Было установлено 1 нарушение должностных обязанностей. Могут ли меня уволить по статье.

Могут ли уволить за не справление должностных обязаностей, какя это статья. Спасибо.

Могут ли меня уволить по статье несоблюдения (невыполнения) своих должностных обязанностей и как это будет записано в трудовой книжке?77

Могут ли меня уволить по статье, если мною уже написано заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но при этом начальник зафиксировал в этот период, за мной нарушение должностных обязанностей. Пожалуйста ответьте конкретно, да или нет.

Работник имеющий на попечении ребенка инвалида 2 группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие., могут ли на этом основании уволить, если в трудовом законодательстве прописано, что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить, только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?

В декабре 2013 г. руководителем организации в нарушение ст.72, п.1 ст 74 ТК РФ были изменены мои должностные обязанности. Проверка трудовой инспекцией подтвердила факт нарушения. Руководителю организации выдано предписание о недопущении нарушения трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудового договора

Однако. 13.03.2014 г. руководитель потребовала объяснительную о причинах невыполнения мною пунктов должностных обязанностей, измененных с нарушением трудового законодательства.

Прав ли я, считая. Что документ созданный с нарушением ТК РФ является незаконным и выполнению мною не подлежит?

Могут ли уволить беременную девушку за нарушение должностных обязанностей, если справку о беременности она не предоставляла, но сообщила об этом директору в устной форме.

При надзорной проверке вышестоящей организацией было установлено, что год назад мной было допущено нарушение должностных обязанностей. По итогам данной ревизии была проведена служебная проверка и мне дали выговор за тот проступок. Законно ли меня привлекли к дисциплинарной ответственности, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев?

Имеет ли работодатель уволить за правонарушение должностных обязанностей, если не был составлен акт о нарушении и с приказом не ознакомлена и не согласна.?