Наверное я неточно его сформулировала, поэтому не могли бы вы уточнить?

Уважаемая Наталья.

В соответствии с ч. 1 п. 2. 25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20. 06. 1974 года № 162, действует в редакции от 19. 10. 1990 года): «Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона».

Аналогичное требование предусмотрено п. 14 – 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 года № 225; Правила вступят в силу с 01. 01. 2004 года): «Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи».

«Днём увольнения работника во всех случаях является последний день его работы» (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), указывая в Приказе об увольнении работника и его трудовой книжке дату 25. 07. 2003 года, Вы тем самым подтверждаете факт того, что последним днём работы будет являться эта дата, указанное обстоятельство, в свою очередь, повлияет на срок сохранения за работником непрерывного трудового стажа.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.