Увольнение супруги после декретного отпуска - возможность подачи в суд и сохранения отпуска и стажа.
₽ VIP
Супруга устроилась на работу по трудовому договору, с формулировкой дата окончания трудового договора «до выхода на работу основного работника» она в декретном отпуске. У нас родился ребенок, и после родового больничного, супругу уведомили об увольнение по п.2 ст 77 Т.К.. В связи с выходом основного работника. Но работник выходит не на свою бывшую должность а на другую, а во время нахождения на больничном по беременности и родам на должность супруги был принят другой работник на постоянной основе (ввели еще одну ставку) при этом работодатель не предложил супруге занять постоянное место. Что делать? Можем ли мы подать в суд, ведь теряется и отпуск и стаж.
работодатель ОБЯЗАН оплатить отпуск по беременности и родам, а расторжение договора правомерно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация