Должен ли работодатель предоставить справку о зарплате при увольнении по договору на дополнительные образовательные услуги компании?
Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель при увольнение (в данном случае, расторжении Договора на доп. образовательные услуги компании), предоставлять справку о зарплате или других начислениях, по запросу от Отдела жилищных субсидий? Муж получал ЗП под видом стипендии, тк по Договору он проходил обучение в компании. Компания занимается производством и продажей мебели, и он работал дизайнером-консультантом в мебельном салоне. Увольнение мужа произошло якобы по его вине (которая не была доказана), и компания сочла возможным для себя расторгнут Договор в односторонним порядке. Теперь на просьбу заполнить запрос из Отд. Жил.субсидий, бухгалтерия артачится и не хочет выдавать справку о его доходах, тк он нанес (не доказанный) ущерб и фактически являлся Обучающимся учеником. Подскажите, пожалуйста, как нам можно истребовать заполнить этот запрос? Офис компании находится в Саратове, а мы в Москве. Большое спасибо за скорый ответ!
Пишите на них жалобу в Прокуратуру и в трудовую инспекцию. Они обязаны ответить на Запрос.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имею ли вообще право расторгать договор в одностороннем порядке
Важная деталь в договоре компании - одностороннее изменение условий и право на расторжение
Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении
Расторжение договора на основании отправленного уведомления - что делать, если ответа нет?
Как оформить расторжение договора между компаниями - доп. соглашение или иной документ?
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?
