Понижение персональных коэффициентов в бюджетном учреждении культуры - правомерность и влияние на зарплату беременной сотрудницы
Работаю в бюджетном учреждении культуры. У нас действуют так называемые "эффективные контракты". Ситуация такая: в трудовом договоре работников в разделе "Оплата труда" четко прописаны суммы должностного оклада и персонального коэффициента без указания сроков и условий получения данных выплат. Далее указаны компенсационные выплаты в % отношении (районный коэффициент, за работу в ночное время) и стимулирующие выплаты (% от оклада за выслугу лет, критерии начисления и суммы баллов для "премии"). Получается, что зарплата работника зависит от того, сколько баллов он наберет за месяц и сколько будет стоит этот балл (всё четко и подробно прописано в трудовом договоре). Коэффициент устанавливался приказом директора при приеме на работу или уже позже, но обязательно прописывался в трудовом договоре/доп соглашении к нему конкретной суммой и без ограничения срока действия.
Вопрос в следующем: Руководитель заявила, что в связи с новым годом она пересматривает персональные коэффициенты в сторону понижения по причинам того, что у одинаковых должностей разные коэффициенты и что ей просто не хватает ФОТ. Получается, что заработная плата уменьшится. На сколько это правомерно. И второй вопрос: под снижение такого коэффициента (читай, понижение заработной платы) попадает беременная (в декрет через 3 месяца) - что делать.
P.S. В связи с реорганизацией в новом учреждении так и нет Кол договора и других нормативных актов, хотя существуем уже почти год.
1.
Вообще ваша заработная плата отражена в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ Изменение вашей заработной платы согласно ст 72 ТК РФ
возможно только с вашего согласия
2.Снижение заработной платы в одностороннем порядке без согласия работников является незаконным Поэтому беременной нужно об этом говорить руководителю Быть может придется обращаться и в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Александра! Не совсем согласна с предыдущим юристом. Должностной же оклад не снижается, значит все законно. Снижаются стимулирующие выплаты, а они устанавливаются работодателем, и могут быть и снижены, и повышены, и вообще убраны, без согласия работника.
Спросить
К трудовому договору мною было подписано дополнительное соглашение, которым за выполнение обязанностей была установлена оплата труда из следующих составляющих: оклад, (вредность) 20%. персональный коэффициент-100%,надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% и районный коэффициента 40%. Позже дополнительными соглашениями прописывался оклад, 20% вредности, Дальневосточный 30%,районный 40%. Могу ли я потребовать выплату персонального коэффициента т.к. выплата не выплачивалась, приказа от отмене персонального коэффициента не было.
Работаю в сфере здравоохранения, в Положении об оплате труда прописана выплата стимулирующего характера Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). В трудовом договоре прописан диапазон данной выплаты (от 0 до 3) с ссылкой на Положение об оплате труда. Данная выплата мне не начисляется, ссылаются, на то что мне она не положена. Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
9. Порядок и условия стимулирования работников
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, утверждаемых локальными актами по учреждению в соответствии с трудовым законодательством.
Введение соответствующих повышающих надбавок к должностным окладам (окладам) работников производится в соответствии с утвержденными локальными актами учреждений, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающей надбавке к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень выплат и размеры повышающих надбавок.
Повышающие надбавки к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании локальных актов по учреждению.
9.1. С целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников учреждения за выполненную работу может устанавливаться следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
- повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
- повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в конкретном учреждении здравоохранения;
- повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за ученую степень, почетное звание;
- повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (за исключением заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников филиалов – главных врачей и начальников филиалов учреждения);
- повышающая надбавка за высокие результаты работы, напряженность (интенсивность);
- стимулирующие надбавки за высокое качество работ;
- стимулирующие надбавки за увеличение выполненных объемов работ;
- стимулирующая надбавка по коэффициенту трудового участия;
- премиальные выплаты.
Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих надбавок, образующих должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения, в пределах размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
9.2. Повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающей надбавки к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию (врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, специалисты с высшим профессиональным образованием, перечисленные в п.2.1.5.1., 2.1.6, педагогические работники):
- при наличии второй квалификационной категории - 0,10;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
9.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением районного коэффициента, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Мурманской области.
9.4. Повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет может устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в конкретном учреждении:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающей надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением районного коэффициента, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Мурманской области.
9.5. Повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или же присвоено почетное звание «Заслуженный врач» («Народный врач»), «Заслуженный работник здравоохранения» в размере от 0,05 до 0,15:
- Медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук устанавливается повышающий коэффициент к окладу - 0,10;
- Медицинским работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный врач» («Народный врач»), «Заслуженный работник здравоохранения» устанавливается повышающий коэффициент к окладу - 0,15.
Повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий, например «Народный врач» и «Заслуженный врач», повышающая надбавка применяется по одному из оснований.
Повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за ученую степень, почетное звание не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением районного коэффициента, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Мурманской области.
9.6. Повышающая надбавка к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Применение повышающей надбавки к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением районного коэффициента, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Мурманской области.
9.7. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы (сложность, напряженность, интенсивность, достижения (вклад) по занимаемой должности) устанавливается работникам на определенный срок и предельными размерами не ограничивается.
Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих надбавок, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).
9.8. Сотрудникам Учреждения могут быть установлены стимулирующие надбавки (доплаты) за качество выполненных работ.
Размер стимулирующей надбавки (доплаты) за качество выполненных работ зависит от показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения, а также показателей эффективности деятельности работников Учреждения в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами по Учреждению.
Конкретный размер стимулирующих надбавок (доплат) за качество выполненных работ определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу (окладу) в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами по Учреждению.
9.9. Стимулирующая надбавка за увеличение выполненных объемов работ.
Размер стимулирующей надбавки (доплаты) за увеличение объемов работ зависит о
С 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.
Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)
Необходимо ли составлять дополнительное соглашение к договору о назначении персонального повышающего коэффициента, если он назначается приказом?
В трудовом договоре сказано работнику может назначаться персональный повышающий коэффициент к окладу. Необходимо ли ежеквартально составлять доп. соглашение к трудовому договору, если в локальном акте организации прописано, что ППК назначается каждый квартал приказом руководителя.
Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.
Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?
У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии.
По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б...
Работаю с 1.02.17, без испытательного срока
Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами.
Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?
Работаю в организации с 20.09.2010 г. В трудовом договоре был прописан оклад 18 000 руб. (про районные коэффициенты - ни слова) в июне 2011 г. прислали доп. соглашения к трудовому договору, в которых оклад уменьшается, но вводится районный коэффициент 1,2 (Новосибирск), итоговая сумма зп незначительно повысилась. Могу ли я требовать от работодателя выплаты мне районного коэффициента за то время, когда он не выплачивался (с сентября 2010 по июнь 2011 г)?
Спасибо!
Работаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?
