Возможен ли увольнение работника без составления акта о нарушении и без его согласия на приказ?

Составлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?

Если работник при увольнении не согласен с приказом о взыскании денежных средств за порчу имущества организации при выполнении своих должностных обязанностей, своевременно не был составлен акт, была взята пояснительная записка, имеет ли право организация высчитывать с расчета при увольнении деньги.

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?

Инспектором был составлен протокол об административном правонарушении в отношении должностного лица (в отсутствии должностного лица, ходатайство о составлении в отсутствии имеется). Экземпляр протокола был направлен почтой в день составления протокола по адресу исполнения своих обязанностей должностным лицом, т.е. на рабочий адрес. Судья при рассмотрении дела вернул протокол со ссылкой на ненадлежащее направление материалов - протокол надо было на домашний адрес должностного лица направлять. Вопрос - почему, если в соответствии с КоАП должностные лица организаций несут ответственность за административные правонарушения, совершенные при выполнении своих служебных (должностных) обязанностей, материалы дела об административных правонарушениях надо направлять по месту проживания должностного лица, а не по месту исполнения его обязанностей?

ГИТ проведена внеплановая документарная проверка по обращению бывшего работника на нарушение срока предоставления документов в соответствии со ст. 62 ТК. Инспектором труда проведена проверка, составлен акт, согласно которому установлено нарушение работодателем трех дневного срока предоставления документов, т.е. нарушение ч 1. ста. 62 ТК РФ. Акт проверки направлен почтой в адрес работодателя. К указанному акту никаких документов приложено не было, для составления протокола об административном правонарушении работодатель не вызывался. Вопрос: в какие сроки ГИТ имеет право составить протокол об административном правонарушении и возбудить дело об административном правонарушении. Если выявлено нарушение, но после получения акта инспектор труда не вызывает к себе, предписание не выдает, означает ли это, что работодатель не будет привлечен к ответственности?

У меня на предприятии прошла проверка, вследствии чего должностным лицом ОВД 28.10.2012 г. был составлен акт проверки о нарушении законности, а 30.10.2012 г. на меня им был составлен административный протокол за выявленные нарушения, согласно акта от 28.10.2012 г.

В статье 28.5. КоАП РФ Сроки составления протокола об административном правонарушении, четко указаны сроки составления протокола.

Подскажите, является ли нарушением сроков составления протокола должностным лицом, согласно ч. 2 ст. 28.5 КоАП РФ в отношении меня, т.к. полагаю, что протокол составлен на 3-й день после составления акта о выявленных нарушениях?

Статья 28.7 КоАП РФ в моем случае не применялась.

Спасибо.

Если по профстандартам мне нужно пройти переподготовку, если даже я согласна пройти переподготовку. Имеет ли право руководитель уволить без предложения на переподготовку? После уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время имеет право руководитель изменить должностные обязанности?

Как фиксируется нарушение по гражданскому праву? Составлен акт о правонарушении без моего участия (есть доказательства), свидетель подставной. Требования по акту предъявили через шесть месяцев. Может ли суд прекратить рассмотрение дела из-за таких нарушений? Чем отличается протокол об административном правонарушении от фиксирования правонарушения по гражданскому праву?

Составлены акты о нарушении должностных обязанностей, с которыми я не согласен, но за это был сделан выговор, возможно ли в будущем увольнение по статье?

Здравствуйте. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.

Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.

Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявдять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?