Как правильно оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, работающим на территории другого государства?

₽ VIP

Уважаемая, Ирина!

Возможно, необходимо уточнить вопрос. Вы пишите:" при этом предполагается, что такой работник будет работать на территории иностр. государства (т.е. не будет командироваться из РФ) без открытия росс. организацией там филиала или представительства" "Там" - это где, если иностранный работник будет работать на территории России и при этом, Российская организация не открывает там филиал (?)... - этот момент не ясен.

Что касается работы иностранных граждан на территории РФ, то трудовые отношения оформляются в обычном порядке, так же как и с гражданами России, за исключением того, что иностранный работник должен иметь приглашение от принимающей организации и должен будет получить в органах ФМС разрешение на работу в РФ.

Что касается гражданско-правового договора, то если исполнительные ф-ии работника попадают под категорию договора подряда, то можно заключить и гражданско-правовой договор, если же не попадают, то лучше не рисковать, так как, при проверке, это может выявится.

С уважением, Владимир Козлов

ЮК "Сан-Доменико".

Уважаемая, Ирина!

В этом случае, целесообразнее всего заключить агентский договор, договор подряда или трудовой договор с направлением в командировку.

С уважением, Владимир Козлов

ЮК "Сан-Доменико".

Уточнение к вопросу: предполагается, что иностранный работник будет работать на территории иностранного государства (т.е. например, работник - гражданин Белорусиии - будет работать (оказывать услуги) на территории Белоруссии), но при этом росс. Организация, заключающая договор с таким работником, не предполагает открывать на территории Белорусии обособленное структурное подразделение.