Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с заменой членов коллектива?

21.03.2016, 03:57
• г. Иркутск

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?

Читать ответы (4)
Работодатель заключить договор
Перезаключить договор
Договор о полной коллективной материальной ответственности
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. В таком случае должны расторгнуть старый договор и перезаключить новый.

Спросить

На основании чего перезаключаем договор? Руководитель бригады не сменился, выбыло вроде не 50% членов коллектива. Работник этим и мотивирует. Мы договор и так хотим перезаключить, но один работник его не хочет подписывать, мотивируя тем, что я вам написала выше. Если мы применим к нему дисциплинарные взыскания за работу без подписания договора и уволим по п. 5 ч. 1 ст. 81 законно ли это будет?

Спросить

нет, увольнение не законно и применение мер дисциплинарного взыскания тоже. договор заключен срочный? если бессрочный, то необходимо заключить со всеми работниками индивидуальные договора материальной ответственности. А вообще вопрос, как он без заключения договора работать собирается, что у него в должностной инструкции прописано? он будет и дальше нести ответственность если договор был бессрочный, просто сделайте к нему дополнительное соглашение и в нем включите новых работников, а старых ознакомьте с этим дополнением.

Спросить

Это продавцы одного магазина, поэтому договор о полной коллективной материал.отв-ти., а не индивидуальные. Договор бессрочный. В трудовом договоре у работника написано, что с ним в обязательном порядке заключается такой договор. Мы бы хотели как работодатель заключить новый договор в связи стем, что вводятся новые работники, провели инвентаризацию. Работники вправе его не подписывать, ссылаясь на то, что уже подписывали предыдущий договор?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги