Последовательность действий при невыполнении должностных обязанностей работником
• г. Вологда
Может ли следовать увольнение, если работник не выполняет должностные обязанности в течение 7 месяцев. Или должно быть сначала замечание, затем выговор и как следствие увольнение.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
18.03.2016, 09:53,
г. Тольятти
Нельзя сразу уволить. Должна быть система неисполнения обязанностей,которая подтверждается действующими дисциплинарными взысканиями.
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Лариса
23.07.2008, 12:53
Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.
Читать ответы (1)
Надежда
23.12.2014, 11:40
Первое дисциплинарное взыскание для работника - замечание или выговор и его последствия
Читать ответы (1)
Иринка
25.04.2010, 09:00
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).
Читать ответы (1)
Мария
20.05.2021, 13:41
Как провести внеочередную аттестацию работника с дисциплинарными взысканиями за последние 5 месяцев?
Читать ответы (1)
Татьяна Штрек
26.09.2019, 09:18
Процедура увольнения сотрудника при наличии трех дисциплинарных взысканий и отказе от выполнения обязанностей
Читать ответы (1)
ЛАРИНА ЮЛИЯ
29.11.2016, 21:44
Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными
Читать ответы (2)
Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Читать ответы (1)

Даниил
22.02.2016, 22:33
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Читать ответы (2)
Александра
21.06.2011, 21:20
Введение системы штрафов в организации - правомерность и документальное оформление
Читать ответы (1)