Увольнение на испытательном сроке, находясь на больничном - возможно ли?

₽ VIP

Уважаемая Наталья, г.Москва!

Вы сможете уволить работника, находящегося на больничном, только после того как больничный лист будет закрыт.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 09 апреля 2010г

13:50 уф.вр.

Нет, во время нахождения на лечении по листу нетрудоспособности уволить не могут

Наталья!

На время Вашего нахождения на больничном, вас уволить не могут. После того, как вы выйдите на работу - с Вами будет произведен расчет либо на основании Вашего заявления, либо "как не прошедшего испытательный срок". Если в заявлении Вы просили уволить вас тот же день, а потом Вы - оказались на больничном, то Вас расчитают, трудовую книжку отправят по почте, если после больничного Вы ее не заберете. Больничный вам оплатят.

Если я Вас правильно понимаю, то Вы не желаете, чтобы в Вашей трудовой книжке появилась "ненужная" Вам запись? Если работника увольняют "как не прошедшего испытательны срок", то в уведомлении обязательно должны быть указаны причины такого увольнения. В этом случае Вы можете оспорить в судебном порядке данные основания Вашего увольнения и работодателю придется очень-очень потрудиться, чтобы обосновать эти "причины", как минимум вытащив на свет божий аттестационную комиссию, которая и выявила не соответствие Ваших профессиональных навыков установленным требованиям.

Поэтому, работнику предлагается написать заявление по собственному желанию.

Вы имеете право отозвать свое заявление "по собственному". Вы также имеет право на оплату больничного листа.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

действующим трудовым кодексом РФ предусмотрен прямой запрет на расторжение трудового договора в тот период времени, когда работник находится на листке нетрудоспособности

Наталья, уволить могут с момента подачи заявления, поэтому увольнение правильное и законное.

Уважаемая, Наталья! В указанной Вами ситуации уволить могут. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. Но оплатить больничный работодатель обязан даже после увольнения.