Сокращение одной из двух одинаковых должностей в строительной организации - возможное нарушение статьи 179 Трудового кодекса РФ?

Здравствуйте

***

Если по уровню образования оставить сотрудника со строительным образованием не будет ли это нарушением 179 ст тк рф?

Не нужно оценивать работника только по образованию...

Берите во внимание его семейное положение, наличие иждивенцев, стаж работы - общий и в данной организации..

И вот исходя из совокупности всех моментов - оставляйте на работе достойного..

***

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

***

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Изучите должностную инструкцию --все зависит от требований к должности--потом решайте--также изучите ст.261ткрф.