Вопросы отказа от предложенной работы и поиск альтернативной вакансии при декретном месте
Я написала заявление о приеме на работу, ознакомилась с внутренними документами, а выйти мне предлагают через 2 недели, т.к. место декретное и его надо закрыть. В трудовой книжке запись будут делать, конечно, по факту. А после мне предложили более приятную вакансию в другой организации. Если заявление то руководитель подпишет, будет ли мой отказ от работы на первом месте считаться незаконным? Могу ли я отказаться и что делать в таком случае?
Вы можете отказаться письменно и выходить на работу в другую организацию, если ТД не заключен
Спросить
Директор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?
Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
В мае я планирую выйти на вторую (основную) работу. А мое текущее место работы сделать местом работы по совместительству.
Подскажите, пожалуйста, можно ли будет внести в трудовую книжку по будущему основному месту работы в мае запись о работе по совместительству с марта?
С уважением.
Если в трудовой книжке после последнего места работы почеркана трудовая книжка, по видимости ребенком работника, как в таком случае делать запись о приеме в нашу организацию?
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Сотрудник трудился в организации по основному месту работы, затем его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой? Как исправить положение?
Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы?
2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении?
3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
Написала заявление на увольнение. На данный момент отрабатываю до 15.04.19.На новую работу необходимо выйти уже с 09.04.19,соответственно по новой трудовой книжке (работадатель в курсе о предыдущей работе, он же и предложил оформиться по новой трудовой, так как необходимо срочно выйти на новое рабочее место). В таком случае, будут ли на новой работе переносить запись из новой в старую книжку, возможно ли это. Или как в таком случае подтвердить весь мой трудовой стаж за предыдущие года на новой работе? Подскажите пожалуйста.
