Возможно ли получить компенсацию при закрытии предприятия без официального трудоустройства и договора после работы 1.5 года без отпуска?
Имею ли я право получить конпинсацию в связи закрытием предприятия. Без офиц. Трудоустройства и договора? Работал 1.5 года без отпуска.
Добрый день! Нет, так как Вы не были официально трудоустроены в данной организации
Спросить
Нет, не имеете права. Для получения соответствующих выплат, необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Отработал на предприятии год, написал на отпуск. Получил отпускные, пробыл в отпуске неделю. Звонят из кадров - приходи увольняться в связи с закрытием предприятия. Как правильно уволиться?
Обратите внимание чтобы увольнение было через сокращение. Вам полагается выплата за 2 месяца.
Спросить
Правильно - ничего не писать и не подавать.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьРазъясните следующий момент: иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в г. Москве имеет право на трудоустройство без дополнительных разрешений на все предприятия города (я не имею в виду работу судьи, нотариуса и т.д.), или он имеет право трудоустройства только на те предприятия которые имеют разрешение на использование труда иностранных работников, иными словами, предприятие все таки должно получить это разрешение?
Уважаемая Ольга.
В настоящее время вопросы использования иностранной рабочей силы в РФ
регулируются Указом Президента РФ от 16.12.93 № 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РФ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ" (с изм.от 29.04.1994).
Приложением к Указу является Положение, определяющее условия и порядок выдачи
разрешений на привлечение в РФ иностранной рабочей силы, а также подтверждение
иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории РФ.
РАЗРЕШЕНИЯ выдаются работодателям - российским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории РФ, а также отдельным российским и иностранным физическим лицам и лицам
без гражданства, проживающим на территории РФ, использующим труд наемных
работников.
Иностранный гражданин, въехавший в РФ с целью осуществления профессиональной
деятельности, может работать по найму на территории РФ только при наличии
ПОДТВЕРЖДЕНИЯ на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения.
Но пункт 18 Положения регламентирует, что:
Установленный обязательный порядок выдачи РАЗРЕШЕНИЙ, и ПОДТВЕРЖДЕНИЙ на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством РФ постоянно проживают на территории РФ (т.е. имеют вид на жительство).
Эти же положения подтверждаются в Москве Приложением № 1 к распоряжению Мэра Москвы от 05.03.99 № 183-РМ "ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В Г. МОСКВЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ".
Этот же порядок закреплен в Законе г. Москвы от 19.09.01 № 51 "ОБ УЧЕТЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ГОРОДЕ МОСКВЕ", регламентирующий, что обязательный порядок оформления разрешительных документов на право трудовой деятельности в городе Москве не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством РФ постоянно проживают
на территории РФ.
В принятом недавно Федеральном законе "О правовом положении иностранных граждан
в РФ" на основании части 4 статьи 13 работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии РАЗРЕШЕНИЯ на привлечение и использование иностранных работников.
В то же время, иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только при наличии РАЗРЕШЕНИЯ на работу.
И тут же указано, что установленный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ (имеющих ВНЖ) и временно проживающих в РФ (имеющих соответствующее разрешение).
Я не хочу утверждать, что мой ответ является истиной в последней инстанции, но я считаю, что получение разрешений на привлечение и использование иностранных граждан, постоянно законно проживающих на территории РФ (и имеющих ВНЖ), работодателям не требуется.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.
Спросить
Иностранный гражданин, имеющий ВНЖ в РФ, вправе работать без специальных разрешений на общих основаниях с гражданами РФ. кроме случаев, прямо предусмотренных законом: государственная служба, работа на стратегических объектах и т.д. Основание: Указ Президента РФ от 1993 г. "О привлечении и использовании иностранной рабочей силы в РФ" и Положение к нему; Закон СССР 1981 года "О правовом положении иностранных граждан в СССР" (этот закон утратит силу с 01 ноября 2002 года, в связи с вступлением в силу Закона РФ от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Вопрос о предоставлении подробных консультаций, может быть рассмотрен при обращении по электронной почте.
СпроситьРаботаю на предприятии 23 года, имею не совершеннолетнего ребенка, которому учится 4 года.
В связи с ликвидацией предприятия собираются уволить без предоставления рабочего места.
Предлагаю увольнение по обоюдному согласию. Имеют право или нет? Рабочие места на предприятии есть.
При ликвидации предприятия не может быть других рабочих мест. Если речь о сокращении штата, то работодатель обязан уведомить письменно за 2 мес., предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выплата выходного пособия в размере средней зарплаты за два месяца.
Увольнение по соглашению сторон возможно по с.78 ТК РФ. Выплата выходного по договоренности с работодателем, может ничего не выплачивать.
СпроситьЯ была уволена в связи закрытием предприятия 15 лет назад, мне сейчас 53 года, нигде не работаю, имею ли я право на досрочную пенсию?
Вашей информации мало, чтобы ответить на такой серьезный вопрос.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии.
Просмотрите данную статью.
Всего хорошего.
СпроситьЯ был ознакомлен об увольнении, в связи с закрытием обособленного подразделения. 2 февраля я буду уволен, а про закрытие ОП ничего не известно, остальных работников хотят переводить в другое предприятие через увольнение и трудоустройство. Имеют ли право меня уволить или я могу работать до закрытия ОП?
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004гг?
Да, имеете. Тем более, что ни в одной отпускной записке вряд-ли указано на период за какие года назначается отпуск. (но это тоже не важно)
И постарайтесь поскорее обратиться в суд. У вас всего три месяца после того, как вам отказали.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 2 года) . предприятие (казино) закрывают. Имею ли я право на какие нибудь компенсации в связи с закрытием.
Здравствуйте, Галина, Вы имеете гарантии и компенсации в связи с ликвидацией предприятия в соответствии со ст.180 ТК РФ, а также имеете право на получение выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьИмею ли я право уволится с предприятия без отработки, с работодателем у меня ученический договор, я устроилась на работу в период декретного отпуска, ребёнку сейчас 2 года и 4 месяца, работаю на предприятии с марта месяца.
Уволиться без отработки без наличия уважительной причиной вы не имеете права, в своём же вопросы вы не указали причину, в соответствии с которой вы хотите уволиться.
Спросить
Официально трудоустроена, но по факту не работала месяц в связи с закрытием предприятия. После переучета договор о трудоустройстве не был расторгнут. Пришла зарплата за месяц, который не работала, но теперь требую вернуть зп.
Я с Крыма, в связи с переходом в РФ у нас сейчас происходит закрытие украинских предприятий,, весь штат увольняют по соглашению сторон, 12 января 2015 года обещают всех принять в новое предприятие, мне в уходить в декрет 15.01.2015 и прошёл слух что меня не принимают в новое предприятие. Имеют ли они право меня не принять на работу и ликвидация и закрытие предприятия одно и тоже?
Да, вас могут не принять в новую организацию. Но вы в данном случае не растрогайте трудовой договор по соглашению сторон, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией.
Спросить
