Экипаж судна Михаил Сомов обращается к руководству ФГБУ Северное УГМС с требованием повышения выплат за суточные и участие в грузовых операциях.
199₽ VIP
Экипаж научно-экспедиционного судна Михаил Сомов хочет направить письмо с просьбой к руководству ФГБУСеверное УГМС о повышении выплат по суточным, не повышались с 2006, и по выплатам за участие в грузовых операциях.
Отправляйте.
Статья 409. Право на забастовку
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409]
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Спросить
В чем заключается вопрос?
Если хотите направить просьбу - направляйте, никаких запретов на это нет.
Спросить
Экипаж научно-экспедиционного судна Михаил Сомов может направить письмо с просьбой к руководству ФГБУСеверное УГМС.Пишите обращение согласно ФЗ "Об обращении граждан" №-59 ФЗ.Вам дадут ответ в течение 30 дней.
Спросить
Нужен иск от любого работника экипажа в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры). Госпошлина не платится.
Спросить
Обращайтесь в ТИ, и прокуратуру, согласно гл. 60 ТК РФ
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации выплата суточных осуществляется:
1. При направлении сотрудника в командировку;
2. При направлении в служебную поездку сотрудника, рабочие обязанности которого осуществляются в пути либо полевых условиях, и носят разъездной либо экспедиционный характер;
3. При направлении сотрудника на обучение, связанное с повышением квалификации в другой город.
Следует уточнить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации суточные (в не зависимости от основания выплат) определяются как дополнительные финансовые затраты сотрудника, связанные с пребыванием вне места его постоянного проживания. Однако существуют все же некоторые отличия перечисленных выше видов суточных.
Выплата суточных при направлении сотрудника в командировку или на курсы повышения профессиональных навыков определяется работодателем и указывается в коллективном соглашении или другом локальном нормативном акте.
В свою очередь «разъездные» суточные определяются положениями трудового соглашения. Следует сказать, что выплата «разъездных» суточных имеют место только в специализированных компаниях, в то время как другие виды суточных «встречаются» практически в любой организации, поскольку командировки сотрудников есть явление «обыденное» для большинства организаций.
Согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации к компенсируемым командировочным затратам сотрудника причисляются также и суточные. Причем, в то время как выплата суточных гарантируется трудовым законодательством, порядок выплат и их размер устанавливается работодателем самостоятельно.
Таким образом, компания самостоятельно может определить размеры суточных и указать данные нормы либо в коллективном договоре, либо в других локальных нормативных актах. При этом закрепленные в актах размеры суточных могут различаться для руководителей и для рядовых работников. Также размеры суточных могут «варьироваться» в зависимости от места командирования работника, поскольку ясно, что дополнительные затраты сотрудника при поездке в Москву будут значительно выше, чем при поездке в регионы. Если компания сотрудничает не только с российскими предприятиями, то также следует позаботиться об определении размера суточных при командировках в другую страну.
Правила выплаты суточных
Выплата суточных производится сотруднику за каждый день пребывания в командировке, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни пребывания в дороге, включая вынужденные задержки в пути. Расходование суточных не предполагает документальных доказательств.
Следовательно, размер суточных рассчитывается работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других нюансов служебного задания. Работодатель обязан включить в длительность командировки также и время пребывания сотрудника в пути с учетом вида транспорта. За начало командировки принимается дата отправления поезда, самолета, автобуса и т.д., а за окончание командировки – дата прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. Если время отправления транспортного средства до 24 часов – днем отбытия считаются текущие сутки, после 24 часов – следующие сутки. Точно таким же образом определяется дата прибытия сотрудника к месту постоянной работы.
При возникновении вынужденной остановки в пути суточные за данное время оплачиваются после принятия соответствующего решения руководителем компании при наличии документов, свидетельствующих о факте вынужденной остановки.
СпроситьАлександр, здравствуйте,
Данное ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Письмо должно аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.
Можете сослаться на ст.134 ТК, согласно которой, Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данное письмо должно быть подписано членами экипажа с указанием должностей.
Успеха Вам!
Спросить
Как написать коллективное заявление на повышение зарплаты?
После смерти бабушки Сомов получил по наследству однокомнатную квартиру. Поскольку Сомов проживал вместе с женой в 4-х комнатной квартире, бабушкину квартиру он решил продать. Жена Сомова опасаясь, что он может неразумно распорядиться своей собственностью, взяла с него расписку, что он продаст квартиру только с ее согласия. Вскоре Сомова попала в больницу. Ее лечение требовало покупки дорогостоящих лекарств, и Сомов продал квартиру Мельникову. Выписавшись из больницы, Сомова предъявила в суде иск к Сомову и Мельникову о признании сделки недействительной, поскольку она была совершена без ее письменного согласия. Правомерно ли требование Сомовой? Какое решение вынесет суд?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Организация где я работаю на должности электрика, предложила мне повышение по должности, но я должен сам написать заявление с просьбой об этом повышении. Руководство понять можно, но правильно ли они поступают? И вправе ли я отказаться от повышения если меня не устраивают условия?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Задолженность по алиментам с 2006 года-на день совершеннолетия 11.06.2011 г. составляет 114000 рублей, выплата алиментов производилась не регулярно. В 2006, 2007, 2008 г.г выплат не было. В 2009 г. выплата алиментов была за 3 месяца и то не в полном объеме, в 2010, 2011 году такая же ситуация, выплата была в сумме 49 рублей в мае 2011 г. Подскажите пожалуйста, с какого месяца необходимо считать неустойку. Подала иск мировым судьям, суд забраковал расчет неустойки, необъяснив правильности расчета. Как правильно рассчитать неустойку, с учетом частичных выплат по алиментам.
В мае 2008 года я вступила в наследство (акции). Руководство компании не выплачивает дивиденды за 2007 год, ссылаясь на то, что срок выплаты дивидендов наследникам в законодательстве не установлен. Предположительно выплата будет в 2009 году, но не гарантируют это. Как мне поступить в данной ситуации?
Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?
