Угроза увольнения - бригадир хочет прекратить мою работу из-за продолжительного больничного при наличии всех необходимых документов
Меня бригадир хочет уволить с работы, так как я была слишком долго на больничном. Она сказала, что даже если я предоставлю ей все документы о больничном, он меня в любом случае уволит. Все документы подтверждающие больничный у меня имеются.
Нельзя уволить работника если он находится на больничном, а тем более беременную женщину.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Так что если Вы захотите можете устроить проблемы Вашему работодателю.
Есть ещё Государственная Инспекция труда(они очень быстро реагируют на жалобы)
Контакты
600015, Владимир,
ул. Мусоргского, д. 3
Проезд:
схема проезда
автобусами
24,23,14,11 - до остановки «Рябинка»
25,26,27,17 - до остановки «Площадь Победы»
троллейбусами
1,5,2,7,8 - до остановки «Площадь Победы»
Контактный телефон:
(4922) 54-57-19
Личный прием граждан проводится ежедневно
в понедельник с 13 до 17 часов
со вторника по четверг с 10 до 17 часов
в пятницу с 10 до 16
в субботу с 10 до 15
Личный прием граждан
руководителем инспеции
Матвеевой М. В
и заместителем руководителя
Горячевой О. А.
проводится во вторник
с 14 до 16 часов.
Запись по телефону (4922) 54-53-71
Спросить
Здравствуйте, меня с работы хотят просто так уволить, я была на больничном, прошла тяжелую операцию, когда была на больничном мне позвонили с работы, и сказали что хотят уволить с работы, так как я нахожусь в долгом времени сидела на больничном, что сделать в таком случае.
В декабре 2014 г. по семейным обстоятельствам мне пришлось оставить работу без предупреждения на 11-ть дней. На 12-ый день я официально пошел на больничный. На больничном я по сегодняшний день 11.03.2015 г. (78 дней).
Про 11 дней на работе думают, что я был на больничном.
Документов подтверждающие уважительную причину не выйти на работу, нет.
Могут ли меня уволить задним числом, 3 месяца назад?
Если уволят, как будет вестись учет по двум уже закрытым больничным? Они оформлены официально.
Если не уволят, какие возможные штрафы или наказания?
Третий месяц нахожусь на больничном по причине полученной травмы в ДТП. Работодатель заявил, что если я в ближайшее время не выйду на работу - он меня уволит. Скажите, имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на лечении?! И что делать в том случае, если все таки уволят?
Если они не могут меня уволить с работы с 5 летним ребенком за частые больничные тогда что начальству на это ответить если она будет повторять что все равно уволит!
Я долго находилась на больничном при выходе на работу начальник пригрозил уволить с работы после отгула отпуска больничные были представлены отдел кадров и бухгалтерия была придупреждена имеет ли начальник уволить меня.
Я работаю на двух основных работах (две трудовых книжки) , заболел и пошел на больничный на одной работе, на другую вышел, так как в состоянии был работать, начальник с первой работы увидел меня там и сказал, что уволит. Действительно ли он может меня уволить и по каким основаниям?
Позвонили в организацию и сказали, что на меня завели уголовное дело. Руководитель сказал, чтобы я уволился иначе уволит по статье. Можно ли уйти на больничный и разобраться с этой ситуацией. Могут ли они уволить если я нахожусь на больничном.
Нахожусь на больничном с 23 го декабря. Больничный продлевают. На работе сегодня мне сказали, что взаимозаменяемые люди есть, если долго сидеть на больничном. Могут ли уволить с работы при таком длительном больничном?
На работе, не проводятся больничные официально. Как правило, даже на больничном сотрудники работают из дома. Затем руководитель сотрудника решает проводить больничный или нет. Я была на больничном две недели, принесла больничный своему руководителю. Он устно сказал, что не проводим больничный. На основании этого я подписала документы, которые скопились за две недели больничного. В табеле поставила рабочие дни, подписала табель за всю компанию (это мой функционал) и передала в бухгалтерию. На основании этого была выплачена зп за сентябрь.
Работодатель хочет меня уволить и так как мы не можем договориться о размере компенсаций при увольнении, работодатель вспомнил о больничном. Просит его предоставить. Если я его предоставлю, то предполагаю, что встанет вопрос про подлог документов. Т.к. других доказательств, что я болела, кроме больничного нет. В офисе нет пропускной системы, есть подписанные документы датами на больничном, телефонные разговоры и эл. Переписка в дни больничного. Как лучше поступить? Предоставлять или нет больничный в данной ситуации?
