Обеденный перерыв на ПТОЛ в дежурной смене - правомерно ли отведение времени на обед?
Я работаю в локомотивном депо на ПТОЛ в дежурной смене. Одна смена с 08.00 до 20.00 ночная с 20.00 до 08.00 процесс непрерывный. Работодатель ставит нам два обеда с 12.00 до 12.30 ис 15.00 до 15.30 так же и ночная смена. Покинуть рабочее место мы не можем, так как в любой момент могут поставить тепловоз на то.В графике в дневную смену ставят 11 часов а в ночную 4 и 7 часов. Вопрос: правомерно поступает работодатель отводя нам обеденный перерыв? Спасибо.
Обеденный перерыв должен быть обязательно в силу закона не менее 30 минут и не более 2-х часов в смену (ст. 108 ТК РФ ). Другой вопрос , специфика производства , из-за которой подлежит ли оплате такой перерыв (включается в рабочее время) или не включается. Если вы в силу специфики производства работ не можете покинуть рабочее место и территорию предприятия в течение рабочей смены для отдыха и приема пищи во время установленного для этого перерыва в работе, то в этом случае работодатель обязан обеспечить место для приема пищи и для отдыха в рабочее время, а соответственно оно должно оплачиваться. В противном случае , вы имеете право во время установленного перерыва (перерывов) покинуть рабочее место и использовать по своему усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ . Время перерыва для отдыха и приема пищи относится ко времени отдыха наряду с отпуском , еженедельным или междусменным перерывом .
Спросить
У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
На предприятии есть круглосуточная диспетчерская служба: две смены по 12 часов. Вводим обеденный перерыв, который не включается в рабочее время. Вопрос такой: можно ли в дневную смену обеденный перерыв предоставить до 2-х часов (оплачиваемых, например, 10 часов работы), а в ночную смену оставить прежний режим рабочего времени, т.е. когда обед включается в рабочее время (оплачиваемых 12 часов работы). Спасибо.
График работы и отдыха согласовывается между работником и администрацией при заключении трудового договора. Изменения к нему допускаются только по письменному соглашению сторон.
СпроситьРаботаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
Спросить
Я работаю электриком в дежурной смене. Продолжительность смены 12 часов. В табеле мне ставят 11 часов ссылаясь на обеденный перерыв. Закон дает мне право использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению. Но согласно моей должностной инструкции я не могу оставлять рабочее место и каждые 15 минут я должен контролировать работу оборудования. Подлежит ли оплате час обеденного перерыва в моем случае? Спасибо за ответ!
Добрый Вам день.
Уважаемый Владимир, в данном случае обеденный перерыва предоставляетя работодателем от 30 минут до 2 часов. Судя по всему, у Вас его фактически нет. Поэтом это нарушение со стороны работодателя. Советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьУ нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перерыв в течение дня должен быть не менее 30 минут.
Спросить
Статья 103 ТК РФ устанавливает обязательность разработки графика сменности в организациях, где применяется такой режим рабочего времени. Данная статья предусматривает определенный срок, за который работники, занятые в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим документом, — один месяц до введения графика в действие.
----продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
Графики сменности в непрерывных производствах (где смены выпадают и на выходные дни) разрабатываются с учетом:
— рабочего времени каждого сотрудника;
— предоставления работникам регулярных выходных дней;
— постоянного состава бригад;
— порядка (чередования) смен и др.
Спросить
Статья 94. ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
но Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
таким образом получается что действительно 11ч- превышение 11-8=3 часа можно отнести на переработку и попробовать взыскать компенсацию /если у вас в коллективном договоре не прописали большую продолжительность смены./Вам бы нужно его посмотреть .
При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода может составлять от месяца до года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ). Следовательно, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Положения о вахтовом методе). А недельная продолжительность – 36 часов. Если больше, то должны оплатить. Если вы работаете по 11 часов за смену при этом в неделю выходит не более 36 часов, то все нормально.
Если у вас есть профсоюз можите настоять на более сокращеной продолжительности смены и внеснии такого пункта в коллективный договор
СпроситьМуж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?
Согласно ст. 186 ТК РФ -
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются дополнительные дни отдыха. Продолжительность смены значения не имеет.
Спросить
Муж работает по графику день-ночь-два выходных. Если он берет отгулы два дня подряд в смены приходящиеся на день-ночь, то должен ли он выходить в ночную смену на работу и как это будет оплачиваться.
ст.186 ТК, регулирующая данную ситуацию не определяет порядок оплаты рабочей смены-она говорит о праве на получение другого дня отдыха. выход в ночную смену-по согласованию с работодателем/утвержденным графиком.
Спросить
У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.
Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.
Дополнительно это никак не оплачивается.
Я работаю в аптеке, фармацевтом.
Правомерны ли действия работадателя?
Как нам поступить?
Действия работодателя незаконны. Боле подробную консультацию могу дать после ознакомления с трудовым договором и иной документацией, находящейся у работодателя.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) Рострудиснпекцию.
СпроситьРаботаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Данные действия работодателя незаконны. Изменение существенных условий труда произщводится согласно ст.74 ТК РФ, с предварительным уведомлением работника приказом. Обратитесььв инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Незаконно. Т.к. в аднном случае у Вас очевидно идет переработка.
Которая должна быть оплачена в установленном порядке.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте.
Действия нанимателя не основаны на законе. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст.72 ТК РФ.
За переработку вам положена доплата ст.152 ТК РФ.
Укажите на правомерность трудовых отношений работодателю. В случае продолжения нарушения ваших прав и законных интересов со стороны работодателя, можете обратиться в трудовую испекцию и в суд.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Давайте по порядку.
1. Незаконно! Любой труд должен быть оплачен. И если кто-то позже на 1 час заступает на смену, то эти часы должны быть Вам оплачены (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Если в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права сказано иначе, то можно оспорить в суде такой локальный нормативный акт.
2. В одностороннем порядке не могут менять условия работы. Нужно соглашение сторон для этого. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Все это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.
Работодатель в данной ситуации поступает неправомерно Если время работы с 17.15 минут до 8.15 то должны оплачивать ст 135 тК РФ все это время.
Спросить
Здравствуйте Оксана
Все условия о выплате зарплаты и способа оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и отклонение от условий отраженных в нем является нарушением трудовых прав работника, что позволяет ему обратиться за разрешением трудового спора в инспекцию по труду для устранения нарушения ст. 56, 57 ТК, ст. 8 ТК
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьЗаработная плата выплачивается непосредственно работнику
Работодатель однозначно поступает неправомерно. Обеденное время не включается в рабочее и не оплачивается. Это указано в ст. 108 ТК РФ. Работник в обед не обязан находится на рабочем месте. Получение путёвки и доставка до места работы входит в рабочее время и должно оплачиваться в соответствии с трудовым договором и тарифами организации.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Согласно ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Спросить
Оксана!
Давайте разбираться!
Во-первых, обеденный перерыв в рабочее время не входит и не тарифицируется, что прямо указано ст. 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Во-вторых, Доставка на работу и обратно может быть прописана в коллективном договоре, однако Трудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно. Следовательно, она в рабочее время также не включается.
Таким образом, работодатель обоснованно тарифицирует рабочее время в 11 часов как непосредственно занятое на выполнение трудовых обязанностей работника
Спросить
Здравствуйте, безусловно, работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам обязаны оплачивать всю смену получение путёвки и доставка до места работы также входит в рабочее время и должно оплачиваться согласно условиям трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Удачи Вам в решении вопроса.
Спросить
Добрый день!
Конечно нужно читать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, действующие в вашей организации, ваш трудовой договор и желательно вашу должностную инструкцию.
Но что-то вы можете сделать и сами:
1. Открываете свой трудовой договор и ищите пункты о
- графике работы, т.е. количестве рабочих часов в день и дней в неделю, о времени начала и окончания рабочей смены,
- об оплате труда, т.е. предусмотрена ли разница в выплате, например, оклада за выполнение погрузочных работ и за получение путевки.
- об обеденном перерыве, ищете формулировку "обеденный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается" - в таком случае обед это ваше личное время, оно не оплачивается работодателем и не является рабочим временем, можете покидать рабочее место.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораусловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
2. Если полную или частичную информацию по графику работы или по оплате труда в трудовом договоре не обнаружили, ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка (по режимам и графикам работы) и Положением об оплате труда (по разнице оплаты труда за разные виды работы и т.п.). Сравнив документы из 1 и 2 пунктов вы увидите закреплено-ли такое понятие как "доставка к месту работы" и "получение путевого листа" у работодателя, входит ли оно в рабочее время (может быть доставка осуществляется до официального начала рабочей смены, указанного в документах, и не входит в рабочее время) и как работодатель официально прописал его оплату.
3. Запросите в бухгалтерии расчетный листок по заработной плате за последний полностью отработанный месяц. Из него вы увидите за сколько часов/дней вам заплатили. Подсчитайте сколько часов вы находились на работе в этот месяц (если указано в трудовом договоре, время перерыва на прием пищи вычтите). Увидите разницу между оплаченными и фактически отработанными часами - значит вам либо не доплатили, либо переплатили.
4. Если ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда (основной документ это трудовой договор, поскольку требуется ваше письменное согласие с условиями оплаты труда (в т.ч. изменении размеров оплаты в зависимости от трудовой функции)) есть только упоминание, что оплата труда состоит из оклада такого-то размера, а также могут выплачиваться премии, то самостоятельное изменение работодателем размера оплаты труда в зависимости от вида трудовой функции, выполняемой работником, незаконно.
5. И последнее. В вашем трудовом договоре и должностной инструкции, если она есть, прописаны ваши должностные обязанности.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договоратрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Читайте их: заработную плату вам платят за выполнение работы (трудовой функции). А у вас вообще в этих документах предусмотрены такие виды работ как получение путевки, доставка до места работы? Или у вас только трудовой договор в котором сказано, что вы выполняете погрузочно-разгрузочные работы. Тогда и вопросов нет.
Читаете, обжалуете письменно работодателю, если не хотите, можете сразу обращаться в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Правомерно или нет, нужно смотреть в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), должностной инструкции и локальных нормативных актах, связанных с оплатой труда. Данный вопрос регламентируется как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило это положение об оплате труда. Если при приеме на работу Вы были ознакомлены с таким порядком, то ничего незаконного в нем нет. Если же прописан иной порядок, а по факту поступают иначе, то это незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
