426-ФЗ / Законы и прочие темы - 1841 советов адвокатов и юристов

Как будет оказываться медицинская помощь сотрудникам "Россгвардии"?

Сколько лет действует договор займа оформленная через нотариуса?

А где страхават машину если я гражданин Армения а машина купил в России.

Доп. страховка при оформлении полиса осаго. Как не покупать лишнее?

Где можно запросить подтверждения что профессия являеться с вредными условиями труда.

Классы УТ 1 и 2 по результатам СОУТ, проведенной в марте 2013 г. Введено указание о проведении медосмотра. Как это сочетается с ТК РФ, ФЗ №426-ФЗ от 28.12.13 (последней редакции 2016 г.) и другими НПА.

Закреплена возможность отнесения отдельных вопросов, находящихся в компетенции высшего руководящего органа общественного движения, к компетенции его постоянно действующего коллегиального руководящего органа в соответствии с уставом Установлено, что уставом общественного движения может

Я б.п. у нас в компании отменили льготную пенсию, на основании 426-фз, на сколько это правомерно? В Рос авиации ничего про это не сказано, в других компаниях этого нет! Что делать? Куда можно обратится?

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда по 426 ФЗ в Церкви, Храме. В какой степени на Церковь распространяются российские законы по охране труда, ведь Церковь отделена от государства.

О федералном законе 426-фз от 28.12.2013 г на основания его нас лишают дополнитилных дней я работаю аккомуляторщиком.

Не понимаю часть 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ, а именно работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Приведите пример, а то вообще запуталась (

Для начала пусть вернут процентные надбавки что забрали прикрываясь 426 ФЗ РФ "О специальной оценке условий труда". Мин. труда и инспнкция по труду признали нарушения и опротестовали, но "воз и ныне там".

Как понимать ФЗ№426 в новой редакции ФЗ№136 по которым в нашем г. Волгограде снимают постепенно льготы с рентген лаборантов. Нам отменили молоко. Проверяющая компания отказалась проверять химический фактор, ссылаясь на статью 10. п 6.ФЗ 426. Говорят, что наши химические реактивы экологически чистые продукты. Мы считаем, что если наши условия труда не изменились, то проверять нас вообще не надо, так как мы уходим на пенсию в 45 лет. Вопрос заключается, кто же прав?

При проведении аттестации рабочего места электрогазосварщика в 2012 г. был присвоен класс вредности 3.1 с установлением доплаты 8 % и доп. отпуска 7 дней. Специальная оценка условий труда еще не проводилась. Устанавливать ли данные компенсации вновь принятому работнику на данную должность, в связи с вступлениемв силу ФЗ 421?

Я работаю на заводе отжигальщиком условия труда вредные отпуск был 42 дня а с ФЗ от 28.12.13 у меня предприятие сняли с отпуска дополнительные дни вместо 42 дней сейчас 36 дней обосновывая тем я устроен с января 2014 года а кто устроен ранее с них не сняли дополнительные дни законно ли это? спасибо.

Я работаю кладовщиком на складе ГСМ. Имею ли я право на дополнительный отпуск и молоко? Льготы эти определяются локальными актами или федеральными законами? Является ли работа кладовщика на складе ГСМ по определению работой с вредными условиями?

У меня вопрос. На основании ФЗ-426 СОУТ может проводит специализированная организация, которая прошла аккредитацию. Сегодня мне сказали что сама организация может провести у себя СОУТ, на сколько это информация верна и что для этого надо если это верная информация.

После выхода ФЗ-421 и 426 на работу новых работников принимают по минимальным компенациям за вредные условия труда (класс 3.2 доплата-4%, отпуск 7 дней), хотя карта аттестации доплату содержит 8%, отпуск-14 дней), мотивируя тем, что п 3 ст 15 421 закона приемлем только для работающих на момент выхода закона о СОУТ, получается на одном рабочем месте работники работают в неравных условиях оплаты за одинаковый труд. Правомерно ли это.

Помогите разобраться с ситуацией. Наша фирма провела специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в комплексном центре социального обслуживания населения на рабочих местах социального работника в соответствии с ФЗ - 426 о СОУТ где говорится, что все рабочие места подлежат СОУТ, кроме надомников, дистанционных работников. Теперь они говорят что соц. Работники у них надомники. Так ли это? Могут ли социальные работники быть надомниками?

После оценки условий труда, сняли вредность, доп отпуск, ссылаются на фз №426. Работаю в колонии медсестрой, работа на 80 проц с вич-инфекцией.