Дмитрий
06.08.2015, 18:38
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Читать ответы (4)
Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в августе 2015 г., в график отпусков ее поставили на декабрь 2016 г. - может ли она по заявлению идти в отпуск через год после выхода, т.е. в августе или только согласно графика?
Отпуска предоставляются по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Но можете написать заявление о переносе даты начала отпуска . С согласия работодателя отпуск может быть перенесен на август
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
