В декабре 2009 г. и январе 2010 г. работой по специальности компания меня обеспечивала плохо.
Я работаю в частной строительной компаниии инженером-проектировщиком. У меня сдельная оплата труда. В декабре 2009 г. и январе 2010 г. работой по специальности компания меня обеспечивала плохо. Объемы были маленькие, но трудоемкие. Зарплата по этим двум месяцам была мне начислена в соответствии с моим минимальным окладом. В феврале меня работой просто завалили, работала даже все праздничные дни. В феврале моя зарплата, по сдельной оплате, значительно превысила мой минимальный оклад. Работодатель удержал часть денег из моей февральской зарплаты за то, что в декабре и январе я не смогла дотянуть до своего минимального оклада. Объяснил он мне это так: "Должен же я как-то компенсировать подобный убыток". Мне подобные действия кажутся незаконными. Прав ли мой работодатель? Как поступить в подобной ситуации? Жду ответа и заранее благодарю!
Добрый день!
Думаю, в данной ситуации целесообразно обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы согласно договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация