Увольнение по статье без уведомления - правомерны ли действия руководителя и какие могут быть последствия

₽ VIP

Увольнение совершённое с нарушением предусмотренного на то порядка, является не законным.

Подайте в суд исковое о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Укажите факты о нарушении порядка увольнения: не затребовали своевременно объяснения, акт составлен задним числом, возможно не было и основания для увольнения и т. д.

Н. В.

Три минуты опоздания не являются прогулом. Прогулом считается не появление на работе в течение 4 часов и более.

Советую подать иск о восстановлении на работе. Приложите к иску акт составленный работодателем-если в его содержании будет значится фальсификация, то вы её должны будете опровергнуть в судебном заседании.

Факт слежки за вами на работе не является нарушением Конституционных прав.

На работу опоздала 3 минуты.Хотела отпроситься с работы из-за высокого давления .Для понижения давления пришлось принимать настойку пустырника. т.к другого не было. Утром до работы принимала корвалол .настойку пустырника. Не умереть же.Из-за плохого отношения директор не отпустил в больницу , сделал вид. что не слышал- я устно отпросилась. ВЫзвал нарколога, до прихода нарколога караулили везде. чтоб я не ушла. Не является ли это нарушением конституционных прав человека. В конечном итоге он меня уволил по статье