Проблема работы во вредных условиях - беспомощность при лечении экземы и перспектива сокращения
Я работаю во вредных условиях труда в данный момент ни как не могу вылечиться от экземы на предприятии идет сокращение меня не вписывают в списки уходить просто так не хочется так как заболевание перешло в хроническую форму денег на лечение потратила много.
Работаю аппаратчиком воздухораспределительной установки больше десяти лет. Общий северный стаж 26 лет. Предприятие является ОПО. Вредные условия труда, по аттестации рабочих мест 3.2, получаем за вредность. Могу ли я « выйти» досрочную на пенсию по вредным условиям труда? В пенсионном фонде отказали, так как моей профессии нет в списке на досрочную пенсию.
У меня был отпуск 42 календарных дней, т.к. работаю во вредных условиях труда, на данный момент вредность сняли, но у меня остался неотгулинный отпуск за 14 год по вредным условиям труда, могу ли я взять этот отпуск и сколько положено мне дней 42 или 28?
Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Здравствуйте. Оплате в двойном размере подлежит сам оклад или тариф работника. А все возможные доплаты уже начисляются как обычно.
Рабочее время в выходные и праздничные Вам предоставлеятся правильно - с сокращением на 1 час.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте. От количества повторов заданного вопроса, ни ответ на него, ни закон, не изменятся. Вам уже дано 6 ответов на одну и ту же тему.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый день Наталья,
нарушений режима работы нет. Доплата за вредные условия труда должна осуществляться сверх двойной тарифной ставки. Оплата за секретность не положена, так как сохранение секретов-это нетрудовая государственная функция, месячная оплата секретности не изменяется.
Спросить
Меня интересует сколько часов в выходной или праздничный день во вредных условиях должен работать человек. И должны ли в оплату в выходной день входить оплата за вредность и за секретность. И должны ли в сверхурочные входить оплата за вредность и секретность.
СпроситьЗдравствуйте. Работа в выходные и праздничные дни сокращается на 1 час.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни начисляется как обычно, только сам часовой тариф начисляется в двойном размере, если работник выбрал двойную оплату, а не другой день отдыха.
В сверхурочные никакие доплаты не входят. Наоборот, доплаты начисляются на отработанные часы. Поскольку доплата за вредность и секретность уже начислена при рассчете отработанного времени, то сама доплата за сверхурочные часы производится непосредственно только на эти часы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьС 1992 г. по 2012 г. я работал в литейном цехе (вредные условия труда) . В 2017 г. вышел на пенсию по списку 2. Могу ли я рассчитывать на доплату к пенсии за работу во вредных условиях труда.
Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
В принципе в судебном порядке можно установить юридический факт работы во вредных условиях согласно статей 264-267 ГПК РФ Но данный факт все равно не даст возможность в будущем претендовать на льготную пению так как в это период не было отчислений.
СпроситьЗа 8 лет работы под землёй,из них 5 на вибрации, я приобрёл серьёзные заболевания позвоночника и суставов. Перенёс операцию на позвоночнике и требуется вторая. Обратившись в мед. часть получил отказ в обследовании у профпатолога. Аргументом был малый срок во вредных условиях труда! В данный момент происходит сокращение штата и ликвидация моего участка. ВОПРОС:1.При увольнении по сокращению, либо при переводе на другое предприятие смогу ли я в будущем доказать, что эти заболевания я приобрёл на данном предприятии, И смогу ли тпебовать компенсацию за нанесённый вред здоровью? ВОПРОС:2.Каким образом я могу добиться полного обследования по моему заболеванию в мед. части?
После увольнения Вы не сможете доказать свои проф заболевания, об этом стоит беспокоится заранее. Профнепригодность доказывается в ходе аттестации. Ее работодатель сам проводит в рамках всей организации или отдельного подразделения: цеха, отдела. Если вред здоровью причинен в ходе выполнения Вами должностных обязанностей, то Вы вправе требовать компенсацию.
СпроситьОтработала на химико-фармацевтическом предприятии 3 года по 2 списку (вредные условия труда) и 2 года по 1 списку (особо вредные усл. труда). Недоработала, попала под сокращение. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Итого у Вас 5 лет по Списку 2, право на пенсию в 53 года. Требуется 20 лет общего стажа.
Центр занятости может направить на пенсию досрочно на 2 года (в 51), как сокращенную.
СпроситьНа данный момент предприятие в нем отказывает. Законны ли действия предприятия?
Валера!
Обратитесь в региональную федеральную инспекцию труда с заявлением о предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда.
С уважением
СпроситьЯ работаю во вредных условиях труда, иногда подменяют мастера, и когда я подменяю мастера вредный стаж не идёт хотя у 100% подчиненных вредный стаж идёт. Законно ли это?
Здравствуйте! Вредность устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. То, что у подчиненных есть вредность, не дает 100% гарантии, что у мастера такие же вредные условия труда. При переводе на должность мастера вас должны были также ознакомить с СОУТ по данной должности.
Спросить
