Я родитель недееспособного имогда с детства 20 лет, жена опекун не ранедели, могут ли перевести меня на режим неполной рабочей недели?

Здравствуйте. Согласно Вашего заявления.

Вопрос о возможности перевода на неполный рабочий день для недееспособного имогда

Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.

Читать ответы (1)

Как исчисляется стаж при неполной рабочей неделе

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

Читать ответы (1)

На предприятии введен режим неполной рабочей недели

На предприятии введен режим неполной рабочей недели, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?

Читать ответы (1)

Как посчитать стаж работы, если работал полный рабочий день в режиме неполной рабочей недели - продолжительность

Список N1 Как посчитать если 1 год работал полный рабочий день в режиме неполной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели 6 дней. Я работал по 5 дней.

Читать ответы (1)

Правомерность установления постоянного режима неполной рабочей недели работодателем на протяжении трех лет

Имеет ли право работодатель устанавливать постоянно на полгода режим неполной рабочей недели, т.е как только истекут шесть месяцев такого режима, работодатель устанавливает такой режим на следующие шесть месяцев. И так уже более трёх лет.

Читать ответы (1)

Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой. Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Может ли начальник отменить режим неполной рабочей недели для работающего пенсионера и как сообщить об изменении?

Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?

Читать ответы (1)

Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?

В организации, где я работаю, вышел приказ о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне (ссылка на кризис). Получила уведомление о введении режима о неполном рабочем дне. Расписалась за ознакомление с уведомлением. Данные изменения не оформлены допсоглашением к трудовому договору. Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?

Читать ответы (2)

Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)?

Дамы и господа. Помогите разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии (ОАО) с 01 декабря 2008 года по 30 апреля 2009 года со ссылкой на ст. 74 ТК РФ был введен режим 3-х дневной рабочей недели, т.е. в течение 5 месяцев. С 01 мая 2009 года мы работали в режиме полной рабочей недели (месяца). Но вот 28 мая 2009 года Ген. Директор предприятия издает новый приказ о вводе режима 3-х дневной рабочей недели. Понятно, что он нарушил ТК РФ, не предупредив нас об этом за 2 месяца (абзац 2 ст. 74). Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)? До шести месяцев в году или пять месяцев режим неполной рабочей недели, потом месяц режима полной рабочей недели, потом опять режим неполной рабочей недели и так до бесконечности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя?

Вы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя? А если родители работают у разных работодателей, то оба родителя имеют такое право, каждый на своей работе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59