Может ли быть уволен госслужащий за нарушение правил алкогольного режима во время обеденного перерыва?

17.03.2016, 19:43

• г. Ярославль

Могут ли уволить с работы госслужащего, если во время обеденного перерыва двигаясь на личном транспорте был остановлен гибдд и проведено освидетельствование на состояние опьянения, которое показало 0.6 промилле. Вопрос: может ли руководитель по письму из гибдд и акту на освидетельствование уволить работника. Комиссия не создавалась, мед освидетельствование в мед учреждении не проводилось. Спасибо.

Читать ответы (2)

Освидетельствование на состояние опьянения
Освидетельствование на состояние
Освидетельствование на опьянение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Копылов В. М. 4.5

17.03.2016, 20:13,

г. Барнаул

Да может, так как факт опьянения установлен уполномоченным лицом, и событие имело место в рабочее время.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

17.03.2016, 20:35,

г. Ярославль

Но насколько я зная обед не входит в рабочее время и окончательное решение об опьянении может вынести только суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли быть уволен госслужащий за нарушение правил алкогольного режима во время обеденного перерыва?

Ярославль - онлайн услуги юристов

Организация пытается уволить работника по ст.п.ппб ТК РФ - нарушения процедуры мед.

Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?

Правомерно ли такое наказание, ведь я наказан дважды за одно и то же нарушение?

Задержан водителем из ДПС в состоянии алкогольного опьянения - противоречие в результате медицинского освидетельствования

Сотрудника ГИБДД поймали за вождение в нетрезвом состоянии, хотя результат освидетельствования не указан в акте

Как защититься от обвинения в ДТП при утерянном акте медосвидетельствования с ложными данными о наличии алкоголя в крови?