Необходимость писать новое заявление об отзыве предыдущего после получения приказа о переводе на другую должность

20.03.2016, 05:10

• г. Владивосток

Работник написал заявление о переводе на другую должность. Спустя неделю работодатель издал соответствующий приказ, но за это время у работника пропало желание переводиться. Достаточно ли ему просто не подписывать приказ, или надо писать новое заявление об отзыве предыдущего?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Писать заявление
Заявление о переводе на другую должность
Заявление на другую должность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Малых А.А. 4.5

20.03.2016, 09:22,

г. Долгопрудный

Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Спросить

Автор вопроса

Иванов И.И.

20.03.2016, 09:58,

г. Владивосток

Ну а какие же это внутриорганизационные отношения? И какие документы Вы предлагаете смотреть?

Из ТК следует, что перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон. Вопрос в том, что считать достигнутым соглашением со стороны работника - его заявление ДО ПОЯВЛЕНИЯ ПРИКАЗА, или подписью в приказе? Нет ответа - не пытайтесь отвечать. Здесь надо знать судебную практику, а Вы её не знаете.

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

20.03.2016, 10:06,

г. Астрахань

Вы можете отозвать заявление о переводе до наступления даты перевода. Если фактически перевод произведен, то тут два варианта - договаривайтесь с работодателем о возврате на прежнюю должность либо увольняйтесь. Перевод возможен только по соглашению сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость писать новое заявление об отзыве предыдущего после получения приказа о переводе на другую должность

Владивосток - онлайн услуги юристов