Процедура привлечения иностранного работника из Индии в РФ - действия для работодателя
Для того чтобы привлечь на работу иностранного работника из Индии в РФ какие действие требуются для работодателя?
С уважением, Станислав
askarov.s@yandex.ru
Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Проверить действительность разрешения на работу у работника. Заключить с работником трудовой договор в установленном порядке, с немедленным оповещением УФМС, службы труда и занятости и налогового органа.
СпроситьНа работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Какие действия требуются от иностранного гражданина по ФЗ№ 114 для работы без разрешения и какие документы он должен предъявить работодателю.
Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Я (из РФ) и мой жених (Индия) хотим заключить брак на территории Индии, а далее отдать документы в Российское посольство. Подскажите, какие документы требуются от меня для заключения брака в Индии?
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Скопилось несколько вопросов и надеюсь на вашу помощь заранее СПАСИБО
1. Я гр. Узбекистана хочу сделать разрешение на работу в г. Томске но работодатель не хочет делать договор какие есть варианты?
2. нужны ли какие либо разрешения для работодателя чтоб привлечь на работу иностранного гр. ?
Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Какие документы потребуются работодателю для уведомления фмс о приеме на работу иностранного работника с РВП?
Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?
30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?