Я И.П.,собираюсь в декретный отпуск. Положены ли мне какие-нибудь выплаты? Ходила в соц. страх., сказали что нет. Спасибо!

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации уточните а Вы точно официально трудоустроены?

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Здравствуйте,

Вам обязательно надо установить работаете Вы на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора. В первом случае выплаты по декрету Вам полагаются, во втором положены только выплаты, за которые производил отчисления банк.

По вопросу выплат можете обращаться в органы соц. защиты по месту Вашего жительства.

Декретные и пособие по уходу за ребенком будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг.

Ань, ну если юридическими действиями, то можно подать иск в суд. но это дольше.

быстрее будет подать жалобу в прокуратуру. пусть проведут проверку.

Ань, только лишь бы не испортить отношения с работодателем, а то у нас в стране законы мало кто исполняет

Не понятно, что у вас там высчитывает бухгалтер, или вы неверно ее поняли, но больничный по беременности рассчитывается из з/п за 2 предыдущих года.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Да, всё верно! Только больничные листы, что выплачивали мне за эти 2 года сюда не входят. Еще она сказала, что и учебные отпуска тоже не входят. С больничными листами я согласна, а вот отпуски учебные (ведь их оплачивает организация, а не фсс)

перед отпуском по беременности и родам, вы можете взять очередной отпуск. Очередной отпуск состоит из основного и дополнительного отпуска. Основной отпуск 28 дней, дополнительный бывает разной продолжительности (в зависимости от условий работы). В районах , приравненных к Крайнему Севере, полагается дополнительный отпуск. Эти моменты должны быть у Вас прописаны в трудовом договоре. В любом случае, если вы идете в отпуск, независимо от того в какое время, Вам полагается отпуск с учетом дополнительных дней (при условии, что ВЫ его не использовали ранее).

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат:

пособие по беременности и родам;

выплата за ранний учет по беременности в женской консультации;

выплата при рождении ребенка;

ежемесячная выплата по уходу за ребенком;

выплата беременной жене военнослужащего-призывника;

ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего-призывника.

В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.

Некоторые декретные выплаты предоставляются всем в одинаковом размере, который устанавливается в фиксированной сумме и индексируется раз в год в связи с инфляцией. К таким выплатам относятся: выплата за ранний учет в женской консультации, выплата при рождении ребенка и выплаты женам и детям военнослужащих-призывников.

Пособия же по беременности и родам и по уходу за ребенком зависят от заработка матери (или человека, который оформил отпуск по уходу за ребенком на себя). Как считать декретные выплаты, прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

1-я важная цифра, используемая для расчета декретных выплат – это общий заработок, который получала женщина за два года до года ухода в декрет. То есть, если в декрет будущая мамочка ушла в 2015 году, то для вычисления суммы выплат берут заработок за 2014 и 2013 годы, при этом месяц ухода в декрет значения не имеет. В заработок включаются все выплаты, с которых проводилось отчисление в органы соцстраха.

2-я необходимая цифра, применяемая при определении суммы выплат, – это количество календарных дней в прошедших 2 годах. Эти дни просто суммируются. Но 730 дней в сумме (или 731, если 1 из годов был високосным) получается не всегда, так как из общего количества календарных дней нужно вычесть дни нахождения на больничном, в декрете или дни отстранения от работы, когда отчисления в соцстрах с заработка не производились.

Таким образом, если будете оформлять декретные выплаты на себя, то в расчет будет браться только Ваш доход. Если же декретные будет получать муж, то соответственно сумма будет рассчитываться исходя из его дохода.

Положены мне еще какие-нибудь единовременные выплаты.

Положено единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивает также работодатель.

При рождении положено.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Здравствуйте, Светлана.

Прежде всего при уходе в отпуск по беременности и родам Вам положено пособие по государственному социальному страхованию в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ, Для этого Вам необходимо предоставить работодателю заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, а также медицинское заключение.

Кроме того в случае, если Вы встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), Вам положено единовременное пособие в соответствии со ст. 9 ФЗ от 19.05.95 №81-ФЗ "О государственный пособиях гражданам, имеющим детей". В соответствии со ст. 10 вышеуказанного закона размер пособия составляет 300 рублей.

Также в соответсвии со ст. 11 и 12 Вы или отец ребенка имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 6 000 рублей.

В соответствии со ст. 13 все того же закона Вы имеете право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 рублей.

В соответствии с Законом г. Москвы от 28.01.2004 "О молодежи" при соблюдении следующих условий:

- Вам и Вашему мужу не испонилось 30 лет

- Вы оба имеете место жительства в Москве

Вы имеете право на получение дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка в размере 500 рублей (если ребенок первый).

Вроде бы ничего не забыл.

С уважением,

Дмитрий

P.S. Удачи Вам.

По самому факту увольнения - не положены.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.