Изменения условий работы медсестры с ВИЧ-инфекцией в колонии после оценки согласно ФЗ №426
После оценки условий труда, сняли вредность, доп отпуск, ссылаются на фз №426. Работаю в колонии медсестрой, работа на 80 проц с вич-инфекцией.
Елена! У вас есть право обратиться в инспекцию труда или решать вопрос в судебном порядке.
При полном устранении вредных и (или) опасных условий труда работодатель вправе в одностороннем порядке исключить условия трудового договора, предусматривающие предоставление соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
О предстоящих изменениях работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение указанного срока работникам должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором.
В случае если условия работы улучшаются, но полностью факторы вредности и (или) опасности не устранены, минимальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, должны быть сохранены, сокращению могут подлежать только увеличенные относительно установленных законом компенсации. При этом, если потребность в организационных или технологических переменах существенна и неизбежна и такие перемены не могут быть произведены без ухудшения условий трудовых договоров по сравнению с установленными коллективным договором, работодатель должен сначала внести изменения в коллективный договор и только затем приступать к проведению процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю электрогазосварщиком, после проведения специальной оценки условий труд, сняли все вредность (5 дней к отпуску, молоко и саму сетку вредности, т.е. сейчас хоть сколько работай, а на пенсию раньше не уйдешь) законно ли это?
Работаю в отделении анестезиологии и реанимации. С нас сняли вредность. А именно с 15 процентов вредности снизили до 5, отпуск уменьшился на 7 суток. Насколько это законно? Вправе ли работодатель на основании специальной оценке условий труда на данные действия? Ведь по факту условия труда в таком отделении не меняется на протяжении десятилетий..
Столкновение прав работника и работодателя - Увольнение из-за несогласия с новыми условиями труда.
На рабочем месте провели специальную оценку условий труда (мед. Организация), предлагают подписать доп. Соглашение к основному трудовому договору. При этом по доп. Соглашению класс условий труда 3.3, вредные и опасные условия труда, предусмотрена надбавка 15% за вредность, но дополнительный отпуск всего 7 дней (ссылаются на отраслевое соглашение) а раньше был 12 дней. Я считаю это не правомерным так как имею контакт с вич инфекцией и мне положен доп. Отпуск 14 дн, или 12 как ранее но никак не 7 дн. Администрация меня увольняет по статье 74 тк. Не согласие продолжить работу в новых условиях. Правомерно ли увольнение или нет? При этом другую работу не предлагали.
Работаю в электросети электромонтёром. По необходимости занимаюсь ремонтом трансформаторов.. С 1 августа этого года сняли доплату за вредность после специальной оценки условий труда. Имею ли я право отказаться от работы с трансформаторным маслом?
Работнику согласно коллективному договору предоставлялся отпуск за ненормированную работу, после проведения спецоценки ему установлен отпуск за вредные условия, внесены изменения в коллективный договор, какой вид отпуска ему должен предоставляться-ненрмированная работа или вредные условия труда.
Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.
У меня работе после оценки условий труда по степени вредности, класс условий труда 3.2. После чего установили компенсацию 4% каждый месяц от оклада. Подскажите пожалуйста полагается ли (согласно ст.117 тк рф) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда ❓
После проведения оценки условий труда у психиатрических сестёр сняли вредность 25% и отпуск в количестве 35 дней, сказав, что мы теперь не относимся к работе во вредных условиях. Правомерно ли это?
Я работаю медсестрой в физиотерапевтическом отделениии в санатории. Раньше у нас были доплаты по вредности и дополнительный отпуск 14 дней. В этом году после специальной оценки условий труда у нас все льготы, доплаты и отпуск убрали. Получается эта оценка главнее федеральных законов? Когда мы попытались доказать что оценку проводили неправильно т.к проводилась она в обеденное время и без измерения излучений от наших физиотерапевтических приборов нам ответили что все проведенно законно. И в инспекции труда сказали что оценка труда имеет решающий фактор. Скажите законно ли это и неужели нет ни 1 действующего закона по физиотерапии как нам сказали который регулировал бы этот факт.
Работаю в психоневрологическом интернате медсестрой, у нас был дополнительный отпуск 28+35 дней, после спец. Оценки всем поснимали вредность в том числе и отпуск, хотя условия работы те же, есть и больные с туберкулезом. А как же закон о психиатрической помощи, он больше не действует?
