Профессиональная свобода выбора работы и запрет на угрозы увольнением в Трудовом кодексе
Как называется статья трудового кодекса, когда менеджер угрожает увольнением? А я ведь просто хочу перейти в другой магазин. Она просто не хочет меня отпускать из-за личных хороших отношениях. И сказала мне, чтоб я сама себе искала достойную замену, но это же не моя забота.
пишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты и работодатель обязан вас уволить с этой даты . заявление пишите в двух экземплярах и на втором пусть сделают отметку о получении. приемом и увольнением не менеджер занимается а руководитель. если что обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю в магизине одежды, в магазине произошла пропажа платья. Менеджер магазина хочет повесить эту кражу на меня (ранее, 6.09. написала заявление на увольнение по собственному желанию), но т.к. у менеджера нет доказательств моей вены, она хочет уволить по статье недоверие. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? И если все таки уволит по данной статье, как оспорить это увольнение?
Здравствуйте можно оспорить и ревизию проведенную в отношении вас и также это незаконное увольнение всё-всё в судебном порядке для того чтобы вынесли материальную ответственность за Это платье вам эти товарно-материальные ценности должны быть уверенных в подотчёт Согласно какого-то документа и вы должны были за них расписаться При этом если образовывается такая недостача при таких условиях о которых я написала то есть с документами всё в порядке то с вас эту недостачу просто должны были высчитать из заработной платы что касается увольнение за кражу то в этом случае сначала должен приговор в отношении Вас вступить в законную силу для этого должно быть заведено уголовное дело и Доказано ваша вина в судебном порядке а я никаких доказательств против вас из вашего вопроса Я не усматриваю.
СпроситьМой супервайзер хочет меня уволить из за того что я не пользуюсь и спорю с ней по поводу её личных инструментов в работе. Законно ли это увольнение и что мне сделать. Какие статьи трудового кодекса она может применить для моего увольнения?
Я решила перевестись с одного магазина пятерочки в другой магазин, но директор магазина, в который устроилась изначально меня не отпускает, постоянно слышу отмазки, лишь бы меня не отпускать. Изначально, когда я предупредила ее о желании перевестись в другой магазин она сказала, что если я найду магазин себе, то она меня отпустит, 2 дня назад, когда я снова спросила у нее, отпустит она меня или нет, если я найду магазин, она уже сказала, что все вопросы по перемещению решаются с Директором Кластера, вчера, когда я снова завела этот разговор и сказала, что нашла магазин, она сказала, что согласует с ДК и если он разрешит, можно писать заявление на перевод, я не стала дожидаться ее разговора с ДК и поговорила с ним сама, он сказал, что не против моего перевода, если меня отпускает директор, директор узнала о том, что я сама связалась с ним, высказала мне, что я не красиво поступила и сказала, что переведёт меня, если я или она найдёт мне замену, когда я начала ей высказывать, что я ее предупреждала о переводе заранее, она позвонила мне и сказала уже другую версию, что она переведет меня, когда одна девочка сходит в отпуск. Что мне делать в этом случае?
Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
Спросить
Я работаю грузчиком в магазине сети евроопт. Мне сказали, что меня переместили в другой магазин этой же сети, и уже завтра мне нужно работать там, согласно статье 31 трудового кодекса. Если я не согласен, что я могу сделать?
При перемещении не требуется согласия работника. Однако перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При наличии в организации обоснованных производственных, организационных или экономических причин Вас вправе переместить (поручить выполнение прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении).
Спросить
У меня с заведующей магазина произошёл конфликт личного характера, она мне сказала писать заявление на увольнение, требует отработку в случае если не соглашусь угрожает увольнением по статье, какую дату ставить в заявлении, дату отработки как она хочет 08.03.12 или же того дня когда я пишу это заявление 25.02.12? Или же мне уйти на больничный? А у меня испытательный срок оплатят ли мне его? Отрабатывать я не хочу так как потеряю новое место, у меня дети, семья.
Заявление подписываете тем числом, когда вы его собственно говоря и пишите. Но указываете, что просите уволить вас с 08.03.2012. После уведомления можете идти на больничный и никакие "отработки" после больничного вам не грозят. При этом последним рабочим днем будет 08.03., и запись в трудовой и зарплата долны быть сделаны этим числом
СпроситьСитуация такая. Что я хочу перевестись в другой магазин (ближе к дому) , моя директор говорит, что я тебе отпущу, но неизвестно когда. Это может занять долгое время или вообще она не будет искать вакансии. Я готов подождать две недели. Но она НЕ ХОЧЕТ ОТПУСКАТЬ ВСЕ РАВНО! ПОКА НЕ НАЙДЁТ ЗАМЕНУ! Помогите решить вопрос, что делать и какие есть законы!
Здравствуйте, Александр! По всей видимости, Вы имеете ввиду не перевод, а увольнение, если я правильно Вас понимаю, так как в ст. 72.1 ТК РФ говорится о другой ситуации:
[/quote] Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[quote]
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Ст. 80 ТК РФ:
[/quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ
[quote]
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, после истечения двухнедельного срока Вы имеете право прекратить работу, в независмости от того, найдена ли Вам замена или нет. Если работодатель будет с этим не согласен, можете подать заявление в комиссию по трудовым спорам (если она есть в Вашем магазине) или обратиться с иском в суд. В соответствии со ст.392 ТК РФ [quote][/quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Всего доброго!
СпроситьЯ хочу перевестись из одного в другой Перекресток не меняя должности, но мой директор сказала, что подпишет мое заявление когда найдет мне замену, а новом магазине могут взять сотрудника и я потеряю. Место. Например: они меня ждут с 13 февраля, а сегодня 5-ое, а когда будет замена не известно. Как не потерять место и чтобы директор мне побыстрее подписала перевод? Спасибо.
Вариант один, если не смогли договориться со своим директором - обратиться к вышестоящему должностному лицу, которое может принять нужное Вам решение.
СпроситьЯ исполняю обязанности заведующего детским садом с 1 декабря 2016 г. Хочу отказаться от них и просто работать по своей должности воспитателя. Мне говорят, чтобы искала сама себе замену или увольнялась. Подскажите, как это сделать законно.
Пишите заявление о переводе или увольнении по собственному желанию. Замену Вы не обязаны искать, Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обратитесь к руководству с письменным заявлением о снятии с вас обязанностей и о заведующей детского сада. Замену себе искать вы не обязаны. Продолжайте работать по своей должности Согласно Трудовому договору.
СпроситьЯ работаю 2-2 хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но меня не хотят отпускать пока не найдут замену, хотя если бы я просто уходил в отпуск меня бы заменяла моя напарница. Имеют ли они право не отпускать меня в отпуск с последующим увольнением в током случае?
Если у вас отпуск по графику,то не имеют права не предоставлять его И это ваше право взять такой отпуск с последующим увольнением
Спросить
