Квалифицированный российский работник, заботящийся о ребенке-инвалиде, подвергается увольнению из-за нарушения должностных обязанностей - пересмотр возможности применения законодательства?

Если работник при увольнении не согласен с приказом о взыскании денежных средств за порчу имущества организации при выполнении своих должностных обязанностей, своевременно не был составлен акт, была взята пояснительная записка, имеет ли право организация высчитывать с расчета при увольнении деньги.

В декабре 2013 г. руководителем организации в нарушение ст.72, п.1 ст 74 ТК РФ были изменены мои должностные обязанности. Проверка трудовой инспекцией подтвердила факт нарушения. Руководителю организации выдано предписание о недопущении нарушения трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудового договора

Однако. 13.03.2014 г. руководитель потребовала объяснительную о причинах невыполнения мною пунктов должностных обязанностей, измененных с нарушением трудового законодательства.

Прав ли я, считая. Что документ созданный с нарушением ТК РФ является незаконным и выполнению мною не подлежит?

Воспитываю ребенка-инвалида, имею машину в собственности. В законодательтве читала, что семьи имеющие детей-инвалидов имеют право на 50% скидку при оплате транспортного налога, так ли это на самом деле? В налоговой мне сказали, что это возможно, если машину переоформить на ребенка, но это же абсурд-ведь он ребенок-инвалид!

Я являюсь инвалидом детства третьей группы. На каком основании могут уволить? По сокращению? Меня могут попросить уйти с работы, мотивируя, что рабочих мест нет. Это правомерно? Я слышала, что у инвалидов есть гарантии, инвалидов не имеют права увольнять, только в том, если работодатель лидиквидируется. Или я ошибаюсь?

Инвалид 3 группы (инсульт) 60 лет. имеют ли право уволить в связи с техперевооружением участка организации и изменением должностных обязанностей работника. Спасибо.

Ликвидируется подразделение организации, сама организация меняет наименование и теряет статус Головного учреждения. Могут ли уволить женщин, имеющих детей до 3 лет?

В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?

, предусмотренных трудовым договором, (работник торговли, но магазин имеет статус магазина-самообслуживания, т.е. консультация продавца не является обязательной, производится только по требованию покупателя), если у работника на иждивении находятся 2-е несовершеннолетних детей, один из детей до года?

Статья 232 Невыполнение или ненадлежащее выполнение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе. Могут ли использовать эту статью простым сотрудникам не имеющие управленческие функции?

Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему).

- Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)?

- Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80?

- Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?

В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.