Может ли бабушка, работающая пенсионерка пойти вместо дочери в декретный отпуск по уходу за ребенком?

нет, не вправе. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться по месту работы бабушки. Только маме обязательно надо выйти на работу, иначе ФСС может отказать в возмещении пособия.

Александр!

Да, может и при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Согласно ст.13 Закона от 19.05.95г. №81-ФЗ и п.1 ст.11.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ работодатели выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком подлежащим обязательному социальному страхованию лицам (своим работникам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

Таким лицом может быть либо мать, либо отец, либо другой родственник, или опекун ребенка (ст.256 Трудового кодекса РФ, ст.13 Закона от 19.05.95г. №81-ФЗ, п.1 ст.11.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п.39 Порядка назначения пособий гражданам, имеющим детей).

Для назначения пособия работник, фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен представить своему работодателю следующие документы:

1)заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;

2)свидетельство о рождении ребенка;

3)справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Решение принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п.58 Порядка назначения пособий гражданам, имеющим детей).

Здравствуйте!

Так как бабушка не трудоустроена оформление отпуска на ее имя не последует. Нет второй стороны - работодателя, который должен был бы предоставить отпуск.

Чтобы бабушка оформила отпуск по уходу за вторым ребенком ст 256 ТК РФ вам самой придется прервать свой отпуск. Иного варианта законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте!ч. 13 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте,Леонид!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ в случае, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, она может использовать отпуск по уходу за ребенком. Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Бабушка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В этот период данного отпуска ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться данным правом бабушке следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и приложить к нему необходимые документы. Советуем подготовить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

• справка с места работы (учебы, службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ним;

• документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, за которым осуществляется уход.

Всего доброго!

Добрый день, да, если по состоянию здоровья у бабушки нет ограничений.

Уважаемая Мария, согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий Шаг 1.После семейного решения о том, что бабушка заменит маму необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет; копию свидетельства о рождении внука, письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете. Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Справки с мест работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск. В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И официальные органы будут на ее стороне.

ВАЖНО! Трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится. Положены ли декретные выплаты Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой сохраняется пенсионное пособие. Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой, так что такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка получит выплаты: когда родители ее внука пропали без вести; лишены родительских прав; находятся в тюремном заключении и т. д. В этом случае в органы соцзащиты понадобится предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки откроют счет, на который будут поступать выплаты от государства.

В любой момент можно оформить отпуск,если есть свидетельство о рождении ребенка.

Да, имеет право оформить

Добрый день.

Ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям бабушкой, фактически осуществляющей уход за ребенком.

По заявлению бабушки во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, бабушке нужно написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до определенного момента (укажите то, что наступит раньше: достижение ребенком 3-летнего возраста или окончание мамой института). Приложить свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении матери ребенка, подтверждающие факт родства между бабушкой и внуком.

Если у работодателя возникнут вопросы, можете приложить к заявлению справку из ВУЗа, подтверждающую очное обучение матери ребенка, справку из пенсионного фонда об отсутствии отчислений в пользу матери (подтвердит то обстоятельсво, что мать ребенка не работает и не взяла отпуск по уходу по месту своей работы).