Задержки выплат и недоверие к предприятию - что делать в подобной ситуации?

Вы можете приостановить работу, если долг по зарплате превышает 15 дней до полной выплаты зарплаты. Нужно написать об этом заявление. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК

Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можете обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченных денежных средств

Приостановить работу можете в случае задержки выплата зарплаты более 15 дней. по поводу недоплаты пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Должны провести проверку.

ст. 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.