Неблагополучие стационара и угроза увольнения - Как защитить себя в областной больнице?

Работаю санитаром психо-туберкулезной больницы 9 месяцев, нашу больницу закрывают а больных и мед. персонал переводят в другую больницу, мне предложили работать в новой больнице. Но добираться на транспорте туда нет возможности. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?

На работе произошел конфликт с руководством. Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать. Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности, или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?

Очень прошу помочь советом. Я врач, (50 лет), работаю в одной больнице уже 26 лет. Пять лет назад при назначении меня на должность заведующего отделением, главный врач потребовал от меня написать заявление об увольнении из больницы по собственному желанию, не указывая дату. Это было обязательное условие моего назначения (позднее я узнал, что так писали многие заведующие). В последний месяц возник конфликт между мной и главным врачом. В результате главный врач показал мне мое старое заявление и сказал, что в любой день меня уволит. Других оснований к моему увольнению у администрации нет. А у меня две малолетние дочки (12 лет и 5 лет). Теперь ясно, что в свое время сглупил, написав это злосчастное заявление. Хочу быть готовым к худшему, поэтому задаю вопросы: 1. Если дату на моем заявлении поставит кто-то другой, могу ли я это опротестовать и каким способом. 2. Если до моей росписи в приказе об увольнении я сделаю заявление, что передумал и решил остаться работать, аннулирует это мое старое заявление об увольнении. С уважением Михаил.

Здравствуйте! Вопрос следующий: в ЛПУ работают главный врач и врач отделениия-отец и дочь. Возможно ли это законодательно. Налицо конфликт между главным врачом, начмедом и заведующей отделения в части опеки врача отцом-руводителем и давления на нижестоящих рувлводителей, вынужденных ограничивать себя в своих требованиях по отношению к этому врачу.

Моя Мама работает бухгалтером по зарплате в больнице. Эту больницу присоединяют к областной больнице, то есть будет произведена реорганизация 26 мая 2014 она получила уведомление, что с 01 августа 2014 её должность будет сокращена. 29 июля 2014 главный врач больницы отменяет приказ о сокращении, так как в областной больнице не успевают к 01 августа 2014 утвердить новый устав и принять сотрудников больницы к себе в штат. И теперь говорят, что это уведомление о сокращении не действительно, так как главный врач отменяет приказ о сокращении и говорит, что выдадут новое уведомление, когда областная больница утвердит устав, и опять же придётся отрабатывать два месяца, и к тому же с пониженной зарплатой. Законны ли действия главного врача. И что делать ей 01 августа 2014 выходить ли на работу, так как 31 июля ей отказывают выдать трудовую, ссылаясь на то что приказ отменён.

Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом. Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар. Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта: 1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет, 2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет. Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо. В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию. Вопросы: 1) Могу ли я продолжить совмещать работу? 2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?

Человека угрожают уволить по статье после проверки, обнаружившей небольшие нарушения. Должность - врач-эпидемиолог, государственная больница. Требуют писать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае?

Вопрос: я врач. В конце года наша больница реформируется. Сейчас это ГБУЗ районная больница. После нового года реорганизация в участковую больницу Района. Предлагают нам написать заявление на увольнение всвязи с исчезновением самостоятельного учреждения и после нового года написать новое заявление: прошу принять в участковую больницу. Есть предположение что главный врач таким образом не подпишет и не возмет на работу не угодных ему. Какие есть поавоаые аспекьы при релрганизауии больниц ? Подскажите. Спасибо.

Я врач, мне 67 лет, работаю в поликлинике, истек срок действия сертификата по специальности врача-хирурга, администрация хочет уволить меня по статье-несоответствие занимаемой должности, права ли администрация.

Ситуация следующая. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить по статье, говоря о том, что служба безопасности предприятия об этом позаботится. Какие статьи закона нарушает начальник?