В химическом цехе, начальником которого я являюсь, в ноябре 2008 года уволился мастер службы КИП и А (контрольно-измерительные приборы и автоматика). В этот момент я находился в очередном отпуске и обязанности начальника цеха исполнял человек, назначенный руководством предприятия. При увольнении не была произведена передача драгоценных металлов, содержащихся в деталях приборов, за которые мастер КИП и А несет материальную ответственность (типовой договор материальной ответственности заключается с руководителем предприятия через бухгалтерию). Причем бухгалтерия подписала обходной лист увольняющемуся, не удостоверившись в сдаче материальных ценностей. После выхода из отпуска, я написал служебную записку на руководителя предприятия с просьбой провести инвентаризацию драгоценных металлов и закрепить материальную ответственность за другим человеком. В итоге, я был назначен председателем инвентаризационной комиссии, в составе которой не было ни одного специалиста в области КИП и А. Мною была написана служебная записка на руководителя предприятия с просьбой включить в состав комиссии специалиста и назначить его председателем (т.к. драгоценные металлы содержатся не в чистом виде, а в составе радиодеталей). Данная просьба осталась без внимания. В результате комиссия, проведя инвентаризацию, выявила недостачу драгоценных металлов, т.к. часть деталей, содержащих драгоценные металлы, была заменена на другие (причем большая часть приборов после этого осталась в работоспособном состоянии). В итоговом акте была изложена просьба к руководству разобраться и принять меры. Результатом всего этого явился приказ о моем наказании (выговор) в июне 2009 года с формулировкой «за ненадлежащее исполнение обязанностей начальника цеха, что привело к недостаче драгоценных металлов». Никаких действий по выявленной недостаче предпринято не было. В январе-феврале 2010 года в ходе ежегодной инвентаризации драгоценных металлов комиссия, под моим председательством, назначенная приказом по предприятию, выявила ту же недостачу, с некоторыми уточнениями. Причем, в виду отсутствия в составе комиссии специалиста в данной области, итоги инвентаризации могут не вполне соответствовать истине. Очередными действиями руководства предприятия стал приказ о моем наказании (выговор) с формулировкой «за нарушение должностной инструкции». Причем никто не удосужился даже взять объяснительную. Уже несколько месяцев должность «Мастер КИП и А» остается вакантной (отдел кадров не может подобрать кандидата ввиду низкой заработной платы) и материальная ответственность по-прежнему ни за кем не закреплена.
Необходимо отметить, что приборы службы КИПиА установлены в нескольких корпусах цеха и их более 100 штук. Используются они круглосуточно аппаратчиками при ведении технологических процессов. Территория предприятия охраняется круглосуточно специалистами ВОХР и службой безопасности.
ВОПРОС:
Правомерны ли действия администрации предприятия (я опасаюсь, что после очередного сфабрикованного взыскания последует увольнение по ст.81 п.5 ТК РФ)?
Алексей, если приказ о последнем взыскании (выговор) был издан в феврале 2010, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке. Право на подачу иска о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности у Вас есть в течение 3 месяцев со дня Вашего ознакомления с приказом (отд.кадров обязан был в течение 3 дней уведомить Вас о наложении взыскания под роспись в приказе). Поскольку были нарушения в порядке привлечения к дисц.отв-ти, судебный спор Вы выиграете. Наймите юриста, а расходы на юр.услуги взыщите с работодателя в этом же иске.
Удивительно, что при наличии инвентаризаций и отсутствии мастера с Вами не заключается договор о матер.отв-ти на период до принятия на работу мастера. Фактически сейчас нет ни одного материально отвественного лица на данном участке....
Уволить по пп.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) возможно в течение 1 года с момента последнего дисц.взыскания. В случае увольнения по данному (виновному) основанию наверняка работодателем будут допущены нарушения ТК РФ. Подайте иск о восстановлении на работе - получите моральное и материальное удовлетворение.
А вообще, такие времена теперь, что если подчиненный призывает руководство к наведению порядка, то в конечном счете его же и назначают виновным в озвучиваемых им недостатках.
На предприятии при увольнении начальника была проведена инвентаризация материальных ценностей, в составе комиссии я не участвовал и не принимал никакого участия. Комиссия была проведена 7 августа, бывший начальник исполнял свои обязанности до 15 августа, а 15 августа на предприятии был издан приказ о назначении меня начальником и договор о моей полной материальной ответвенности. Повторная инвентаризация 15 августа не проводилась, документы о принятии ценностей после бывшего начальника я не подписывал. При последующей инвентаризации на предприятии обнаружилась недостача, теперь руководство требует возместить ущерб. Но ведь я не принимал данные ценности от бывшего ответственного лица и ведь целую неделю после инвентаризации он исполнял свои обязанности и мог принести ущерб который теперь требуют с меня. Какие действия мне предпринять и на чем строить свою защиту?
У нас на гос. предприятии такая дилема, когда составлялся договор о коллективной материальной ответственности, из 76 человек не подписали договор 30 человек об материальной ответственности, люди не подписавшие стали оспаривать, что ознакомились с приказом, не были согласны с договором из за того что руководство которое находится на территории ценностей не были в списке, наше руководство не приняло никаких мер, и теперь на основании этого договора из заработной платы вычитали сумму за утери материальных ценностей, когда мы обратились непосредственно начальнику предприятия с этим вопросом он ответил: не имеет значение подписывали вы или нет этот договор, несете ответственность, и будете платить. Подскажите пожайлуста если мы не подписали договор несем ли мы материальную ответственность, и может ли приказ основываться о лишении определенной суммы из зарплаты на основании служебной записки заместителя начальника по участку?
Я инженер строитель, на последнем месте работы ООО ЕвроСтроймоя должность начальник ПТО. С марта 2014 года до ноября 2014 исполнял обязанности начальника участка. Как начальник участка подписал договор материальной ответственности. На момент увольнения имеющиеся на моём под отчёте материальные ценности (в основном строительные материалы) полностью не списаны. По просьбе руководства на момент увольнения я подготовил материальный отчёт (чтобы было понятно на какие работы израсходованы строй материалы и что недостачи нет). Материальный отчёт передал в электронном виде непосредственному руководителю. После ознакомления с материальным отчётом непосредственный руководитель подписал обходной лист. Далее команды от руководителя предприятия о переводе моего под отчёта с меня на другого МОЛа не поступило и поэтому начальник финансово экономической службы не подписывает обходной лист. Как следствие отдел кадров не отдаёт трудовую книжку. Заявление на увольнение датировано 13 ноября 2014 года и подписано руководителем предприятия. Копия заявления у меня на руках. Нашёл сайт государственной инспекции труда в городе Москве. Их телефон для справок не отвечает. На данный момент работаю на новом месте. Тратить время на без результативные поездки не могу. Что делать куда обращаться?
Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку выдали и произведён полный расчёт с работником. Материальных претензий на момент увольнения не было. Через неделю после увольнения работодатель решил провести контрольную инвентаризацию и выявилась недостача товарно-материальных ценностей.
С работником предприятия был заключен договор полной материальной ответственности. Работник ушел сначала в отпуск, затем сразу же на больничный. В период больничного уволился с предприятия по собственному желанию. У руководства предприятия были основания полагать, что данным работником допущена недостача ТМЦ. Однако инвентаризации ТМЦ была произведена в отсутствие вышеуказанного материального лица, в виду того, что он сначало находился в отпуске, затем на больничном, в дальнейшем уволился. Данная инвентаризация проведена через несколько дней после увольнения материально ответственного лица, которое при ней не присутствовало Была выявлена недостача ТМЦ. Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке? Будет ли являтся для работодателя препятствием к доказыванию наличия причиненного ущерба, то обстоятельство, что работник в нарушение методических указаний при инвенатризации не присутсвовал. Возможно ли признать результаты инвентаризации допустимым доказательством в суде.
При-поступлении на работу зав. складом, акт приёма-передачи материальных ценностей не был оформлен и мной не подписывался. Заключён лишь договор о коллективной материальной ответственности. При увольнении руководство требует провести инвентаризацию и передать всё по акту вновь назначенному лицу. Наступит ли ответственность при выявлении недостачи?
Мой муж был в отпуске в ноябре 2019 года. В это время его коллега и по совместительству бывшая девушка, написала на него служебную записку, в которой указана ложь и путём обмана эту записку подписало 5 человек.
Так же в этот документ были вписаны люди, которые ничего не подписывали, но при этом их фамилия вписана туда, без подписи. В следствии данной служебной записки моего мужа сняли с должности. Доказательств, что содержимое записки правдивое нет. Можно ли как-то наказать зачинщика?
Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался, и акт о передаче материальных ценностей не передавался и не подписывался. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности в котором не вписаны материальные ценности за которые работник несет ответственность. (графа пуста)
Я являюсь МОЛ. Перед отпуском была инвентаризация и передача материальных ценностей моему заму. Все бумаги подписаны. После выхода из месячного отпуска на меня автоматом Бухгалтерия передает ТМЦ от зама на меня, без инвентаризации. Правомерно ли это?
Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
