Вопрос об изменении уведомления о увольнении и гарантии выплат при продлении работы до закрытия организации

21.03.2016, 21:15

• г. Санкт-Петербург

Мне вручено уведомление об увольнении по сокращению численности работников, согласно приказа по организации от 04.02.2016 г, что с 04.04.2016 г со мной будет расторгнут трудовой договор. Но работодатель не собирается увольнять 04.04.2016 г предлагая продолжить работу до закрытия организации. При этом работодатель утверждает, что все гарантии по выплате выходного пособия сохранены. Должны ли изменить приказ и дать новое уведомление и должно ли оно быть не менее чем на два месяца или достаточно приказа, о продлении уведомления от 04.02.2016 на необходимое количество времени для закрытия организации (менее 2-х месяцев)? Будут ли сохранены при этом положенные выплаты?

Читать ответы (7)

Уведомление об увольнении по сокращении численности
Уведомление о сокращении численности работников
Уведомление о сокращении численности

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

21.03.2016, 21:20,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Срок уведомления не может быть меньше двух месяцев, но, может быть больше, поэтому уведомлять повторно нет необходимости. Приказ , если указана дата увольнения, необходимо изменить.

Спросить

Автор вопроса

Наталия

21.03.2016, 21:28,

г. Великий Новгород

Могу ли я требовать у работодателя копию приказа с изменением даты увольнения?

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

21.03.2016, 21:29,

г. Краснодар

да,конечно,можете, по письменному заявлению в 3 дневный срок должны дать

Спросить

Автор вопроса

Наталия

21.03.2016, 22:02,

г. Великий Новгород

Может ли работодатель задержать меня на работе после 4 апреля 2016г на основании только приказа с изменением даты увольнения без моего согласия на дальнейшую работу?

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

21.03.2016, 22:10,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Вы можете уволиться раньше срока предупреждения, но выходное пособие все равно Вам будет выплачено.

Спросить

Автор вопроса

Наталия

21.03.2016, 22:08,

г. Великий Новгород

Может ли работодатель задержать меня на работе до закрытия организации на основании только приказа с изменением даты увольнения без моего на это согласия?

Спросить