Может ли подчинённый отказаться от написания объяснительной и последствия этого действия?
Начальник требует написать объяснительную. Имеет ли право подчинённый отказаться от написания таковой? Не будет ли это неисполнением распоряжения, из-за чего наложат взыскание?
Работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае работодатель составляет акт об отказе от объяснений. Взыскание за отказ не наложат, но в спорной ситуации отказ будет трактоваться не в пользу работника.
Спросить
Начальник требует объяснительную по по поводу не качественного осмотра автотранспорта. Что мне написать по этому поводу или можно отказаться от написания объяснительной?
Объясните порядок написания обьяснительной: обязан ли начальник предъявлять свою докладную на основании которой требуется написание обьяснительной? И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?
Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, начальник имеет прав не предъявлять Вам докладную.
Срок дачи объяснений - 2 рабочих дня, не считая дня направления работнику требования о даче объяснений.
За отказ будет составлен акт, после чего будет принято решение о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, либо об отказе от применения.
Спросить
Начальник вам не обязан предъявлять докладную Я вам уже говорил какой должен быть порядок сначала ваши объяснительные а потом докладная За отказ написать объяснительную нет наказания Просто составляется акт о вашем отказе ее написать.Объяснительная пишется согласно ст193 ТК РФ в течение двух рабочих дней
СпроситьСитуация такова:
Сотрудник А по устному распоряжению мастера М опоздал на запланированный вид работ. Начальник цеха НЦ требует предоставить объяснительную от А. А отказался её написать, сказав на словах, что действительно опаздал. М написал объяснительную. Н Ц издаёт распоряжение письменное, в котором обязывает А написать и предоставить объяснительную в срок 2 дня. А отказывается и не выполняет распоряжение НЦ. НЦ через ОТИЗ и директор завода издают приказ о наказании А на 100% лишения 13 той зарплаты, за невыполнение распоряжения НЦ, ссылаясь на путкт должностной инструкции А (о невыполнении распоряжений вышестоящего руководства). Вопрос к специалистам: правомерно ли был наказан А, если нет то что он может предпринять? За ранее благодарна.
Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь в инспекцию труда в прокуратуру за восстановлением нарушенных прав.
СпроситьЯ мастер участие сварки. На работе произошла утечка технических газов от сварочного оборудования, поступило распоряжение начальника написать объяснительную по данному факту от всех мастеров, в акте указаны номера сварочного оборудования, но моих инвертарных номеров в акте нет, начальник все равно требует написать объяснительную, не знаю как поступить.
Здравствуйте, уважаемый Евгений! Имеет смысл дать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), указав что ничего по этому поводу сказать не можете, т.к. запрашивают по другим инвентарным номерам, а они к Вам никакого отношения не имеют. Оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нет. Просто формально выполните требование, хотя Вы имеете полное право отказаться давать объяснение. Но в данном случае в этом смысла нет.
Спросить
Вам нужно написать объяснительную исходя из требований руководителя согласно ст.193 ТК РФ. ВЫ можете, конечно, отказаться, но рекомендуется все-таки написать. Писать нужно о фактически существующем положении вещей. То есть если ваших инвентарных номеров в акте нет, то так и пишите. Ничего страшного в этом нет. Вашей вины в утечке газов нет, поэтому к ответственности вас не привлекут.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснительную ст.192 ТК
Как есть так и пишите в произвольной форме.
Спросить
Подайте объяснительную, если работодатель вменяет Вам нарушение трудовой дисциплины. В объяснительной ссылайтесь на свою должностную инструкцию, положения трудового договора, на акт инвентаризации и локальные нормативные акты организации, с которыми Вы были ознакомлены. Указывайте, что нарушение трудовой дисциплины Вам вменяют не обоснованно, ссылайтесь на должностную инструкцию, режим своей работы и иные документы, которые указаны выше, свои права, установленные ст. 21 Трудового кодекса Рф и обязанности работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ.
Спросить
Евгений, пишите как есть. Затребование объяснений - обязательная процедура по ст. 193 ТК РФ. Если не напишите, то составят акт об отказе от дачи объяснений. В объяснительной изложите подробно, что произошло, и что номера Вашего сварочного оборудования там нет.
Спросить
Добрый день, Евгений! Работодатель вправе затребовать объяснение на основании нормы ст. 193 ТК РФ:
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.В своей объяснительной изложите всё подробно, сделав акцент на то, что в акте указаны номера сварочного оборудования, но это не Ваши инвентарные номера.Спросить
Начальник просит написать объяснительную (ситуация, когда не считаю себя виноватой) имею ли я право отказаться от написания или может лучше заменить какой-то другой формулировкой, если откажусь, то чем чревато?
Имеете право отказаться от объяснительной на основании ст.51 конституции рф. Но иногда бывают случаи, когда нужно давать объяснение в своих же интересах.
Спросить
Добрый вечер. Объяснительную Вы пишите для того что объяснить. Вас могут наказать и без нее.
СпроситьНачальник сегодня с утра обнаружил, как ему показалось (это можно двояко трактовать) , с моей стороны нарушение. Сказал: напишите объяснительную, передадите через начальника уч-ка. Я написал. А теперь вопрос: нигде письменно не было от начальника приказа, распоряжения написать объяснительную по существу дела, а на производстве, как я понимаю, должно быть именно так. Имеет ли силу (могу ли я оспорить свою объяснительную), т.к. истребование её,как я полагаю, было с нарушением, т.е. в устной форме. Тем более, что есть информация, что на написание объяснительной даётся энный промежуток времени.
Нет, по этому поводу Вы не сможете оспорить.
Никаких приказов на взятие объяснительных ТК РФ не предусматривает.
СпроситьРаботодатель не обязан письменно требовать объяснение. Вот если бы вы не предоставили объяснение с вас бы и потребовали объяснение письменно, а через два дня заактировали отсутствие объяснения. В данном случае наличие объяснения подтверждает и тот факт, что объяснение у вас Запрашивалось. Отозвать свое объяснение вы не можете. Но можете направить дополнение к ранее данному объяснению.
СпроситьВчера, пропустил выход на работу, требуют написать объяснительную. Могу ли отказаться от написания объяснительной и что они могут предпринять в этом случае.
Можете отказаться, но Ваше положение от этого лучше не станет. Лучше в объяснительной сослаться на уважительные причины своего отсутствия.
СпроситьРаботаю в администрации - на приеме был пожилой человек-не правильно были оформлены документы-стала пояснять-что таково постановление администрации-схватил бумаги-пошел к начальнику--начальник требует объяснительную.
Работаю в строительном магазине не официально, из кассы пропадают деньги, ответственность за кассу несу я.директор просит написать обьяснительную, в случае не написания, обещает выписать распоряжение на штраф, в размере 5000, обязательно ли писать обьяснительную? И имеет ли он право штрафовать?
Если работаете неофициально, то на Вас не распространяются норму Трудового кодекса. Штрафовать не может, объяснительную писать не обязаны, но и зарплату также можете не получить.
Спросить
О какой объяснительной может идти речь, если Вы неофициально работаете? Вы не материально ответственное лицо. Ничего не пишите. Если он обратится в полицию с заявлением о краже, Вы можете на него также написать жалобу, что работаете у него с такого то времени, в такой-то должности, но он отказывается Вас официально трудоустраивать.
Спросить
