Короче на след.день вызв.скорую и врача на дом-пошла на б/л, стали с раб.меня шантажировать, что уволят за прогул, трепали нервы.

• г. Москва

Я работала гл.спец-экспертом в инспекции своего города Минархстрой Республики 28.10.2015г. произошел конфликт с зам.руководителя на эмоциях пишу этим же жнем по собственному (без указания причин) с 29.10.2015г.вечером меня уговыаривают, но у меня в связи с конфликтом поднимается высокое давление, а на след.день в командировку, ехать в связи с болезнью не могу, прошу отгул(были офиц.заработанные), сказали такое не приветствуется, пишу заявл.на отпуск без содерж.сказали не соглосуют-бери больничный-шеф категорическу не любит больничные, тем более я инвалид 3 группы и так 2 раза в год должна подтверждать инвалидность, приход.лечит.на дневном, ну хоть сдохни...звоню еле приковыляла, еще и на проверке была, кое-как отработала. Но они яко бы звонили и меня нет на рабочем месте, так у меня работа не сидеть на месте, а заним.контролем и надзором и потом сейчас сущ.сотовая связь.....есть свидетели у меня, что работала, тем более через вахту ходим. Короче на след.день вызв.скорую и врача на дом-пошла на б/л, стали с раб.меня шантажировать, что уволят за прогул, трепали нервы. У меня уже пресинг такой 2 года, как пошла на инвалидность и уже 02.11.2015г. я пишу второе заявление по собств-без указ.причины и прошу уволить меня с 29.10.2015г.(с первоначального числа)Они издают приказ об ув. 03.2015г. уволить с 29.10.2015г.Понятно я, с давлением, депрессией,стрессом сделала лшибку, так они повелись и уволила меня задним числом. Я бы и ушла с этого ада, да меня уговорила коллега остаться и я повелась-борец за справедливость. 7 пунктов нарушений у них, которые я отразила в иске. Пол.года не получила трудовую и не расписалась в приказе, пол.года я и мои трое детей сидим без денег, долги растут по коммуналке, ссуды, кредиты.Хотела все решить я мировым, но они уперлись. Суд почему-то два судебных провел предварительных, третий ве же рассмотрел, все три без их участия(по из заявлению)Вчера судья зачитала резул.часть в удовлет мелочевки на 9 тыс(моральн на вход.в эту ссуму 3т.руб.), в восстановлен. на работе отказано и во всем друг.22.03.16г. будет решение суда и я буду писать аппеляц.жалобуКошмар! Что значит Республика, что значит законы им не писаны! А что Вы скажите по этому поводу?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Степан
07.08.2013, 13:24

Прошу совета - пропустил рабочий день из-за пьянки, дал правдивую информацию начальнику, получил больничный на 7 дней

Ситуация такова, не вышел на работу один день, в связи с тем был пьян. Позвонил руководителю и сообщил, всю правду, но потом раздобыл больничный с задним числом на 7 дней оффициально, руководитель говорит приходи пиши по собственному. Как быть?
Читать ответы (3)
Мария
28.06.2021, 05:52

Несправедливое обращение к больному работнику в Красном и белом - Как привлечь организацию к штрафным санкциям?

Скажите пожалуйста, работаю в сети красное и белое,4 дня назад сорвала спину, предупредила об этом своего руководителя, пошла на больничный, на что тот меня вызывает в больничные дни, так как некому работать, также выясняя причину болей в спине обнаруживаю что у меня грыжа в поясничном отделе, как можно привлечь организацию к штрафным санкциям, тем более руководитель сказал чтобы я оставила ключи от работы потому что не вышла в свой больничный!
Читать ответы (1)
Светлана
28.10.2015, 05:15

Могут ли меня уволить за частые больничные при нахождении в отпуске?

Я сейчас в отпуске, заболела. Выйти в положенное время из отпуска не смогу, больничный. Отработала полгода, было уже 2 больничных, т.к. работа у меня на улице весь день. Могут ли меня уволить за частые больничные?
Читать ответы (1)
Влада
26.02.2016, 19:10

Руководитель предлагает мне уйти в досрочный декретный отпуск, но я боюсь потерять работу

Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
Читать ответы (1)
Евгения
25.01.2021, 13:51

Работодатель уволил за незаконные прогулы, но оказалось, что постоянные больничные не были учтены - как восстановить свои права?

Работая пошла на больничный, после долгова лечения работодатель сначала заставлял уволиться после отказа сообщил что уволил за прогулы, так так проблемы со здоровьем были серьезны задумываться про больничный было не когда и я была уверена что уволена. Но выяснилось что не увольняли меня на протяжении болен трех лет. как можно теперь востановить эти больничные и доказать работодателю что была серьезная и причина неявки на рабочее место. После лечения у меня поставлена 2 гр. инволидности бессрочно.
Читать ответы (2)
Вячеслав
11.06.2020, 19:26

Оплата переработки в условиях продленной вахты на Крайнем Севере - права работников и молчание руководства

Работаю вахтой в условиях Крайнего Севера, график работы месяц на месяц, заехал на вахту в начале марта. В связи с ситуацией с короновирусом вахту продлили. Сейчас по факту отработал уже более трех месяцев и смена ожидается в лучшем случае еще через неделю. Вопрос такой: положена ли нам оплата переработки? Ведь отработаем мы более трех месяцев. Руководство молчит. И еще, обычно в отпуск мы идем после месяца меж вахты (т.е. отработали месяц, потом месяц выходных, затем можно выходить в отпуск), сейчас нам сказали, что т.к. мы отработали три месяца, то и меж вахта у нас три месяца и только потом отпуск. Меж вахта у нас не оплачивается.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.07.2020, 13:59

Работодатель уволил женщину на больничном - возможность предъявить на суд требования по с.39 ГПК РФ

Я в 2017 году работала на работе по совместительству на больничных 4 месяца. Работодатель сказала-пойдёшь на больничный, увольняйся. А я одна воспитывала ребёнка. сейчас она меня уволила даже по статье, заранее взяв на работу другого работника, потому что инвалидов не любит. Могу я представить на суд эти больничные и как мне их представить, как дополнение или по с.39 ГПК РФ?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
05.02.2022, 22:05

Конфликт в офисе привёл к обращению за медицинской помощью и двухсторонней ответственности

Приехала в офис, произошёл конфликт с заведующей, поднялось высокое давление стало плохо, вызвали скорую, приехали, оказали помощь, меня отпустили домой, а сейчас предлагают написать задним числом заявление на отгул на 1 день за свой счет... что делать?
Читать ответы (4)
Михаил Викторович
22.01.2016, 17:11

Администрация отказывается оплатить больничный лист ссылаясь на состояние здоровья - правомерно ли это?

Не оплатили больничный в ноябре 2015, мотивируя тем, что отстранён от работы по состоянию здоровья (не допускает медкомиссия на прежнее место работы, другая работа не предлагалась и не предоставлена) без оплаты ещё в 2014 году после получения рабочей группы инвалидности. До этого больничные листы оплачивались. Права ли администрация не оплачивая больничный лист?
Читать ответы (1)
Ирина
27.12.2018, 20:35

Работник получил травму на рабочем месте, но выплата из ФСС была отказана - что делать работодателю?

На рабочем месте произошел инцидент между работниками, в результате которого одному из участников конфликта был якобы нанесен удар по голове. На следующий день пострадавший работник пришел на свое рабочее место, однако через несколько часов после начала работы ему была вызвана "скорая помощь". Травму головы бригада "скорой" не зафиксировала. От госпитализации сотрудник отказался. На третий день после инцидента сотрудник обратился в 20.50 в мед. учреждение. Ему был выдан больничный и справка о закрытой черепно-мозговой травме. После закрытия больничного, в выплате из средств ФСС было отказано, т.к. оформлена производственная травма (учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе, больничный выдан в субботу вечером). Что делать работодателю?
Читать ответы (17)