Возможно ли указать низкую заработную плату как причину увольнения в заявлении и будет ли оно принято?
Я хочу написать заявление на увольнение указав причину в связи с низкой заработной платой, подпишут ли мне такое заявление или заставят переписывать и указывать другую причину.
Александр! Действующий ТК РФ не предусматривает в качестве причин увольнения низкий уровень заработной платы. Тем не менее, Вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) в случае, если размер заработной платы работодатель снизил, и это снижение Вас не устраивает.
Спросить
Я хочу написать заявление на увольнение указав причину в связи с невыполнением майского Указа президента, подпишут ли мне такое заявление или заставят переписывать и указывать другую причину?
Не очень понятно, что имеете в виду. В заявлении - можно писать что угодно, лишь бы была четко выражена воля на увольнение. Невыполнение майского указа - никогда не будет законным основанием увольнения, майские указы - никак не обязывали организации непосредственно что-то совершать. Так что увольнение - будет, но по иному, законному основанию.
СпроситьВ заявлении на увольнение указал причину - низкий уровень заработной платы. Отдел кадров настаивает на изменении причины. Я ухожу в организацию с более высокой оплатой труда и из солидарности с коллегами указал эту причину. Ответьте просто сообщением, мне неудобно звонить по телефону.
Я настаиваю на формулировке - низкий уровень заработной платы. Имеет ли право отдел кадров не принимать такое заявление.
Спросить
Формулировка в заявлении, должна быть идентична статье Трудового кодекса РФ на основании которой вы просите уволить.
СпроситьУ меня такая ситуация:
Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:
(в связи с задержкой выплаты заработной платы).
1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса.
2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине.
С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.
Уважаемый Валерий! Увольнение по собственному желанию является правом работника. При этом совершенно неважно, в силу чего данное желание возникло. Формулировка причин увольнения должна указываться в трудовой книжке в точном соответствтии с нормами трудового законодательства. Поскольку Трудовой кодекс не содержит упоминаний о причинах возникновения желания на увольнение, указывать при таких обстоятельтвах в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию незаконно.
С уважением
Спросить
Написать можете
но если вы дважды отказываетесь от предлагаемой работы сами, то вас снимают с учета и прекращают выплачивать пособие.
СпроситьСогласно статье 80 трудового кодекса, хочу уволиться по собственному желанию, указав в заявлении на увольнение формулировку (причина увольнения)-по собственному желанию с выходом на пенсию. Но я уже являюсь 4 года пенсионером. Такая формулировка мне нужна, чтоб не отрабатывать две недели, а уволиться в день подачи заявления (последним рабочим днём). Имеют ли такое право пенсионеры. Или меня всё таки заставят отрабатывать две недели.?
Формулировка статьи 80 - "в связи с невозможностью продолжать работу" - поэтому доказывайте, что работать больше не в состоянии (болезнь, уход за внуками).
Или договаривайтесь с работодателем, чтобы он Вас отпустил раньше. "Отработка" подразумевает подготовку документов для расчёта, на самом деле.
Спросить
Добрый день, Анна!
Да, пенсионеры имеют такое право, отрабатывать Вас заставить не могут, это противоречит ТК.
И существует на эту тему судебная практика в Вашу пользу. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.СпроситьСт. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Доброго времени суток! Пенсионерам предоставлена такая возможность поэтому пишите заявление работодателю.
Всего хорошего.
СпроситьСт 249 ТК:В случае увольнения без уважительной причины... А где указывать уважительную причину при увольнении? В заявлении? Или просто на словах сказать работадателю?
Нахожусь в отпуске - выход на работу запланирован на 02.12.2013. Если заявление на увольнение будет датировано 22.11.2013 - может ли срок отработки быть уменьшен и что в таком случае указывать в заявлении - можно ли датой увольнения просить считать 2 декабря?
Как можно грамотно составить заявление об увольнении? Есть ли образцы? Обязана ли я указывать причину увольнения?
Анна!
Лучше так не делайте. Порядок увольнения работника в данном случае регламентирован ст.80 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, срок предупреждения о предстоящем увольнении должен быть не менее, чем 2 недели. Поэтому если Вы вручите своему работодателю Заявление об увольнении, то должны предусмотреть именно 2хнедельный срок для даты увольнения. В Заявлении необходимо указать конкретную дату Вашего увольнения (если Заявление планируется вручить 22.11.13, то последний рабочий день должен быть 06.12.13) .
Более короткий срок предусмотрен для случаев увольнения работника по собственному желанию в случаях, когда работник находится на испытательном сроке (3 дня), а кроме того в некоторых случаях, работодатель обязан уволить работника в день, который работник сам назначит работодателю. Эти исключения также предусмотрены ст.80 ТК РФ (выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и т.д.)
Удачи Вам!
Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗаконно ли увольнение? Меня хотят без причины уволить с работы. Уже предложили написать заявление по собственному желанию или перейти на другую должность ниже моей и с низкой зарплатой. Имеют ли право по закону мне предлагать должность ниже без причин (за все время ни одного выговора и нареканий не было)?
Ольга! Не пишите никаких заявлений, пусть сами думают, как Вас уволить. Законных оснований для Вашего увольнения нет. Уволят обращайтесь с иском в суд .
СпроситьООО ПЭрм. Предприятие не выплачивает зарплату на протяжении 3 месяцев, в настоящий момент предлагают всем написать заявление на увольнение по согласию сторон задним числом, т.е. 01.10.2010 или (отдельным сотрудникам) предлагают перейти на другую должность на несколько разрядов ниже и соответсвенно с более низкой заработной платой.
Можем ли мы претендовать на увольнение по сокращению штатов, за 2 месяца об изменении условий трудового договора нас никто не предупреждал.
Сергей, вы можете решить проблему несколькими путями:
1. заключить с предприятием соглашение о расторжении трудового договора. заявление в этом случае писать не требуется, необходимо договориться об условиях расторжения договора (в том числе денежной компенсации), оформить соглашение и подписать его с двух сторон (работник и работодатель).
2. дождаться письменного уведомления о сокращении либо об изменении условий трудового договора.
СпроситьНачальник некорректно относится к подчиненому пенсионеру, унижает его достоинство. Правомочно пенсионеру написать заявление об увольнении, указав причину увольнение, например из-за травли или унижения достоинства.
Здравствуйте. Да, это вполне правомерно- можете указать такую причину написания вами заявления.
Спросить
