочет грозится уволить всех и говорит что за забором куча людей ждет его. зарплату получали белую 9 тыс в месяц по трудовому договору и 35 тыс на карту с его личной карты. Сейчас он нам должен 12 тыс зарплату задерживает давать не хочет и гросится уволить. Как поступить куда жаловаться?
Если есть договор, тогда колективную жалобу в ГИТ Роструда, если нет, с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Насколько я зная, за забором толпами специалисты не стоят.
Обратитесь, конечно в ГИТ по РК и налоговую, так как выплата зарплаты из "конверта" является грубейшим нарушением налогового законодательства.
Спросить
