Право работника на соблюдение условий трудового договора и возвращение части трудовой функции с обязанностями заведующего

20.03.2016, 16:54

• г. Москва

Работник был принят на работу по должности преподаватель и назначен руководителем структурного подразделения (заведующим отделом), Впоследствии он был отстранён от части трудовой функции (заведования отделением (из-за профсоюзной активности). В Положении об оплате труда сказано, что руководитель структурного подразделения - это должность и в условиях оплаты труда трудового договора тоже обозначен должностной оклад руководителя структурного подразделения. В данный момент условия ТД не изменены, хотя фактически изменены. В документах по трудовой деятельности нет указания на срок выполнения обязанностей зав. отделением. В праве ли работник требовать соблюдения условий трудового договора и возвращении ему части трудовой функции с обязанностями заведующего?

Читать ответы (1)

Руководитель структурного подразделения
Руководитель подразделения
Структурные подразделения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

20.03.2016, 17:17,

г. Архангельск

Преподаватель и заведующий отделением - это две разных должности в двух разных структурных подразделениях и соответственно должно быть два отдельных трудовых договора. По должности зав.отделением трудовой договор не был подписан, хотя и является заключенным с первого дня допуска к работе с согласия работодателя. Были ли изданы приказы о приеме на работу зав.отделением и об увольнении (был "отстранен"?!)?

P.S. Я так понимаю, это мед.ВУЗ, при котором работает клиника? Преподаватель на кафедре, зав.отделением в клинике?

Вам необходимо с документами обратиться на очную консультацию к юристу или адвокату. В режиме интернет-консультации невозможно дать конкретный ответ по изложенной в вопросе ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO